全年20个月 工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪

9月2日，京东黑板报官微显示，京东2025届校招(zhāo)生岗(gǎng)位薪酬将全面上调。

采销、技术、产品等(děng)核心岗位(wèi)薪酬上调不低于20%。所有校招入职的(de)“京东采销”将(jiāng)全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪可达到全年20个
月的薪酬结构(gòu)，年终奖高达(dá)8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Bo全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪ss激励。

产研类岗位中，算法岗平(píng)均起薪涨幅超75%。硬件和设计等(děng)岗位起薪涨幅 超50%。

除薪资外，京东表示(shì)将(jiāng)加大生(shēng)活福利的投入。“京东青年城(chéng)”已完成一(yī)期项目封顶(dǐng)，2027年投入(rù)使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的
舒适公寓。

值得一提的是，京东本次校(xiào)招开放1.8万个岗位，包含(hán)1.2万个2025届应(yīng)届生岗位和6000多个实习(xí)生岗位。

今年以来已经两轮
调薪(xīn)          

京东集团5月27日宣布(bù)，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度(dù)固定薪酬由16薪提升至(zhì)20薪，业绩激励上不封顶(dǐng)。

据中国基金报9月报道，这是京东半年(nián)内第二次给(gěi)一线(xiàn)采销人员涨薪。此前京东集团宣布，2024年1月 1日起京东采销(xiāo)等一线业务人员的年固定(dìng)薪酬大(dà)幅上涨近100%，2024年初京东零售全员(yuán)将平(píng)均加薪不(bù)低
于20%。          

此(cǐ)外，京东召集前采销员工回归，并承诺回归(guī)后适用零售采销(xiāo)薪酬新政策，员工入
职后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老(lǎo)员(yuán)工专属(shǔ)称号、员工救助基金等都将延续。          

值得注意的是，据(jù)证券时报5月报道，京东创始(shǐ)人刘强(qiáng)东在过(guò)去的一(yī)次(cì)管理层会议上(shàng)直言：“凡是长期(qī)业绩不好(hǎo)，从来不拼搏的人，不是我的兄弟 。”

有(yǒu)内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理(lǐ)模式过于松(sōng)散，导致公司在激烈的竞(jìng)争环境中发展缓慢、业绩发展不达(dá)预期，主要(yào)业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此目前推出了更为严格的考勤制度。”

低价与用户体验不冲突

近年来，京东重拾(shí)低价策略(lüè)，市场曾一度担忧是否会因此 影响利润。

据21世纪经济(jì)报(bào)道8月报道，记者从接近京东(dōng)的知情(qíng)人士(shì)处获悉，京东无意通过“内卷式”的补(bǔ)贴或者压榨品牌商家而获得不可持续的低价优势，而是会投入到(dào)“多快好省”的用(yòng)户(hù)体验整体改善上，全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪投入到供应链的效率提升上(shàng)，巩固自身的差异化(huà)竞争优势。

8月(yuè)15日晚间，京东发布了2024财年(nián)第(dì)二季度财报，透过这份财报，可(kě)以找(zhǎo)到一些印证。

财报显示，京东二季度(dù)实现营收2914亿元，同(tóng)比增长1.2％；归母净利润为145亿元，同比增长69.0%，大幅超出(chū)市场预期。

值得关注的(de)是，基于过去一年来围绕
用户体验(yàn)的持续投入(rù)，京东的(de)用户购物频次继(jì)续保(bǎo)持双位数增(zēng)长(zhǎng)，同时新增商家数(shù)量(liàng)同比提升46%。

21世纪经(jīng)济报(bào)道记者从京东面向美股投(tóu)资者的财报(bào)电话会(huì)上获悉，京东(dōng)管(guǎn)理层表示，业务增(zēng)长与(yǔ)利润(rùn)之间并不矛盾，京东会围绕长期(qī)供应链能力的完善(shàn)和用户体验的提升，持(chí)续做针对(duì)性投入，从而带来用户体(tǐ)验和市(shì)场(chǎng)地位(wèi)的
不断提升，进而产生长期(qī)可持续的(de)利润。“我们有信心(xīn)实现长期(qī)高个位数的利润率目标。”

本(běn)文(wén)综合21世纪经济(jì)报道（记者：孔海丽
）、京东(dōng)黑(hēi)板报微信公众号、中国基金报、证券时报

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