高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%

引述知情人士(shì)报导，作为年度绩效评估流程「策略资(zī)源评估(gū)」的一部分，高盛(shèng)计划全球跨部门裁员1300-1800人、裁减比例预(yù)料将(jiāng)介于3-4%之间。 报道指出，高盛每年通常会依据各种绩效因(yīn)素、市场状况和财务(wù)展望裁员(yuán)2-7%。

高盛发言人Tony Fratto表示，高(gāo)盛(shèng)的年度人才(cái)评估一如往常(cháng)、并无(wú)奇特之(zhī)处(chù)，2024年底员工总数将高 于(yú)去年水平(píng)。

英国金融时报8月30日(rì)引述知情人士报道(dào)，高盛预料将在(zài)未来(lái)几周开始进行跨(kuà)部门裁员(yuán)、预计需要几个(gè)月(yuè)的时间才能完(wán)成。

根据圣路易斯(sī)联邦储备(bèi)银(yín)行FRED经济数据库网站8月29日公布的Indeed美国银行业(yè)和金融业职缺指数，2024年(nián)8月报92.12(2020年=100)、高于7月的90.23(创(chuàng)2020年10月以来最低
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Business Insider 7月报导，高盛资讯长Marco Argenti受访时表(biǎo)示，高盛软件开发人员现(xiàn)在几乎都已开始使用生(shēng)成式人工智能工具、这个族(zú)群几乎占员工总数的四分(fēn)之一，预估到今年(nián)底可(kě)能有将近一(yī)半的(de)员工将会接触某种形式的AI、未来3年很有可能接(jiē)近100%。

高(gāo)盛全球研究所共同(tóng)负责(zé)人George Lee 6月受访时(shí)表示，高盛计划最快(k高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%uài)在明(míng)年开放 员工使用一系列GenAI工具。

纽约时报4月报道，多位知情人士透露，高盛、摩(mó)根士丹利(lì)等银行高层正在辩论AI工(gōng)具可以让他(tā)们削减多(duō)少新进分析师人数。

MarketWatch报导(dǎo)，根据慧甚提供的会议记(jì)录文
字稿，高盛CEO苏德巍4月(yuè)表示
，AI有望为(wèi)高盛创造生产(chǎn)力并提升效率(lǜ)，高盛已聘请一(yī)支工程师团队来探索和套用机器学习和AI应用。

道琼工业平均指数成(chéng)分股(gǔ)高盛8月(yuè)30日上涨(zhǎng)0.62%、收510.25美 元，创(chuàng)历史(shǐ)收盘(pán)新(xīn)高(gāo)，年初迄今上扬32.27%。

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