银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”

　　来源：中国经营报

　　本报记者王柯瑾北京报(bào)道

　　一年一度的银行秋季校园招聘再度拉开帷幕。在这场(chǎng)激烈的“人才(cái)储备竞(jìng)赛”中，各家银行纷纷推出新岗位、人才培养计划，以(yǐ)期(qī)吸引更多(duō)优秀人才的加入。

　　中央金融(róng)工作会议提出(chū)做好金融“五(wǔ)篇大(dà)文章”要求后，今年在(zài)银行招聘计划(huà)中(zhōng)，相关领域人才需求增加(jiā)。比如，农业银行（601288.SH）特别推出(chū)了(le)“五篇大文章专(zhuān)项计划”招聘，银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”旨在招(zhāo)募更多符(fú)合新时代金融发展需求的精英人才。

　　功以才成，业由才(cái)广。党(dǎng)的二十届三中全会明(míng)确强(qiáng)调，要“完善就业优先政策(cè)”“健全高质(zhì)量(liàng)充分(fēn)就业促进机制”。光大银行（601818.SH）金(jīn)融市场(chǎng)部宏观研究(jiū)员周茂华在接受《中国经营报》记者采访时表示：“近年来，银行(xíng)对人(rén)才的重(zhòng)视(shì)程度不断提升。人才作(zuò)为发展第一要(yào)素资源，是未来各类型银行提升专业化服(fú)务水平，培育核心竞争力与转型发(fā)展的(de)关键。”

　　重点突出 “五篇大文章”专项人才需求亮(liàng)相(xiāng)

　　近日，记者注意到，包括工商银行（601398.SH）、建设银行银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”span>（601939.SH）、中国(guó)银行（601988.SH）等在内的多家银行(xíng)开启了2025年校园招(zhāo)聘活动。

　　多(duō)家银行在招聘(pìn)简介中强(qiáng)调银行践行金融“五篇大文章”的重要使命，有银(yín)行还(hái)推出(chū)了金融“五篇大文章”专项招聘(pìn)计(jì)划。

　　以农业银行为例，该行总行管理本部(bù)和直属机构招(zhāo)聘公告(gào)显示(shì)，在招岗位“菁穗培训生”中除业务管理岗、风险管理岗、财会(huì)管理岗、综合管理岗外，还(hái)招聘(pìn)“五篇大文章”专项计划(huà)岗。具体(tǐ)包括：

　　“五篇大文章”专(zhuān)项计划金融科技岗拟招聘15人，主(zhǔ)要从事产品创新、渠道建设、场(chǎng)景拓展(zhǎn)、数字化风控、科(kē)技赋能等数字(zì)经营相关工(gōng)作；对应聘者的专业(yè)要求为(wèi)人工(gōng)智能、金融科技、网络安全、数据(jù)科学和信息技术等相关专业。

　　“五篇大文(wén)章”专项计(jì)划(huà)绿色金融岗拟招聘10人，主要从事全行绿(lǜ)色金融业务领域的(de)政策研究制定、行业分析、产品创新、营(yíng)销推广、环境与社会风险管理等相关工作；对应(yīng)聘者的专业要求为环境科(kē)学、能源工程、生态学、环境(jìng)与资源经济(jì)管理、能源经济(jì)管理等相(xiāng)关(guān)专业。

　　“五篇大文章”专(zhuān)项计划乡村振兴及普(pǔ)惠(huì)金融岗拟招聘10人，主要从(cóng)事全行乡村振兴及普惠金(jīn)融领域的战略研究、政策制定、数据挖(wā)掘、产品创新、营销推广等相关(guān)工作；对应聘者的专业要求为城乡(xiāng)规划、农业工程、农林经济管理、企(qǐ)业管理、中小企业创(chuàng)业与经营等相关专业。

　　“五篇大文章”专项(xiàng)计划养老金融岗拟招聘5人，主要(yào)从事全行养老金融(róng)业务领域的战略(lüè)研究、政策制(zhì)定、业务经营、产品设计(jì)、客户营销等相关工(gōng)作；对应聘者的专业要求为劳(láo)动(dòng)与社会保障、经济学、金融(róng)学、保(bǎo)险学、民商(shāng)法学等相关专业。

