银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”

　　来源：中国经营报

　　本报记(jì)者 王柯瑾 北京报道

　　一年一(yī)度的银行秋(qiū)季校园招聘再度拉开帷(wéi)幕。在这场激烈的(de)“人才储备竞赛”中，各(gè)家银行纷纷推出新岗位、人才培养计划 ，以期吸引更多优秀(xiù)人才的加入。

　　中央 金融工作会议提出做好(hǎo)金(jīn)融“五(wǔ)篇大文章”要求后，今年在银行招聘计(jì)划中，相关 领域人才需求增加。比如，农业银(yín)行（601288.SH）特(tè)别推出了“五篇(piān)大文章专项计划”招聘，旨在招募更多符(fú)合新时代金融发(fā)展需求的精英人才。

　　功以才成，业由才广。党的二十届三中全会明确强调，要“完善就业优(yōu)先政策(cè)”“健全高质量充分就业(yè)促进机(jī)制”。光大银行(xíng)（601818.SH）金融市场部宏观研究员周茂华在接受《中国经营报》记者采(cǎi)访时表(biǎo)示：“近年来，银(yín)行对人才(cái)的重视程(chéng)度不(bù)断(duàn)提升。人(rén)才作为发展第一要素资源，是未(wèi)来各类型(xíng)银行提升(shēng)专业化(huà)服务水平(píng)，培(péi)育核心竞争力与转型发展的关键。”

　　重点(diǎn)突出 “五篇大文章”专项人才(cái)需求亮相

　　近日，记者注意到(dào)，包括工商银行（601398.SH）、建设(shè)银(yín)行（601939.SH）、中国银行（601988.SH）等在内的多家银行开启了2025年校园(yuán)招聘活动。

　　以农业银行为例，该行总(zǒng)行管理 本部和直属机构招(zhāo)聘公告显示，在招岗位“菁(jīng)穗培训生”中除(chú)业务管理岗银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”、风险(xiǎn)管理岗、财会管理岗、综合管理岗外，还招聘“五篇大文章”专项计划岗。具
体(tǐ)包括(kuò)：

　　“五篇大文章”专
项计划
金(jīn)融科(kē)技岗拟(nǐ)招聘15人，主要从事产品创新、渠道建设、场景(jǐng)拓展、数字化风控、科技赋(fù)能等数字(zì)经营(yíng)相关工作；对应聘者的专业(yè)要求为人工(gōng)智能、金融科技、网络安(ān)全、数(shù)据科学和信息技术等相关(guān)专业。

　　“五篇大文章”专(zhuān)项计(jì)划绿色金融岗拟招聘10人(rén)，主要从事全行绿色金(jīn)融业务领域的政策研究制定、行(xíng)业分析、产品创 新(xīn)、营销推(tuī)广(guǎng)、环境与(yǔ)社会风险管(guǎn)理等相关工作(zuò)；对(duì)应聘者(zhě)的专业(yè)要求(qiú)为环境科学、能源工程、生态学、环境与(yǔ)资源经济管理、能源经济管理等相关专业。

　　“五篇大文
章”专项计划乡村振(zhèn)兴及普惠金融岗拟招聘10人，主要从事全行乡(xiāng)村振兴及普惠金融领域的战略研究
、政策制定、数据挖掘、产品创新、营销推广等相(xiāng)关工作(zuò)；对应(yīng)聘者的专业(yè)要(yào)求为城乡规划、农业工程(chéng)、农林经济管理、企业管理(lǐ)、中小企业创业与经营等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划养老金融岗拟招(zhāo)聘5人(rén)，主要(yào)从事全行(xíng)养老金融业务领(lǐng)域的 战略(lüè)研究、政策制(zhì)定、业务经营、产品(pǐn)设计、客户营销等相(xiāng)关工作；对应聘者的专业要求为劳动与社会(huì)保障、经济学、金(jīn)融学
、保险学、民商法学等相关专业(yè)。银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”>

　　“五篇大文(wén)章”专项计划数据分析岗，拟招聘15人，主要从(cóng)事数(shù)据分析支持(chí)金融领域产(chǎn)品创新、数据挖掘与(yǔ)建模、业(yè)务(wù)监测工具(jù)及数(shù)据分析体(tǐ)系建设(shè)、大数据管理平台建设、数据科学和数据赋能等相关工作；对应聘者的专业要求为数理统计、金融工程、统计学、数据科学等(děng)相关专业。

　　“金(jīn)融‘五(wǔ)篇大文章’要求金(jīn)融机构对
科技(jì)、绿色、普惠、养老、数(shù)字等行业领域有深入的(de)研(yán)究，并能根据(jù)行业特点设计、创(chuàng)新金融产品，这对人才专业性与研究能(néng)力方面提出高要求。”周(zhōu)茂华表示(shì)。

　　素喜智研(yán)高级研究员苏筱芮表示(shì)：“银行开(kāi)启金融‘五篇大文章’专项计划，从校 园招聘吸引相关人才，既是充分响(xiǎng)应监管政策号召，也(yě)是巩固自身竞争力的内在需求。”

　　在多家国有大行的招聘需求中，英语翻译和小语种专项(xiàng)计划也是重点方向。

　　例如，中国银(yín)行招(zhāo)聘英语翻译和小语种岗位。该行方面表示，作为中国(guó)银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后根据工作需要和(hé)培养情况，安排在相应机构(gòu)工作。其中(zhōng)，小语种专业毕(bì)业生招聘入行后，根据本(běn)人意愿，与中国银(yín)行境内分行签订劳动 合同及服从外派安排协(xié)议（特别优秀的与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安(ān)排协议）。招收语种包括(kuò)英语、德语(yǔ)、法语、西(xī)班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、土耳(ěr)其语、乌兹(zī)别克斯坦语(yǔ)。

