工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有
收益、离线有保障

随着离线休息权入法的呼声越来(lái)越高，随着此类
案件裁判的增加(jiā)和公众对隐形加班(bān)问(wèn)题的(de)持续关注，如何厘(lí)清线(xiàn)上上班与线上加班
的边界、如何划分用人单位正(zhèng)常管理权和 侵权行为的界(jiè)限、如何既保障劳动者的休(xiū)息(xī)权又不影响企业的正常生产经营，诸多问题(tí)将会在(zài)理论及实践层面获得更充分论证(zhèng)。

“24小时在线，邮件必须及(jí)时回复”“下班了手机还响(xiǎng)个不停”……这(zhè)是《工人日报》近日推(tuī)出的系(xì)列报道“8小时之外，我能(néng)离线吗？”中一些劳动者现实(shí)中“休而不息”的遭(zāo)遇。为 遏制此类隐形(xíng)加班现(xiàn)象，有专家建议，在劳动立法层面引入离线休息权(quán)。

随着移动互联网的快速发展和(hé)即时通信工具的(de)出(chū)现，在线办公成为很多(duō)行业、领域的一(yī)种普遍工(gōng)作方式，相应地也出(chū)现了“离岗(gǎng)不离线”“下班后换个地方(fāng)继续工(gōng)作”等损害(hài)劳动者休息权的(de)现象。比如，有的劳动者下班后、节假日仍(réng)必须用(yòng)微(wēi)信(xìn)处理工作；有的劳动者(zhě)要随(suí)时应对几(jǐ)个甚至几十个工作群，休(xiū)息(xī)时间不及
时查收、回复(fù)群内消工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障息，轻则被批评、重(zhòng)则(zé)被罚款；还有的劳(láo)动者朋友圈也成了加班“隐秘的角落”，“公司天天让发朋友(yǒu)圈(quān)”“不发还扣钱”，等等。

有学者提出，信(xìn)息化时代，劳(láo)动者改(gǎi)变了工作方式，劳动力市场(chǎng)模糊了工作与私人生活之间的界限，需要立法部(bù)门及时完善(shàn)保障劳动者休息权(quán)益的相关(guān)制度。在(zài)这样的背(bèi)景下，提出离线休息(xī)权就是为了在(zài)新技术、新环境下保障劳动者的休息(xī)休假。而离线休(xiū)息权正是指劳动者在法定或约定工作时间(jiān)之外，有权拒(jù)绝通过(guò)数字工具进行工作联络(luò)或处理
工作事宜，并不得因此遭受(shòu)不(bù)利对待。

离线休息权的实现，能有效避免过度劳累和工作(zuò)压力对劳动者身(shēn)心健康(kāng)的影响，从而提(tí)升劳动者的(de)生活质量和生产效率。从这个意义上说，离线休息权是一项能够让劳动关系双方双 赢的劳动者权利。

尽管从立法工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障0000; line-height: 24px;'>工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障(fǎ)层面看，离线(xiàn)休息权尚处(chù)于建议和探讨阶段，但(dàn)在司(sī)法实践(jiàn)中，已有不(bù)少案例成为离线休息权落地的“助推(tuī)器”，最典型(xíng)的是全国首 例“隐(yǐn)形加班案”。该(gāi)案当(dāng)事人(rén)李女士(shì)长期需要在下班后利用微信等社交软件在线工作(zuò)，这(zhè)是典型的隐(yǐn)形(xíng)加班，即(jí)在下班时间及(jí)休息日利用社(shè)交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了(le)用(yòng)人单(dān)位管理(lǐ)用工的特点。正因有(yǒu)这些特点，该案被法院认定构成加(jiā)班，最(zuì)终法院判决公司向李女士支付加班费3万元(yuán)。

该案的判决突破了传统加班认定模式，创造性地提出“提供工作(zuò)实质(zhì)性”原则和“占用(yòng)时间明显性”原则作为对(duì)“隐形(xíng)加班”的认定标准(zhǔn)，填补了 法律空白，保(bǎo)障了劳动(dòng)者的“离线权”，为(wèi)今后各地(dì)处(chù)理类似案件提(tí)供了参(cān)考(kǎo)与借鉴，也向公众传递出劳(láo)动(dòng)者的离线(xiàn)休 息权可(kě)以(yǐ)通过法律法(fǎ)规来规(guī)范的信(xìn)号。

值得注意的是，离线休息权应包含两方(fāng)面内容：一是劳动者在工作时间(jiān)之外有权 拒绝工作安排，享有休息权；二是劳动者在线工作 后应获(huò)得相应的劳(láo)动(dòng)报酬。而当前更容易落(luò)地也更(gèng)受劳动者关注的(de)是后者，即用人单位应支付劳(láo)动者(zhě)休息时间在线工作的加班费。

此(cǐ)类劳动争议(yì)诉求(qiú)的焦点大多(duō)集中
于加班事实(shí)的认定，这也从侧(cè)面(miàn)印证了劳动关系双方都非常关注8小时之外的(de)线上工作加班费发放问题。因此，有业内人(rén)士(shì)提出(chū)，在(zài)设定离线(xiàn)休息权制度框架(jià)的基(jī)础上，应正视不同用人单位的差异性，给予用人单位与 劳动(dòng)者自由协商的空间，保障用人(rén)单(dān)位的正常经营和运转。

对于(yú)不少职场(chǎng)人来说，往往并不是反对加班，而是反对“免(miǎn)费加班(bān)”。如何平衡(héng)劳 动者权益(yì)保护与(yǔ)企业运营发展(zhǎn)的需求，是(shì)离线休息(xī)权需要破解的核心问题。

随着离线(xiàn)休息(xī)权入法的呼(hū)声越来越(yuè)高，随着此类(lèi)案(àn)件(jiàn)裁判的增加和公众对隐形加班问题的持
续关注，如何厘清线上上班与线上加班的边界、如何(hé)划分用(yòng)人单位正常(cháng)管理权(quán)和侵权行为的(de)界限、如何既保障劳动者的(de)休息权又不影(yǐng)响(xiǎng)企业的正常生产经营，诸多问题将在理论及实践层面获(huò)得更充分论证。

期(qī)待离线休息(xī)权的规定早日落地，让(ràng)劳动者(zhě)能够在线工作有(yǒu)收益、离线(xiàn)休息有保障，减少并遏制用人(rén)单(dān)位违法安(ān)排加班的情况，帮助劳动者从“休而(ér)不息”的困境中走出来，从而推动劳动关系的和谐健康发(fā)展。

来源(yuán)：工人(rén)日报评论员 张伟杰

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障