　　“五篇大文(wén)章”专项(xiàng)计划数(shù)据分析岗，拟招聘15人，主要从事数(shù)据分析支持金融领(lǐng)域产品创新、数据挖掘与建模、业务监测工具及数据(jù)分析体系建(jiàn)设、大数据管(guǎn)理平台建设、数据科学和数(shù)据(jù)赋能等相关工作；对应聘者的专业要求(qiú)为数理统计、金(jīn)融工程(chéng)、统计学、数据科学等相(xiāng)关(guān)专业。

　　“金融‘五篇大文(wén)章’要求金(jīn)融机构对科技、绿色、普惠、养老、数字等行业领域有(yǒu)深入的研究，并能根据行(xíng)业特点设计、创新金融产(chǎn)品(pǐn)，这对人才专业(yè)性与研究能力方面提出高要求。”周茂华表示。

　　素喜智(zhì)研(yán)高级研究员苏筱(xiǎo)芮(ruì)表示：“银行开启金融‘五篇大文章(zhāng)’专项计划，从校园招聘吸引相关人才，既(jì)是充分响应监管政策号召，也(yě)是巩(gǒng)固自身竞争力的内在需求(qiú)。”

　　在多家国有大行的(de)招聘需求中，英语翻译和小语种专项计划也是重(zhòng)点方向。

　　例如，中国银行(xíng)招(zhāo)聘英语(yǔ)翻译和小语种岗位。该行方面表示，作为中国银行全球(qiú)化经营的重(zhòng)要(yào)人才储备，招聘入行(xíng)后根据工作需(xū)要和培养情况，安排在(zài)相应机构工作。其(qí)中，小(xiǎo)语种(zhǒng)专业毕业生招聘入(rù)行后(hòu)，根据本人意(yì)愿，与中国银行境内分行签订劳动合(hé)同及服从(cóng)外派安排(pái)协议（特别优秀(xiù)的与中国银行总行签订劳动(dòng)合(hé)同及服(fú)从外派(pài)安排协议）。招收语种(zhǒng)包括英语、德(dé)语、法语、西班(bān)牙语、葡萄牙语、阿拉伯语(yǔ)、土耳其(qí)语、乌兹别克斯坦语。

　　此外，不同银行还根据自身特(tè)色发(fā)展规划提出(chū)招聘需求。例(lì)如(rú)，建设银(yín)行的建行(xíng)研(yán)修(xiū)中心（研(yán)究院）本部计划招收2人，主要从事教(jiào)育培训资(zī)源建设工作，或从(cóng)事(shì)经济(jì)金融问题专业研究、科研管理、学术交流等工(gōng)作。建行研修中心（研究院）本部新员工入职后(hòu)有机会到建行研修中心区域(yù)、专业研修院轮岗锻炼。

　　系统培养复合型人(rén)才重要性凸显

　　今年的银行校招(zhāo)活动竞争激烈(liè)，各大银行也都祭出全面、系统的人才(cái)招聘及后(hòu)续培养计划。

　　其中，科技人才依旧炙手可热。例如，农业银行在(zài)招聘公告中(zhōng)就明确分为总行非科技机构和总行(xíng)科技机构(gòu)两大类。其中，总行科技(jì)机构包括研发中心、数据中心，主(zhǔ)要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据(jù)分析与(yǔ)应用、金融科技项目开发建设(shè)等信息科技工作，计划招聘491人。

　　“近年来，各家(jiā)银(yín)行都(dōu)在积(jī)极推动金融科技发展，希望通过数字技术等赋能(néng)金融服(fú)务，提升经营整体质效，推动银(yín)行(xíng)转型升级。”周(zhōu)茂(mào)华表示。

