中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况 从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券行业人才流动较为频繁。去年，全年行业从业人(rén)员(yuán)净流出2002人，今年以来已净流出超3400人。对(duì)此，券(quàn)商正积极应对，通过畅通人才引(yǐn)进机制、以(yǐ)激励机(jī)制留住人才、加强培训等方式，持续优化人才结构，提升从(cóng)业人员专业水平(píng)。

为全面(miàn)了解证券(quàn)行业人 力资(zī)源管理情况，推(tuī)动行业(yè)人才建设，服(fú)务行业高(gāo)质量(liàng)发展(zhǎn)，4月24日(rì)，《证券日报》记者从券商处获悉，近日，中国证券业协(xié)会（以下简(jiǎn)称“中(zhōng)证(zhèng)协中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况 从业人员年内净流出超3400人
”）正式开展2023年度行业人力资源(yuán)管理情况调查(chá)，涉及(jí)证券行业从业人员(yuán)结构、人才缺口、招聘情况以(yǐ)及专业线(xiàn)人(rén)才构成、离(lí)职(zhí)率等多维度指标，展现了(le)对于行业人才结构的关注与重视(shì)。

人才流动加剧

重点领域规模待扩(kuò)大

从中证协(xié)下发的证券公司人力资源管理情况调(diào)查问卷来看，券商(shāng)专业人(rén)员构成、人力(lì)资源方面的投入情况(kuàng)、哪些业务线离职(zhí)率较高、未来最迫切需要哪些人(rén)才等内容是问卷的重要(yào)内容。同时，中证协还就现阶段证券行业(yè)人(rén)才规模和结构、专业(yè)能力、人才(cái)引进与培训(xùn)方面存在的问题邀请券商分享看法并(bìng)给出(chū)建议。

近年来，证券(quàn)业的人才流动较(jiào)为频繁。东方财富Choice数据显(xiǎn)示，截至2023年(nián)末，行业从(cóng)业人员总数为35.21万(wàn)人，与年初相比净流出了2002人。从业 务条线来(lái)看(kàn)，2023年，从业人员(yuán)净(jìng)流(liú)入最多(duō)的是投资顾(gù)问(wèn)，达3506人；从业人员净 流(liú)出(chū)最多的是证券(quàn)经纪人，达(dá)8458人；分析师和保荐代表人(rén)均有所增长，分别净(jìng)流入(rù)706人和798人。

今年以来截至4月24日，证券行业
从业人(rén)员(yuán)总数(shù)为34.86万人，相比今年(nián)年初净流出了(le)3469人，超 过去年全年净流出的总和。今年(nián)以来(lái)，净流入最
多的岗(gǎng)位同样(yàng)是投资(zī)顾问，为516人；净流出最多(duō)的业务线(xiàn)仍是证券经(jīng)纪人，净流出2569人(rén)；分析师和(hé)保荐代表人分(fēn)别净流入205人和83人。

可以(yǐ)看
出，投资顾问、分析师、保荐代表人三大专业线从业人员均呈现净流入趋势。不过，从行(xíng)业发展(zhǎn)需(xū)求来看，在高(gāo)质量发展的(de)趋势下，券商业(yè)务转型(xíng)所涉及的财富管(guǎn)理、金融科技、国际化等重点领域(yù)所需人才供给依旧不足(zú)。

科方得智库研究负责人张新原在接受《证券日报》记者采访时表(biǎo)示：“金融行业(yè)的从(cóng)业人员流(liú)动性较大，因此券(quàn)商在引进人才、留住人才方面需着 重发力，以支持其创新(xīn)性业务的开展，从而在市场竞争中占据优势(shì)。券商(shāng)可以考虑通过优化薪酬 体系、提供晋升(shēng)机会和职业发展通道、提供良好的培训体系(xì)和工作环境等(děng)方式加以改进。”

多措并举优化人 才(cái)队伍

专业水平仍有提升空间

聚焦(jiāo)主(zhǔ)责主业 、加强功能性(xìng)建设是券商当前面临(lín)的(de)重(zhòng)要任(rèn)务，相(xiāng)关业务的(de)优化也对券商人才队伍提出了更高的要求，重点领域人才规模有待进一步扩大，人才专业水平仍有不小的提升空间(jiān)。

从近期的招聘情况来看，券商正持续加大财富管理、资管、金融(róng)科技、国际等业务线的人才引进(jìn)力(lì)度中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况 从业人员年内净流出超3400人，以支持相关(guān)业务的(de)扩张(zhāng)。同时，在高层管理人员方面(miàn)，多家券商(shāng)开始开拓(tuò)人才引进(jìn)渠道，如粤开证券尝试全球化招聘总裁、国(guó)信证券资管面向社会公(gōng)开招聘总经理等。

Hudson翰(hàn)德招聘业务(wù)中(zhōng)国区董事总经理(lǐ)宋倩对《证
券日报》记者表示：“从当前的(de)招聘(pìn)情(qíng)况来看，证券行业呈现出的一大特征(zhēng)是对复合型(xíng)人才的招(zhāo)聘需求有所上升。对于具备不同产业背景(jǐng)的金融人才(cái)，券(quàn)商应充分发挥其专业优势，并与金融行业的资源(yuán)与(yǔ)实践进行有效衔(xián)接，以此在投资、研(yán)究(jiū中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况 从业人员年内净流出超3400人)等(děng)领域有效助力自身业务的发展。”

在建(jiàn)设一流投资银行和(hé)投资(zī)机(jī)构的目标下，券商越来越鲜明地(dì)意识到人才是(shì)企业的核心竞争力，正积极通过完(wán)善培训体系、增加人力资源投入、加大人才激励力度等举措，打造优质的人(rén)才队伍、吸引并留住骨干人(rén)才。

例如(rú)，华泰证券(quàn)坚持深入实施“人才强企”战略，在市场和实战中选拔培养优秀人才，打造(zào)年轻化(huà)、专业(yè)化、国(guó)际化的人才队(duì)伍。同时，全面提升人才队(duì)伍的 战 略(lüè)共识，引导员工持续强(qiáng)化规矩意识、珍惜职业声誉、发扬专业精神(shén)、恪守职业道德(dé)。

中(zhōng)信证券表示，公司持续建(jiàn)设专业(yè)化、多元化、国际化的强大的人才(cái)制(zhì)度(dù)。

在人才(cái)激励(lì)方面，国泰君安制定(dìng)并实施了A股限制性(xìng)股票激励计划，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。招商证券也以员工持(chí)股计划吸引和保留优秀人才(cái)及业务骨干。

奥优国际董事长张玥对《证券日报》记者表示：“随着科(kē)技(jì)的 发(fā)展，证券行业数字化(huà)转(zhuǎn)型不断(duàn)加速，技术支持在券商业务中扮演着越来越(yuè)重要的角色，因此，信息科技类人才成为不少券商人才(cái)建设队伍中的重点对象，为券商提(tí)供高(gāo)效(xiào)的(de)技术支持和业务解(jiě)决方案，以(yǐ)帮(bāng)助公司进一步(bù)提升市(shì)场竞争力。”

在此方面，中信建投持续加大信息 技术人才引(yǐn)入力度，着重加大自主开(kāi)发和新技术(shù)的人才(cái)培养(yǎng)，增强自主“造血”能力。中国银河表示，公司围绕“抓改革、引人才(cái)”加(jiā)大投入，持续加大(dà)数据治理(lǐ)、系统建设、风险计(jì)量等领域的人(rén)才和资源投入，并将进一步推进(jìn)人才队伍教育培训工作科学化、制度化、规范化。

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