新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

　　9月(yuè)10日，十四届全(quán)国人大常委会第十一次会议审议了(le)国务院关于提请审议关于(yú)实施渐进式延(yán)迟法定(dìng)退休(xiū)年龄
的决定草案的(de)议案。退休年龄为何要延、会影响就业(yè)吗？记者多方采访了权威专家。

　　“延迟退休是(shì)为了积极应对人口老(lǎo)龄化推出的重大改(gǎi)革，有助于(yú)我国(guó)人力资 源的充分利用。”中国(guó)劳动和社会(huì)保障(zhàng)科学研究院院长莫荣表示。

　　我国现行法定退休年(nián)龄为(wèi)男
职(zhí)工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁(suì)。

　　“这是上世纪50年代根据当时的(de)人均预期(qī)寿命、劳动条件、用工方式(shì)等确定的。与(yǔ)70多(duō)年前的情况相(xiāng)比，当前人均预期
寿命、受教育年限、人口结构及劳动力供求关系都发生了深(shēn)刻变化(huà)。”莫荣表示，相应推迟退休(xiū)年龄，可以说(shuō)是一种必然趋势(shì)。

　　与新中国成立初期(qī)相比，我国人均预期寿命已(yǐ)从40岁左右提高到了现在的78.6岁，同时劳动(dòng)者受教育年限大幅增(zēng)加，参新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？加工作(zuò)的时间明显推迟。另一方面，我国16至59岁劳动年龄人口数 量持续下降，60岁及以上老年(nián)人却不(bù)断增多。

　　“延迟退休更深层次的意义在于优化人力资源配置，提高劳动力市场的灵活性(xìng)和效率。”中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新说。

　　公(gōng)众不仅关心延迟退休改革本身，与之相关的就业等民(mín)生问题也备受关(guān)注。一方面，有人担(dān)心延迟退休会增加青年就业的难度；另一方(fāng)面，随着竞争压力加(jiā)大，大龄劳动者会不会更(gèng)难获(huò)得就业(yè)机(jī)会？

　　“公共政策调整有一个基本原则，那就是对社会的冲击和波动(dòng)越小越好(hǎo)，延迟退休也不例外。渐进式推进，意味着短期内向社会(huì)释(shì)放 的劳(láo)动力规模不会太(tài)大，对就业(yè)市场的影响总体是有(yǒu)限(xiàn)的。”原新说。

　　“从人力资源市场(chǎng)供给看，允许一部分有意愿、具备条件的大龄人(rén)员继续工作，可(kě)以中和(hé)部(bù)分减少的劳动(dòng)年龄(líng)人口。”中国人民大学(xué)教授董克用认为，从长(zhǎng)期看，延迟退休也有利于保持劳动参与率。

　　对于青年就(jiù)业岗位，董克用表示，主要依靠经济发(fā)展的增量而非存量来提供。“年轻
人(rén)和大龄劳动者青睐(lài)的行业有交叉，但重叠度(dù)并
不高。年轻人更愿意去互(hù)联(lián)网、数字经济、新兴产(chǎn)业(yè)等就业。”

　　“对大龄劳动者就业问题，则需(xū)打破‘35+’年龄门(mén)槛，创(chuàng)造(zào)更为公
平的就业环境。”董克用说
。

　　事实上，针
对公众反(fǎn)映的突出(chū)问题，一系列举措正在相继推(tuī)出(chū)。

新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？s-style="font-L">　　近日(rì)，人力资源社(shè)会保障部等部门接连下发通知(zhī)，分别就加强人力资源市(shì)场规范管理、改进和规(guī)范事业单位公开招聘推出一(yī)系列新举措，包括加强对就(jiù)业歧视行为监管，对发布含有歧视性内容(róng)招聘信息的加大惩处(chù)力度；要求(qiú)招聘不得设置歧视性、指向性以(yǐ)及不合理的限(xiàn)制性条件，坚决杜绝“萝(luó)卜招
聘”“因人画像”“近亲繁殖”等。

　　“相信如果(guǒ)延迟退
休改革决定审议通过，相关部门还将在促进(jìn)就(jiù)业、规(guī)范招聘市场秩序、维护劳动者权益等方面持续发力，以更有针对(duì)性的举措，着力保障 劳动者高质量充分就业。”原新说。

责(zé)任编辑：何俊熹

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