　　招联金融首席研究(jiū)员(yuán)董希淼表示，发展金融科技，加快数字化转型(xíng)，关键在于“人”——既包(bāo)括数(shù)字化劳动力，更需要(yào)数字化人才。党的二十(shí)大报告提出“必须(xū)坚持科技(jì)是第一生产力、人才是第一资(zī)源、创新是第(dì)一动力(lì)，深(shēn)入实施科(kē)教兴国战略、人才强(qiáng)国战(zhàn)略、创新驱动发展战略，开辟发展(zhǎn)新领域新赛道(dào)，不(bù)断塑造发展新动能新优势”，以及第十四个五年规划和2035年远景目标纲要提出“稳(wěn)妥发展金(jīn)融科技，加快金融机构数(shù)字化(huà)转型”，这些都对数字(zì)化人才培养提出了新的更(gèng)高要求(qiú)。

　　此外(wài)，记(jì)者梳理多家银行招聘需求发(fā)现，复合型人(rén)才特别是“金融(róng)+科技”复合(hé)型人(rén)才备(bèi)受青睐(lài)。以(yǐ)工商银行为例，该行“星辰管培生”主要为各级机构管理类岗位提供基础(chǔ)人才(cái)储(chǔ)备，该(gāi)行将构建“进阶式培训、导师制辅导、多岗(gǎng)位历练、多维度评估”培养体系，加(jiā)速(sù)优秀新员工成长成才。值得一提的是(shì)，该(gāi)岗位注明(míng)“专业不限，欢迎具备数字化思维、尝试跨界、敢于挑战(zhàn)的优秀学(xué)子报名”。

　　工商银行“科技菁英”岗位招聘信息显示，该岗位主要为(wèi)产品研发、用户研(yán)究、大数据分析、平台建设、信息安全与(yǔ)管理等领域提供科(kē)技(jì)人才储备(bèi)。该行构建“入职引导(dǎo)+专业进阶(jiē)+项目实战 ”科技菁(jīng)英培养体系，按照研(yán)发经理和产品经理(lǐ)两大(dà)方(fāng)向(xiàng)，打造复合(hé)型(xíng)、创新(xīn)型、实战型科技人才队伍。该行也(yě)明确表示，该岗位具有“金融(róng)+科技”双重属性。

　　随(suí)着技术的发展以及金融体制改革的深入，银行对复合(hé)型人才(cái)的需求(qiú)变得愈加迫切。吸引(yǐn)人才(cái)加入后，银行应如何(hé)更好地用好人才、留住人才？

　　一直以来，银(yín)行机(jī)构十分重视人才的培养。以建设银行(xíng)为例，该行2024年半年报显示，今年，该(gāi)行持续加(jiā)强员工教育培训统筹规划，围绕服务全(quán)行高(gāo)质量发(fā)展和人才队伍建设，构建分层分(fēn)类培(péi)训体系(xì)，整合行内外优质培训资源，推进网络学习平(píng)台建设(shè)，引导员工培养终身学(xué)习习惯，提高德才(cái)素质和履(lǚ)职能力。金融理财师(shī)、客服经理等专业资质认证人数分别(bié)近 12 万、7 万(wàn)。上半年，各类现场培训项目(mù)共培训(xùn) 33.45 万人次，网(wǎng)络(luò)培训（含网络平台学习）共覆盖 36.86 万人，现场及网络培训覆盖率 98.20%。

　　苏筱芮建议：“银行机构(gòu)应从(cóng)顶(dǐng)层架构建立健全人才储备及培养机制，在招聘端通过各公开渠(qú)道加强(qiáng)与年轻人才的直接沟通，通过现(xiàn)场宣讲+线上直播等各类形式的结合，对(duì)年轻人才及时答疑，通过(guò)合理的薪(xīn)酬及福(fú)利机制、公开透明的招选流程吸引(yǐn)人才。”

　　董希淼建议(yì)，金融机构应积极改进员工薪酬激励机制，调整管理机制，为员工搭建广阔(kuò)的职业平台，给员工“赋能”，激发员工的潜能和热(rè)情，并(bìng)逐(zhú)步形成相应的企业文化。

责任编辑：李桐

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