珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查

近期，珀莱雅（603605.SH）发布(bù)了《2023年度可持续发展暨环境、社会及公司(sī)治理（ESG）报(bào)告》，这是珀莱雅第4年规范、全面地披露(lù)在(zài)可持续发展(zhǎn)及(jí)ESG治理(lǐ)方面所秉持的原(yuán)则及(jí)达成的工作绩效(xiào)。与往年不同(tóng)的(de)是(shì)，本次报告中珀莱雅首次(cì)披(pī)露了第三方权威机构(gòu)出(chū)具的珀莱雅2023年温室气(qì)体核查声明(míng)及报告验证声明。作为中(zhōng)国首家(jiā)完成独(dú)立第三方(fāng)碳数据核查及报告鉴证的国货美妆企业，公司(sī)积极响应了上交所新近发布(bù)的(de)《上海证券交易所上市公(gōng)司自律监管指引第14号——可持续发展报(bào)告（试行）》。

珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查"text-align: left">数据显示，2023年(nián)，珀莱雅(yǎ)首次受邀(yāo)填报CDP气候变化问卷(juǎn)并获评“B级”，此评级高于亚洲地(dì)区企业和全(quán)球企业的平均评级（“C级”），且11项细分类目中，珀莱雅在减碳举措和低碳产品方面获“A级”评分(fēn)；珀莱珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查雅2023 Wind ESG评级跃升至AA级，首获个人用品行业第一，综合得分9.15。

建立内部碳盘查管(guǎn)理机制(zhì) 推动2025年碳(tàn)达峰

2022年，珀莱雅发布《珀莱雅(yǎ)可持续发展战略规划（2022—2025）》，包含面向(xiàng)2025黏、2030黏(nián)及2045年的温(wēn)室气体排放目标。珀莱雅表示，为实(shí)现这一目标，公司(sī)已(yǐ)初步建立起内部碳盘查管理机制，首(shǒu)次依据(jù)ISO14064-1:2018完成2023年珀莱雅(yǎ)化妆品股份有(yǒu)限公司及其主办公大楼、生产基地（湖州护肤、彩妆工厂）的碳盘查，并聘请(qǐng)第三方机构对珀莱雅完成2023年温室气(qì)体核查。2023年，珀莱雅遵循“节能、降耗、减排、增(zēng)效”的环境管理方针，将气候(hòu)变化纳入(rù)ESG管理的高实质性(xìng)议题。

在气候变化减缓(huǎn)与适(shì)应方面，珀莱雅2023年万(wàn)元营收(shōu)温室(shì)气体（范围一、范(fàn)围二）排放量(liàng)同比下降32.93%，且公司通过节能技改、使用清洁能源(yuán)、包装减(jiǎn)量和使用替换装等一系列的温室气体(tǐ)减排(pái)行动，共计减少温(wēn)室气体排放5571.93吨二氧化碳当量。此外，珀莱雅携手十大(dà)战略合作伙伴(bàn)发布“携手零碳美力同行 ”减碳宣言(yán)，承诺到(dào)2025年实现自身碳(tàn)排(pái)放降低。

减碳宣言(yán)

在低碳工厂建设方面，珀莱雅(yǎ)积极推(tuī)动工厂的(de)数字(zì)化、智能(néng)化转型。报告显示，公司清洁能源使用(yòng)占比达35.35%，较2022年提升16.94%，万元营收耗电(diàn)量同比下降20.39%，万元营收天然气消(xiāo)耗量同比下降22.81%，万元营收(shōu)耗水量同(tóng)比下(xià)降22.81%。2023年，珀莱雅入选(xuǎn)由工业和(hé)信息化(huà)部办公厅公布的“2023年度绿色供应链管理企业”名单，湖州分公司被浙江省经济和信息(xī)化厅(tīng)认定为“2023年浙江省智能工厂”“2023年浙江省级绿色低碳工厂”以及(jí)“湖州市2023年节水型企业”称号。

在产品包装方面，公司立足于(yú)3R（reduce轻量(liàng)化；reuse重复(fù)利用；recycle可回收）的可持续包(bāo)装设计路径，减少包材(cái)的使用，进一(yī)步实现包装轻量化，提高包装使用率和可回收(shōu)率(lǜ)。例(lì)如，红宝石面霜(shuāng)3.0 简化包装设计，相较红宝石面霜2.0包装减重22%；针(zhēn)对红(hóng)宝石面霜3.0产品开发替(tì)换装，每个替换装将产品可(kě)减少塑料使用逾100克（目前未上市）。