　　此外，不同银行还根据自身特色发(fā)展规划提出招聘需求。例如，建设银行的建行研修(xiū)中心（研究(jiū)院(yuàn)）本部计划招收2人(rén)，主要从事教育培训资源建设工作，或(huò)从事经济金融问题专业研究(jiū)、科研管理、学术交流等工作。建行(xíng)研修中心（研究院）本部新(xīn)员工入职后有机会到建行(xíng)研修中心区域、专业研修院轮岗锻炼。

　　系(xì)统培养 复合型人(rén)才重要性凸显

　　今(jīn)年的银行校招活动竞争激烈，各大银行也都(dōu)祭出全(quán)面(miàn)、系统的人才招聘及后续培养计划。

　　其中，科技人才依旧(jiù)炙手可热。例如，农业银行在招(zhāo)聘公告中就明(míng)确分为总行(xíng)非(fēi)科技机构和总(zǒng)行科技机构两大(dà)类(lèi)。其中，总行科技机(jī)构(gòu)包括研发中(zhōng)心、数据(jù)中心，主要从事系(xì)统架构、系(xì)统研发、信息安(ān)全、大数(shù)据分析与应用、金融科技项目开(kāi)发建设等(děng)信息科技工作(zuò)，计(jì)划招聘491人。

　　“近年来，各家银(yín)行都(dōu)在积极
推(tuī)动金(jīn)融科技发展，希望通过数字技术等赋能金融 服务，提升经营整体质效，推(tuī)动银行转型升级。”周茂华表示。

　　招联金融(róng)首(shǒu)席研究员董希淼表示，发(fā)展金融科技(jì)，加快数字化转型(xíng)，关键在于(yú)“人(rén)”——既包(bāo)括数字化劳动力，更需要(yào)数字化人才。党的(de)二十大(dà)报(bào)告提出“必须坚持(chí)科技是第一生产力(lì)、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实
施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱(qū)动(dòng)发展(zhǎn)战略
，开(kāi)辟(pì)发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优(yōu)势”，以(yǐ)及(jí)第十四个五年规划和2035年远景(jǐng)目(mù)标纲要提出“稳妥发展金融科技，加快金融机构数字化转型”，这些都对数字化人才培养提出了新的更(gèng)高要求。

　　此外(wài)，记者梳(shū)理多家银行招聘需求发现，复合型人(rén)才特别(bié)是(shì)“金
融(róng)+科技”复合型人才备(bèi)受青睐。以工商银行为例，该行“星辰管(guǎn)培生”主要为各级机构管理(lǐ)类岗位提供基础人才(cái)储备，该(gāi)行将(jiāng)构建“进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多(duō)维度评估(gū)”培养体系，加速优秀新(xīn)员工成长成才(cái)。值 得一提的(de)是，该(gāi)岗位注明“专(zhuān)业不限，欢迎具
备(bèi)数字化思维、尝试跨界、敢(gǎn)于挑战的优(yōu)秀(xiù)学子报名”。

　　工商银行“科技菁(jīng)英(yīng)”岗位招聘信息显示，该岗位主(zhǔ)要为产品研发(fā)、用户研究、大数据分析(xī)、平台建设、信(xìn)息安全(quán)与管理等领域提供科技人才储备。该 行构建“入职引导+专(zhuān)业进(jìn)阶+项目(mù)实战”科技菁英(yīng)培养体(tǐ)系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合(hé)型、创新型、实
战型(xíng)科技人才队伍。该行也明确表(biǎo)示，该岗(gǎng)位(wèi)具有(yǒu)“金融+科技”双重属(shǔ)性(xìng)。

　　随着技术(shù)的发(fā)展以及金融体制改革的深入，银行对复合型人(rén)才的需求变得愈加迫切。吸引人才加入(rù)后，银行(xíng)应如(rú)何更好地用
好人(rén)才(cái)、留住(zhù)人才？

　　一直以(yǐ)来，银行机构(gòu)十分重视人才的培养。以(yǐ)建设银行(xíng)为例，该行2024年(nián)半年报显示，今年，该行持续加强员工教育培训统筹规划，围绕服务全行高质 量发展和人才队伍建设，构建分层(céng)分类培训体系，整合行内外优质培(péi)训资源，推进 网(wǎng)络学习平台建设，引(yǐn)导员工培养终身(shēn)学习习惯，提高德才素质和(hé)履职能(néng)力。金融理财师、客服(fú)经理等专业(yè)资质认证人数分别(bié)近 12 万、7 万。上半年，各类现场培训(xùn)项目共(gòng)培(péi)训 33.45 万(wàn)人次，网络培(péi)训(xùn)（含网(wǎng)络平台学习）共覆盖 36.86 万人，现场及网络培训(xùn)覆盖率(lǜ) 98.20%。

　　苏筱芮建议：“银行机构应从顶层架构建立健全(quán)人才储备及培养机制，在招聘端(duān)通过(guò)各公(gōng)开渠道加强与年轻人才的直接沟通，通过现场宣讲+线上直播等各类形式的结合，对年轻人才及(jí)时答疑，通过合理的薪酬及福利机制、公开透明的招选流程吸引人(rén)才。”

　　董希(xī)淼建议，金融机构应积极改进员工薪酬激励机(jī)制，调整管理机制，为员工搭建广阔的职业平台，给员工“赋能”，激发员工的潜能和热情，并逐步形成相应的(de)企业文化。

责任(rèn)编辑(jí)：李桐

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