美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划

证券时报(bào)网讯，美诺华(603538)29日晚间披露的2023年年度(dù)报告显示(shì)，报告期内，公(gōng)司实现营业收入12.16亿元，归属于上市公司股东的净利润为(wèi)1158.56万(wàn)元。同时，公司拟向全体股东每股派发现金(jīn)红利0.02元（含税）。

公司同日披露了(le)2024年第一季度(dù)报告，报告期内，公司实现营业收入2.63亿元，归属于上市公司股东的净利润为1404.33万元(yuán)。值得(dé)一提的是，公司扣除非经(jīng)常性损益后(hòu)的净利润为2052.73万元，同比增长72.63%。

据了解，2023年，在国际政治经(jīng)济形式日益严峻的(de)大背(bèi)景下，公司积极应对(duì)内外(wài)部环境变化，优化整体经营(yíng)模式。2023年，在生产端，公司完成对燎原药(yào)业的剥离，浙江美诺华、安徽美诺华、美(měi)诺(nuò)华(huá)天康的新产能陆续投入使用，实现了新(xīn)老产能的无(wú)缝衔接。在业务拓展方面，公司聚焦大客户开(kāi)发，完(wán)成与战略大客户制剂CDMO业务的导入，为其提供制剂全产业链的CDMO服务。与默沙东合作的动(dòng)保药物项目，同时就第二期项目达成一致意见并签订三个重点项目。

美(měi)诺华指出，当前，公司正处于营收规模快速扩(kuò)大的关(guān)键阶段，业务结构性调整和产能区域布局的(de)成果(guǒ)初步显(xiǎn)现，公(gōng)司在进一步(bù)强化现有(yǒu)的产业链优势、国际化合规体(tǐ)系(xì)优(yōu)势以及区域性统筹布局(jú)优势的同时，将加速集团平台化建设，丰富产品类型，推进外延式增(zēng)长。在CDMO业务方面，公司将继续加大投入，加速(sù)在(zài)CGT、ADC新型药物(wù)以及合成生物学(xué)等(děng)前沿技术(shù)领域的布局，加强研发端(duān)和客(kè)户服(fú)务端(duān)的能力提升和规模扩大。制剂方面，公司将继续增加有竞争力的一体化制剂产品，加大制剂市场销售投入，努力打造有影响(xiǎng)力(lì)的(de)国内(nèi)成品药(yào)品牌。在特(tè)色原料药方面，公司(sī)将进一步发挥传统优势(shì)，增强与战(zhàn)略客户合作的深度(dù)与广度(dù)，保持高水平体系运行，坚持核心产品(pǐn)的全球布局。公司始终秉持健康、可持续(xù)发展企业的经营理念，深耕业务细分领域，力争早日成为国内(nèi)领先的优秀制药企(qǐ)业。

值得注意的是，在披露业绩的同时，美诺华还发布了一(yī)份限制(zhì)性股票激励(lì)计(jì)划，公司(sī)拟向包括董事、高级管理人员、核心(xīn)骨干员工在内的367人授予限制性股(gǔ)票(piào)不超过666万(wàn)股，约占本激励计划公告时(shí)公司股本总额(é)的3.12%。

其中首次授予不超过566万股，约(yuē)占本激励计划公告时公司(sī)股(gǔ)本总额的2.65%；预留授予不超过100万股，约占本激(jī)励(lì)计划公告时公司股本总额的0.47%，预留部分占拟授予权益总额的15.02%。本激励(lì)计划首次授予激励(lì)对象的限制性股票的授予价格为6.59元/股。

公司指出(chū)，本激励计划(huà)在2024年至2026年三个会计年度中，分年度对公司(sī)的(de)业绩指标进行考核，以达到业绩考核指标(biāo)作为激励对象当年度的(de)解除限售条(tiáo)件之一。分别为以2023年度业绩指标为基数，2024年、2025年、2美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划026年度营业收入较2023年度增长率分别不低于10%、20%、40%，公司满足上述业绩条件时，本激励计划首次授予的限制性股票方可解除限售(shòu)。

美(měi)诺华表示，业绩(jì)指标的设定能够(gòu)促进(jìn)激励对象努力尽职(zhí)工作，提高上市公司的业绩表现。指标设定不(bù)仅有助(zhù)于公司提升竞争力，也有助于(yú)加(jiā)公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极(jí)的促进(jìn)作(zuò)用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经(jīng)营发展将起到积极的促进作用。

校对：苏焕文

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