加(jiā)入RSPO圆(yuán)桌倡议积极履(lǚ)行社会责任

年报(bào)显示，2023年，珀莱雅投入(rù)1.74亿元研发费(fèi)用，较上年同期增加4,556万元；珀莱雅杭州龙坞研发中心、上海研发中心(xīn)正式投入使用，在龙坞研发中心增设(shè)底(dǐ)妆实验室；成功备(bèi)案(àn)珀莱雅新珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查原料成分“3,3,5-三甲基环己醇琥珀(pò)酸酯二甲基酰胺”；公司累计获得有效(xiào)专利256项，其中发明专利122项，累计主导或参与制定国家标准17项，轻工行业标准4项，团(tuán)体标准26项(xiàng)。目前，研发人才队(duì)伍硕士以上(shàng)学历占(zhàn)比41.6%，博士以上学历占比2.48%。

在供应(yīng)链责任方面，珀莱雅从供应商的准入(rù)、评估考(kǎo)核、审(shěn)查(chá)等各(gè)环节进行全流程规(guī)范化管理。2023年，珀莱雅对77家供应商完成了年度审计，并向11家(jiā)供应商(shāng)开展点对点质(zhì)量培训(xùn)及复盘会；在供应商(shāng)ESG管理方面，公司评估了(le)264家供应商的ESG表现，评估(gū)通过率为(wèi)100%，其中主(zhǔ)要合作伙伴100%开展ESG符合性评估。

此外，公司(sī)积(jī)极开展棕榈油制成品管(guǎn)理，优先采购经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证的(de)棕榈油(yóu)衍(yǎn)生品。2023年4月(yuè)，珀莱雅正式(shì)加入(rù)可持续棕榈油圆桌倡议（RSPO），并正在规划将原材料中的棕榈油(yóu)制成品逐(zhú)步(bù)替换为RSPO认证(zhèng)产品的工作；数据显(xiǎn)示，2023年，公司RSPO认证棕榈(lǘ)油衍生品采购种类占(zhàn)比40.40%，RSPO认证棕(zōng)榈油采购(gòu)重(zhòng)量占比15.93%。

在履行社会责任方面，珀莱雅秉持“美丽永存、共享美好”的企业使命，重点关注“性別平等”“心理健康”“青春与成长”“爱与亲密关系”四大重点社会生活议题。2023年，珀莱雅共计(jì)投入866.12万元(yuán)用于社会公益(yì)共建平等多元的社会，社会倡(chàng)导活动有23.30万人次直接受益，2.47亿人次间接受益；并成立浙江珀莱雅公益(yì)基金会。

完善(shàn)公(gōng)司治理体系成就高质量发(fā)展

珀莱雅ESG报告(gào)显示，2023年公(gōng)司召开(kāi)股东(dōng)大(dà)会4次，董事会会(huì)议8次，监(jiān)事会会议6次，发布定期报(bào)告4份，临时公告92份，开(kāi)展投资者调研活动6次，累计接(jiē)待(dài)机构投资者(zhě)超1500人。

针对董事及高(gāo)管，公司将可持续绩效作为可变薪(xīn)酬的一部分，将公(gōng)司(sī)可持续发展(zhǎn)表现与董事及高管(guǎn)薪酬相挂钩，从(cóng)而推动公司可持续发展目标的实(shí)现。同时，公(gōng)司根据盈利状况和(hé)生产经营发展需要，持续关注对投资者(zhě)的(de)合理投资(zī)回报，实行稳健的股利(lì)分配政策，持续稳定分红，积极(jí)回报股(gǔ)东。报告(gào)显示，2023年年度公司拟派发金额每10股9.10元（含(hán)税）。

2023年，公司在反(fǎn)腐败与(yǔ)商业(yè)道德方面累计(jì)开展培训3次，分(fēn)别为：面向董(dǒng)事及(jí)骨干管理(lǐ)层(céng)的“遵守商业道德、强化廉洁自(zì)律”主题教育(yù)学习活动、覆盖全体员工（包含劳(láo)务派遣员工和(hé)兼职员工）的“商业道德标(biāo)准与廉洁反腐(fǔ)”主题培训、面向供应商开(kāi)展供(gōng)应商商(shāng)业道(dào)德培训，加强董事(shì)及高管、员(yuán)工及供(gōng)应商的反商业贿赂反腐(fǔ)败教育(yù)和廉(lián)洁文化建设。

珀莱雅表示(shì)，将可持(chí)续理念与公司经营发展深度融合，全(quán)力助推公司《可持(chí)续发展战略规划（2022—2025）》的目标，成就企业高质(zhì)量发(fā)展。未来，珀莱雅将(jiāng)与合作(zuò)伙伴和消费者并(bìng)肩携手，共(gòng)同为低碳、绿色、可持续发展贡献更多力量，以更加(jiā)坚实的行动践行可持(chí)续发展。（厉平）

校对：杨立林

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查