下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势

　　本报记者王(wáng)思(sī)文

　　今年下半年以来，公募基(jī)金高管变动成(chéng)为业内的热议话题之一，其中涉及不少知名(míng)基金公司和知名基金经(jīng)理。

　　记者据Wind数据统计(jì)显示，今(jīn)年下半年以来，我国境内163家(jiā)公募基金管理机构中有44家基金公司涉及高管人员变动(dòng)，高(gāo)管变更总人数(shù)为89人，较去年同期(qī)的205人(rén)明显减少(shǎo)。

　　其中，有8家基金(jīn)公司涉及(jí)董事长变动，12家涉及总经理变动，26家(jiā)涉及副(fù)总经理变动，7家涉及(jí)督察长变动，5家涉及(jí)首席信息(xī)官变动，变(下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势biàn)动情况包括上述职位的(de)新任、离任、转任等情况。

　　据记者观察，当前市(shì)场高管变动情况大致有两种：一是知名(míng)基金公司“掌(zhǎng)舵人(rén)”变动；二是部分基金(jīn)经(jīng)理卸任副总(zǒng)经理，回归投研工作。

　　首先(xiān)，董事(shì)长和总经理这两个核心职位变动备受业内关注。下半年以来，董(dǒng)事长职务(wù)发生变动的公募基金有：海富通基金、银河下半年以来公募基金“换帅”频次同比减少基金经理选择回归投研主业成新趋势基金、嘉实基金、安联基金、汇丰晋(jìn)信基金等。

　　与此同时，总经理职务发生变动的有国新国证基金、东兴基金、国融基金、国泰基金，以及外商独资公募基金公(gōng)司安联基金、宏利基(jī)金等。这些新“掌(zhǎng)门人”的变化或将为公(gōng)司整(zhěng)体战略布局和决策带来新的(de)变化。

　　其次，过(guò)去司空见惯的基(jī)金经(jīng)理晋升为(wèi)公司高管的事出现了“反(fǎn)转”。今年以来，一些公(gōng)募基金公司基金经理卸任副总经理职(zhí)务(wù)，选择回归投研主(zhǔ)业。

　　9月13日，万家(jiā)基金发布高级(jí)管理人员变更公告，黄(huáng)海(hǎi)、乔亮因工作安排离任副总经理(lǐ)。离任(rèn)后，黄海转任公(gōng)司(sī)投资(zī)总监、首席投资官、基金经理，乔亮转任公司首席量化投资官、基金(jīn)经理。

　　据悉，黄海管理(lǐ)的万家宏观择时多策略灵活配置(zhì)混合型证券投资基金和万(wàn)家(jiā)新利灵活配置(zhì)混合型证券投资基(jī)金分别以(yǐ)48.56%、43.66%的年度收益率包揽了2022年主动权益(yì)类基金的冠军和(hé)亚军。2023年，黄海打破“冠(guān)军魔咒”，所管(guǎn)三只(zhǐ)基金均斩获了(le)超20%的收益率。

　　有业(yè)内人士向(xiàng)记(jì)者透露，过去绩优基金经理升任是为公司留住(zhù)核心成员，这也是人才激励的重(zhòng)要方式，当前万家基金两位高管转任主要是为了更聚焦投资业务，全力为投资者创造持续且稳定的长期(qī)价值。

　　华北地区一位资深基金业内人士在接(jiē)受记者采访时表示：“在充满挑战与竞争的市(shì)场环境(jìng)下，资产管理市场(chǎng)日(rì)趋多样化，公募基金公司董事长等高(gāo)管人才的变动(dòng)已经常态化，这也是整个基(jī)金业业务革新与健康发(fā)展的一部分。”

责(zé)任(rèn)编辑：何(hé)松琳

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