工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障

随着离线休息权(quán)入(rù)法的呼声越来越(yuè)高(gāo)，随(suí)着此类案件裁判的增加和公众对隐形(xíng)加班问题的持续关(guān)注(zhù)，如何厘(lí)清线上上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和侵权行为的界(jiè)限、如何既(jì)保障劳(láo)动(dòng)者(zhě)的休息权又不影响企业的正常生产经营，诸多问题将会在理论及(jí)实践层(céng)面获(huò)得更充分论(lùn)证。

“24小时在线，邮件必须及时回复”“下班了手机还响个不停”……这是《工(gōng)人日报》近日推出的系列报(bào)道(dào)“8小时之外(wài)，我能离线吗？”中一些(xiē)劳动者现实中“休而不息”的遭(zāo)遇(yù)。为遏制此类隐形加班(bān)现象，有(yǒu)专家建议，在劳动立法层面引入离线休息权。

随着移动互(hù)联网的快速发展和即时通信工具的出现，在线办公成为很多(duō)行业、领域的一种普(pǔ)遍工作方式，相(xiāng)应地也出现(xiàn)了“离(lí)岗不离线”“下班后换个地方继续工作”等损害劳动者休息权的现象。比如，有的劳动者(zhě)下班(bān)后、节(jié)假日(rì)仍必(bì)须用微信处理工作；有的劳(láo)动(dòng)者要随时应对几个甚至(zhì)几十个工作群，休息时(shí)间不及时查收、回复群内消息，轻(qīng)则被批评、重则被罚款；还(hái)有的劳动者朋(péng)友圈也(yě)成了加班“隐秘的角落”，“公司天天让(ràng)发朋友圈”“不发还扣钱”，等等(děng)。

有学者提出，信息化时代，劳(láo)动者工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障改变了工作方式，劳动力市场模(mó)糊了工作与私人生活(huó)之间的界(jiè)限，需要立法部门及时完善(shàn)保障劳动者休息权益的相关制度。在(zài)这样的背景下，提出离线休息权就是为了在新技术、新环境下(xià)保障劳动者(zhě)的(de)休息休假。而离(lí)线(xiàn)休息(xī)权(quán)正是指劳动者在法定或约定工作时间之外，有权拒绝通过(guò)数字工具进行工作(zuò)联络或处理工作事宜，并不得因此遭受不利对(duì)待工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障(dài)。

离线休息权的(de)实现，能有效避(bì)免过度(dù)劳累和工作压力对劳动者身心健康的影响，从(cóng)而提升劳动者的生活质(zhì)量和(hé)生产效(xiào)率。从这个意(yì)义上说，离线休息权(quán)是一项能够让(ràng)劳动关系双方双赢的劳动者权利。

尽管从立(lì)法(fǎ)层面看，离线休(xiū)息权尚处于建议和探讨阶段，但在司法实践中，已有不少案例成为离线(xiàn)休息权落地的“助推器(qì)”，最典型(xíng)的是全国首例“隐(yǐn)形加班案”。该案当事人李女(nǚ)士长期需要在(zài)下班后利用微信等社交软件在线工作，这是典型(xíng)的(de)隐形(xíng)加班，即(jí)在下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范(fàn)畴，工(gōng)作内容具有周期性和固定(dìng)性的特点，有别(bié)于(yú)临时性、偶发性的一(yī)般沟通，体现了用人(rén)单位管理用工的特点。正因有这些特(tè)点，该案被法(fǎ)院认定构成加班，最终法院判决公司向李女士支付加班费(fèi)3万(wàn)元。

该案的判决突破了传统(tǒng)加班认定模式，创造性地提出(chū)“提供工作实质性(xìng)”原则和“占用时间明显性”原则作为对(duì)“隐形加班(bān)”的认定标准，填补了法律空白，保障了(le)劳(láo)动者的“离线权(quán)”，为今后各地处理类似案件提供了参(cān)考与借鉴，也向公(gōng)众传递出劳动(dòng)者的离线休息权可以通过法律法(fǎ)规来规范的信(xìn)号。

值得注意的是，离线休息权应包含两方面内容：一是劳动(dòng)者在工作时间之外(wài)有(yǒu)权拒绝工作(zuò)安排，享有休息权；二是劳动者在线工作后应获得相应(yīng)的劳动报酬(chóu)。而当前更容易落地也更受劳动(dòng)者关注的是后者，即用人单位应支(zhī)付劳动者休(xiū)息时间在线工作的加班费。

此类(lèi)劳动争议诉求的焦(jiāo)点大多集中于(yú)加班事实的认定，这也从侧面印(yìn)证了劳动(dòng)关系双(shuāng)方都非(fēi)常关注8小时之外的线上(shàng)工(gōng)作加班费(fèi)发放问题。因此，有业内人士提出(chū)，在(zài)设定离线(xiàn)休息权制度框架(jià)的基础上(shàng)，应正视不同用人单位(wèi)的差异(yì)性，给予用人单位与劳动者自由协商的空间，保障用人单位(wèi)的正(zhèng)常经营和(hé)运转(zhuǎn)。

对于不少职场人来说，往(wǎng)往并不是反对加班，而是反对“免费加班”。如何平衡劳动者权益保护与(yǔ)企业运营发展的需(xū)求(qiú)，是离线休息权需要破解的核心问题。

随着离线休息权入法的呼声越来越高，随着此类案件裁判的增(zēng)加和公(gōng)众对隐形加班问题的持续(xù)关注，如何厘清(qīng)线上上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管(guǎn)理权和侵权(quán)行为的界限、如何既保障劳动者的休息权又不影响企业(yè)的正(zhèng)常生产经营，诸多问题将在理论及(jí)实践层面获得更充分论证。

期待离线休息权的(de)规(guī)定早日落地，让劳动者能够在线工作有收益、离线休息有保障，减少并遏制(zhì)用人单位违(wéi)法安排(pái)加班的情况，帮(bāng)助劳动者从“休(xiū)而不息”的困境中走出来，从而推动劳动关系的和谐健康发展(zhǎn)。

来源：工(gōng)人日报评论(lùn)员张伟杰

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