银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万

银行(xíng)依旧占领“最高薪员(yuán)工”高地。

近日，金融题材(cái)剧集《城(chéng)中之城》热播，也将(jiāng)银(yín)行从业者放在(zài)了“聚光灯”下(xià)，金融机构高薪再次成(chéng)为(wèi)热门话题(tí)。随着上市银行年报披露接近 尾声，各行(xíng)2023年(nián)的薪(xīn)资情(qíng)况也浮出水面。

第一财经记者据Choice数据统(tǒng)计，2023年已公布年报的38家A股(gǔ)上市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人(rén)，银行(xíng)业人(rén)均收入(rù)水平大约为37.3万元。从人均报酬看，大多银(yín)行的人均(jūn)薪酬保持在30万(wàn)元以上。与(yǔ)银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万去年相比，有20家银行的人(rén)均薪酬(chóu)同比下降。

不(bù)过，代表打工人“天花(huā)板”的(de)银行，依旧占领“最高薪员工”高地。根据部分港股(gǔ)上市银行财(cái)报，交通银行、中(zhōng)国(guó)银行两家(jiā)银行有(yǒu)员工薪资(zī)超2000万元，还有多(duō)家
银行有员工薪资超(chāo)百万元(yuán)。

业内人士认为，随(suí)着绩(jì)效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善，银行(xíng)“反向讨(tǎo)薪”的队(duì)伍正在拉长(zhǎng)，未来(lái)银(yín)行薪资体系或还将有更 多改变空间。

20家银行人均(jūn)薪酬减少

记者根据Choice数据(jù)统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行中，总报酬支(zhī)出为9295亿元，总人(rén)数为249万人，银行业人均收入水平大约为37.3万元。

不过，各银行的(de)人(rén)均薪酬有明显差距。2023年，行(xíng)业人均薪资的最高值为江苏银行（600919.SH），人均薪酬为60.74万元，最(zuì)低值为常熟银行（601128.SH），人均(jūn)薪酬为31.63万元。两者相差(chà)29.11万元。

具体来看，2023年，人均薪资迈入50万元阵营的银行共有(yǒu)11家，与上(shàng)年(nián)（2022年(nián)）持平。其中，位居榜首(shǒu)的是江苏银行(xíng)，也是唯一一家人均薪酬超(chāo)60万元的上市公(gōng)司。而此前(qián)多年霸榜的中信银行(xíng)（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二，人均薪(xīn)酬为59.54万元。其余9家银(yín)行多为股份行、城商行，分别是浙商银行、招商银行、南京银行 、兴业银(yín)行
、宁波银行(xíng)、杭州银行、沪农商行、民(mín)生银行、北京银行。

分(fēn)类型(xíng)看，国有大行的人
均薪酬普遍在30万元~40万元，中国银行、农业银行(xíng)、工商银行、交通银行(xíng)、建设银行、邮储(chǔ)银行(xíng)人均薪(xīn)酬(chóu)分别为35.539万(wàn)元、33.566万元、33.917万元、44.141万(wàn)元、35.459万元、34.229万元(yuán)。股份行的人均薪酬(chóu)大多在45万元以上，除浙商银行、招(zh银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万āo)商银(yín)行、兴业银行、民生(shēng)银行等进入50万元(yuán)阵营的“高薪银行”，平安银行、光(guāng)大银(yín)行的(de)人均薪酬分别为(wèi)48.013万(wàn)元、46.041万元。

值(zhí)得注意的是，相较2022年，2023年共有20家上市银行人均薪酬下滑(huá)，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家(jiā)银行(xíng)已连续两年出现人均薪酬下滑。

具体来看，人均薪酬降幅(fú)超过6%的上市银行共有6家(jiā)，分别是(shì)上(shàng)海银行、杭州 银行、南京银行、长沙银行、平安银
行、中信银(yín)行。从(cóng)金额看，人均降薪在7万元以上的(de)有两(liǎng)家银行，上(shàng)海银行2023年人(rén)均薪酬为44.149万元，同比(bǐ)下降7.4万元；杭州银行2023年人均薪酬(chóu)为(wèi)51.776万元，同比下降7.17万元。

还有17家上市银
行人均薪酬出现上涨，增幅在0.23%~9.43%。记者注意到，增幅在5%以上的银行有7家。增长最(zuì)显著的是瑞丰银行，该行2023年(nián)员工的(de)人均薪酬为36.971万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.19万元，增幅9.43%。增幅超5%的银行中，唯一一家国有银行是中国银行，该(gāi)行2023年的(de)人均薪酬增幅达5.99%。

有银行打工人(rén)薪(xīn)酬超2300万元

除“被平均”的
薪酬，各行(xíng)“打工人”实(shí)际薪酬情况如何？银行打工的“天花板”在哪里？

部分港股上市公司(sī)财报对公(gōng)司薪酬最高的五位人士进行了 披露，记者也(yě)选取同时在A股、H股两(liǎng)地 上市的13家银行进行了(le)统计。

从披露情况看，约有(yǒu)3家银行有员工薪酬超千万，全部为国有大行，分别为中国银行、交通银行(xíng)、农业(yè)银行(xíng)；股(gǔ)份行最
高薪酬(chóu)人士的薪资多集中在300万~1000万元左右(yòu)；城商行最高(gāo)薪酬大多在(zài)300万元以下。

其中，单人薪(xīn)酬最高的是中国银行，根据(jù)2023年(nián)年(nián)报(bào)，该(gāi)行当年“薪酬最高(gāo)的(de)五人”薪酬总计为6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬(chóu)在1000万元~1500万元，两位薪酬(chóu)在(zài)500万元~1000万元。

