数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设

日前，在北京立言金融与
发(fā)展研究院（下称“研究院”）与上 海市静安区(qū)国际数据(jù)管理协会（下(xià)称“协会”）联(lián)合主办的“提升(shēng)数字金融人才队伍(wǔ)建设助力金融强国”研讨暨数据资产管理师（CDAM）专项认证(zhèng)发布会上，多位专家围绕数字人才(cái)培养(yǎng)展开探讨。他(tā)们指出，数据行业亟需培养新型数字化人才(cái)，数字(zì)人才(cái)缺口(kǒu)约在2500万至3000万人，且缺口仍在持续放大。可通过专项认证的形式，助力培养
具有数据资产 确权、价值评估、入表、利益分配机制；数据资产的运营、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知(zhī)识的数字人才。

近年(nián)来(lái)，数字金融作为数(shù)字技术与传统金融结合的新型业态，已经(jīng)对(duì)金融市场、金融机构和金(jīn)融服务模式(shì)产生了深(shēn)远影响(xiǎng)。随着数字化转型的不断深入，金融业对金(jīn)融(róng)领域的数 字能力和治理能力也提出了更(gèng)高要(yào)求 。

“数据行业亟需培养新型数字化人才。”上海市静安区国际数(shù)据管理协会会长汪广盛指出，数据管理是数字化转(zhuǎn)型的前提，而数据(jù)资产管理是数字化(huà)转型的新需求。除(chú)传统数字化人才外(wài)，需要培养更多数据资产管理师
，以更好完成数据确权、数据交易、数据评(píng)估、公共数据(jù)授(shòu)权运营、数(shù)据流通、数据研发等(děng)一系列工(gōng)作(zuò)。

当前，数字化人(rén)才稀缺，从总(zǒng)量上看(kàn)，《产(chǎn)业数字人才研(yán)究与发展报告（2023）》显示，我国数字人才缺口约在2500万(wàn)至(zhì)3000万(wàn)人左右，且(qiě)缺(quē)口仍在数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设持续放大；从(cóng)结构上看，数据人才在人才(cái)类型、薪酬(chóu)水平以及分布城市上呈现出紧张态势。

为加强数字人才培养，近日(rì)，人社 部等九部门
发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提出，紧贴数字产(chǎn)业化和产业数字(zì)化发(fā)展需要，用3年左右时(shí)间，扎实开展数字人(rén)才育、引、留(liú)、用等专项行(xíng)动，增加数字人才有效供给(gěi)，形成数字人才集聚效应。地(dì)方上，各个省市响应国家号召发布了具(jù)体的行动方(fāng)案。北京市发布了《北京(jīng)市数字技术技能人才培养(yǎng)实施方案》，浙江省、湖北(běi)省和广东省也已公布了相应(yīng)的数字人才培养具体方案。

北京作为(wèi)国际科(kē)技创新(xīn)中心和国家金(jīn)融管理中数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设心，也十分注(zhù)重金融(róng)数字化转型和(hé)数字人才培养。北京(jīng)市地方金(jīn)融管理局副局长张颖表示，要(yào)发挥(huī)北京作为国际科技 创新中心(xīn)和(hé)国家金融管理中心的叠加优势，将促进金融数字化转(zhuǎn)型作为主线任务(wù)，坚持(chí)供给侧和需求(qiú)侧双向发力，完善数字金融环境(jìng)，赋能数字经济发展。

她指出，北京将持续优化数字金融发展环境，积极(jí)支持(chí)数字金融基础设施在(zài)京建设，搭建金融
数据开放(fàng)共(gòng)享机制。通(tōng)过培(péi)养一流数字金融人才，加强数字金融国际交流与合(hé)作(zuò)。

汪广盛表示，协会将与研究院携手，以(yǐ)专项(xiàng)认证的形式，助力培养具(jù)有数据资产确权、价值评估、入表、利益分配机制；数据资产的运(yùn)营、数(shù)字产品的研发；以
及数据跨境流通(tōng)等(děng)领域知识(shí)的数字人才。

