Lazard首席执行官：初级银行家愿意为有趣的任务而工作更长时间

　　在华尔(ěr)街努力管理年轻职员的工作负载量时，Lazard Inc．首席执行官Peter Orszag表示，许多(duō)年(nián)轻的华尔街(jiē)银(yín)行家渴望有趣的(de)工(gōng)作，而(ér)且他们愿意长时间工作。

　　在回答为什么初级银行家能忍受一周工作80到(dào)90小时(shí)工作时，Orszag在接受(shòu)采(cǎi)访时(shí)称，在华尔街，能够促成交易达成(chéng)是令人振(zhènLazard首席执行官：初级银行家愿意为有趣的任务而工作更长时间)奋的(de)机会，它让一切努力变得值得。

　　Orszag说(shuō)，如果要让这种局面保持，公司需要提供灵活性以(yǐ)确保员工仍然有(yǒu)精力专注于生活中的其他(tā)重(zhòng)要事情(qíng)。在纽约，他(tā)的公司允许银行家每周远程工作两天。

　　他表(biǎo)示(shì)，“对于很(hěn)多很多(duō)人来(lái)说，如果工作任(rèn)务有趣且重要，他们上班多长(zhǎng)时间都无所谓，但如(rú)果工作无趣，他们希望减少工作(zuLazard首席执行官：初级银行家愿意为有趣的任务而工作更长时间ò)时(shí)间，这就是我们正在寻找的。两者
间要(yào)有权衡取舍。”

　　他说，雇主还应为初级银行家提供非同(tóng)寻常的机会。

责任(rèn)编
辑：王(wáng)许宁

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