该薪酬为扣 除(chú)个人所得税的酬金，主(zhǔ)要包括(kuò)基本工资及津贴、酌(zhuó)情(qíng)奖金、养老计划供款及其他。其中(zhōng)，酌(zhuó)情奖金部分(fēn)占比超六成。

值得(dé)注意的是，在财报中，中国银行(xíng)指出，薪酬最高的五人中均非(fēi)董事和监事。记者注意到，2023年中国(guó)银行董事长葛海蛟的税前薪酬为67.63万元，副(fù)董(dǒng)事长、行长刘金的税前薪酬为90.00万元，远低 于上述人士。

资料来源：中(zhōng)国银行年报

同样拥(yōng)有千万年薪的还有交通(tōng)银行(xíng)。根(gēn)据年报，2023年(nián)，交通银行薪酬最高人士(shì)薪酬区间为2300万~2350万元；此(cǐ)外，薪酬区(qū)间在2000万元以上的还有4人。高薪员工较上年明显(xiǎn)增多(duō)，2022年，交通银行仅(jǐn)有2名员工的(de)薪(xīn)酬在2000万(wàn)元以上。

此外，国有(yǒu)银(yín)行(xíng)中(zhōng)，农业银行有一名员工(gōng)薪酬在1050万~1100万元；建设银行最(zuì)高薪员工的(de)薪酬范围 在800万~850万元；邮储(chǔ)银行最高薪员工的薪酬范围在300万~350万元。

不同于国有大行薪(xīn)酬前五(wǔ)位人士大多是(shì)非董(dǒng)事、监事。在中小银行中，薪酬最高的前五位人士中，董事(shì)、监事的身影时有出现。以青岛银行为例，根据该(gāi)行2023年(nián)年报，五位薪酬最高(g银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万āo)人士中包(bāo)括该行两名董事(shì)及
三名(míng)监事。董(dǒng)事长、执行董事(shì)景(jǐng)在伦报告期内获得的(de)税前报酬总额最高，为252.39万(wàn)元。

反向讨薪队伍“拉(lā)长”

在上市银行薪酬中，另一大值得(dé)关注的变化(huà)是有更多上市银行(xíng)开始公(gōng)布“反向讨薪”具体情况。2022年仅有招商(shāng)银行、渤海银行、九江银行(xíng)等少数银行公布绩效薪酬(chóu)追索扣回(huí)的具体情(qíng)况(kuàng)。但2023年，据第(dì)一财经记者不完全统计，截至目前(qián)，已有(yǒu)中国银行、招(zhāo)商银行、渤海
银行、哈尔滨银行、天津银行(xíng)、威海银(yín)行(xíng)、甘肃银行、湖南银行等11家(jiā)上市银行在2023年年报中详细公布了绩效薪(xīn)酬追索扣回情况(kuàng)，累计“反向讨薪”金额近亿元。

其中(zhōng)，招
商银行2023年“反向(xiàng)讨薪”总金(jīn)额最(zuì)高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。中国银行、渤海(hǎi)银行去年“反向讨薪”的金额也在千(qiān)万元以上，分别为2275万元、2344万元。哈尔滨银行、湖南银行、东莞农商行、天津银行的“反向讨薪”规模则(zé)在百
万元以上，分
别为470万元(yuán)、365万元、173万元、174万元。

记者注意
到，其中不少(shǎo)银行“反向讨薪”金额(é)较去年有明显增长。渤海银行2023年追索扣回绩(jì)效薪 酬2344万元，较2022年的1760万(wàn)元增长约584万元；东莞农商(shāng)行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元(yuán)，较2022年
的66万元增长1.6倍。

多家银行“反向讨(tǎo)薪”的背后，是绩(jì)效薪酬延期支(zhī)付、追索扣回制度的逐渐完善。绩(jì)效薪(xīn)酬延期(qī)支付(fù)和追(zhuī)索扣回制度，一般是
指金融企业的高(gāo)管(guǎn)和对风险有直接或重要影响岗位的员(yuán)工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险(xiǎn)损(sǔn)失的，金融企业不仅可以停止支付未(wèi)支付的部分或全部薪酬，并(bìng)且可以对已经发放的绩(jì)效(xiào)薪酬予以(yǐ)追回。

2021年，原银保监会(huì)发布《关于建立完善银
行保险机构绩效(xiào)薪酬追索扣回
机制的指导(dǎo)意见》，进(jìn)一步完(wán)善绩效(xiào)薪酬追索扣回机制相(xiāng)关(guān)条(tiáo)款，并持续开展(zhǎn)薪酬(chóu)延(yán)期(qī)支付情况现场(chǎng)检查和评估(gū)。2022年(nián)8月2日，财政部公布《关于进一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理的通知》再次明确提出建立健全薪酬分 配递(dì)延制度和(hé)追责追薪(xīn)机制，其(qí)中规定该(gāi)项制度也(yě)适用(yòng)于离(lí)职人(rén)员和退休人员。

“建立健全(quán)薪酬分配递延支付和追索扣回机制(zhì)对(duì)于金融行业的发(fā)展至关(guān)重要，未来银行‘反向讨薪’会形(xíng)成常态化机(jī)制。”金乐函数分析师(shī)廖鹤凯对第一财经记者表示，上述机制可以(yǐ)避免因为短期利益损失公司长期利益的行为发生，是(shì)提升公司治理和风险控制(zhì)的重要手段。

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