校
对：王朝全

日前，在北京立言金(jīn)融与发展研究院（下称(chēng)“研究院”）与上海市静安区国际数据管理协会(huì)（下称“协会”）联合主办的“提升数字金融(róng)人才队伍建设助力金融强国”研讨暨数据(jù)资产(chǎn)管理师（CDAM）专项认证发布会上，多位专家围绕数字人才培养展开探(tàn)讨。他们(men)指出，数据(jù)行业亟需培养 新型(xíng)数字化人才，数字人才缺口约在2500万至3000万人，且缺口(kǒu)仍在持续放大。可通 过专(zhuān)项(xiàng)认证的形式，助(zhù)力培养(yǎng)具有数据资产确权、价值评估、入表、利益分配机制；数据资产的运(yùn)营、数字产品的(de)研发；以(yǐ)及数据(jù)跨境流(liú)通(tōng)等领域知识的数(shù)字(zì)人(rén)才。

近年来，数字金融作为数字技术与传统金融(róng)结合的 新型业态，已经对金融(róng)市场、金融机构(gòu)和金融服务模式产(chǎn)生(shēng)了深远影响。随着数字化 转型的不断深入，金融业对金融领域的数(shù)字能力和治理(lǐ)能力也(yě)提(tí)出(chū)了更(gèng)高(gāo)要求(qiú)。

“数据行业亟需培养新型数(shù)字化(huà)人才。”上海市静安区国际数据管理协会会长汪广盛指(zhǐ)出，数据管理是数字(zì)化(huà)转型的前提，而数据(jù)资产(chǎn)管理是数(shù)字化转型的新(xīn)需求。除传统(tǒng)数字化人才外，需要(yào)培养更多(duō)数据资(zī)产管(guǎn)理师(shī)，以更好完成数据确权、数据交易、数据评估、公共数据授权(quán)运(yùn)营、数据流通、数据研发等(děng)一系列工作。

当前(qián)，数字化人才稀缺，从总量上看，《产业数字人才(cái)研究与发(fā)展报告（2023）》显(xiǎn)示，我国数字人(rén)才缺口约在2500万至3000万人左右，且缺口仍在持续(xù)放大；从结构(gòu)上看，数据人才在人才类型、薪酬水平(píng)以及分布(bù)城市上呈现出紧张态势。

为(wèi)加强数字人才培(péi)养，近日，人社部等数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设九部门发(fā)布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提出(chū)，紧贴数字产业化和产业(yè)数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项(xiàng)行动，增加数字人才有效供给，形成数字(zì)人才集聚效应。地方上，各个省市响应国(guó)家号召发布了具体的行动方案。北京市发布了《北京市数字技术技能人才培养(yǎng)实施方案》，浙江省、湖(hú)北省和广东(dōng)省也已公布了相(xiāng)应的数字人才培养具体方(fāng)案。

北京作(zuò)为国际科技创新中心和国(guó)家金融管理中心，也十分注(zhù)重金融数字化转型和数字人(rén)才(cái)培养。北京市地方金融管理局副局长张颖(yǐng)表示，要发挥(huī)北京作为国际科技创新中心和国家(jiā)金融管理(lǐ)中心的(de)叠加优势，将促进金融数字化转型作为主线任务，坚(jiān)持供给侧和需求(qiú)侧双向发力，完善(shàn)数字金融环境，赋能(néng)数字经济(jì)发展。

她(tā)指出，北(běi)京将(jiāng)持续优化数字金融发展环境，积(jī)极支持数字金融基(jī)础设施在京建设，搭建金融(róng)数(shù)据开放共享机制。通(tōng)过培养一(yī)流数(shù)字金融(róng)人才，加强数字金融国际交流与合作。

汪广盛表示，协会将与研究(jiū)院携手，以专项认证的形式，助力(lì)培养具有数据资 产确权、价值评(píng)估、入表、利益分配(pèi)机制；数据资产的运营、数字产品的研发；以及数据跨境(jìng)流通等领域知识的数字人才。

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