下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势

　　本报记者王思文

　　今年下半年(nián)以来下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势，公(gōng)募基(jī)金高管变动成为业内(nèi)的热议话题之一，其中涉及不少(shǎo)知名基(jī)金公司和知名基金经理。

　　记者据Wind数据统计(jì)显示(shì)，今年下半(bàn下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势)年以来，我(wǒ)国境内163家公募基金管理机构中有(yǒu)44家基(jī)金(jīn)公司涉及高管人员(yuán)变动，高(gāo)管(guǎ下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势n)变更总人数为89人，较去年同期的205人明显减少。

　　其中，有8家基金公(gōng)司涉及董事长变(biàn)动，12家涉及总经理变动，26家涉及副总经理(lǐ)变动，7家涉及督察(chá)长变动，5家涉(shè)及首席信息官变动(dòng)，变动情况包括上(shàng)述职位(wèi)的新任、离任、转任等(děng)情(qíng)况。

　　据记者观察，当前市场高管(guǎn)变动情况大致有两种：一是知(zhī)名基金公司“掌(zhǎng)舵人”变动；二是部(bù)分基金经理卸任副总经(jīng)理，回归投研工作。

　　首先，董事长和总经理这两个核心职位变动备受业内(nèi)关注。下半(bàn)年以(yǐ)来，董事长职务发生变(biàn)动(dòng)的公募基金有：海(hǎi)富通基金、银河基(jī)金、嘉实基金、安联(lián)基金、汇丰晋信基金等。

　　与此同时，总经理职(zhí)务发生变动的有国新国证基金、东(dōng)兴基(jī)金、国融基金、国泰基金(jīn)，以及外商(shāng)独资公募基金公(gōng)司安联基金(jīn)、宏利基金等。这些新“掌门(mén)人”的(de)变化或将为公司整体战略(lüè)布局和决策带来新的变化。

　　其(qí)次，过去司(sī)空(kōng)见惯的基(jī)金经(jīng)理晋升为公司高管(guǎn)的事出(chū)现了“反转”。今年以来，一些公募基金公司基金经(jīng)理卸任副总经理职务，选(xuǎn)择回归投(tóu)研主业。

　　9月13日，万家基金发布高级管理人员变更公告(gào)，黄海、乔亮因工作安(ān)排离任副总经理。离任后，黄海转任公司投资(zī)总监、首席投资官、基金经理，乔亮转任公司首席(xí)量(liàng)化投资官、基金经理(lǐ)。

　　据悉，黄海管理的万家宏观择时多策略灵活配置混合型证券投资基金和万家新利灵活配(pèi)置混合型证券(quàn)投资基金(jīn)分别以48.56%、43.66%的年度(dù)收益率包(bāo)揽了(le)2022年主动权益类基金的(de)冠(guān)军和亚(yà)军。2023年，黄海打破“冠军魔咒(zhòu)”，所管(guǎn)三只基(jī)金均(jūn)斩获了超20%的收益率。

　　有业内人士(shì)向记者透露，过去绩优基金经理升任(rèn)是为公司留住核心成员，这也是人(rén)才激励的重要方式，当前万家基金两位高管转任主要是(shì)为了(le)更聚焦投资(zī)业(yè)务，全力为投(tóu)资者(zhě)创造持续且稳定的(de)长期价值。

　　华北地区一位资深基金业内人士在接受记者(zhě)采访时表示：“在充满挑战(zhàn)与(yǔ)竞争的市场环境下，资产管理市场日(rì)趋多样化，公募基金公司董事长等高(gāo)管人才的变动已经常态化，这也(yě)是整个基金(jīn)业业务革新与(yǔ)健康发(fā)展的一部分。”

责任编辑：何松琳

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