数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设

日前，在北(běi)京立言金融与发展研究院（下称“研究(jiū)院”）与上海市静安区(qū)国际数据管理协(xié)会（下称“协会(huì)”）联合主办的“提升数字金融人才队伍建设助力金融强国(guó)”研讨暨数据资产管理师（CDAM）专项认(rèn)证发布会上，多位专家围绕数(shù)字人才培养展开探讨。他们指(zhǐ)出，数据行业亟需培(péi)养新型数字化人才，数字人才缺口约在2500万至(zhì)3000万(wàn)人(rén)，且缺口(kǒu)仍在持续放大(dà)。可通过专项认证的形(xíng)式，助(zhù)力培养具(jù)有数据(jù)资产(chǎn)确权、价值评估、入表、利(lì)益分配(pèi)机制；数据资(zī)产的运营、数字产(chǎn)品的研发；以及数据(jù)跨境流通等(děng)领域知识(shí)的数(shù)字人才。

近年来，数字金融作为数字技术与(yǔ)传统金融结合的新型业态，已经(jīng)对(duì)金(jīn)融(róng)市场(chǎng)、金(jīn)融(róng)机构和金融服务模式产生了深(shēn)远影响。随着数字化(huà)转型的不(bù)断深(shēn)入，金融业对金融领域(yù)的数(shù)字能力和治理(lǐ)能力也(yě)提出了更高要求。

“数据行业亟需培养新型数字(zì)化人才。”上海市静安区国际数据管理协会会长汪广盛指出，数据管理是数字(zì)化转型的前提，而数据资产管(guǎn)理是数(shù)字化转型(xíng)的新需(xū)求。除传统数字化人(rén)才外，需(xū)要培养更多数据资产管理师，以更好完成数据确权、数据交易、数(shù)据评估(gū)、公共数据授权(quán)运营、数据流通(tōng)、数据研发等一(yī)系列工作。

当前，数字化人才稀缺，从总(zǒng)量上看，《产业数字人才研(yán)究与发展(zhǎn)报(bào)告（2023）》显示，我国数(shù)字人才缺口约在 2500万至3000万人左右(yòu)，且(qiě)缺(quē)口(kǒu)仍(réng)在持续放大；从结构上看，数据人才在(zài)人才类型、薪酬水平以及分布城市上呈现出紧(jǐn)张态势。

为加(jiā)强数字人才培养，近日，人社部等九部门发布《加快数字人才(cái)培育(yù)支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提出，紧贴数(shù)字产业化和产业数(shù)字化发展(zhǎn)需要，用3年左右时间，扎实开展(zhǎn)数字人才育、引(yǐn)、留、用(yòng)等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字(zì)人才集聚效应。地方上，各个省市响应国家号召发布了具体的(de)行动方案。北京市发布了《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，浙江省、湖北省(shěng)和(hé)广东省也已公布了相应的数字人才培养(yǎng)具体方案。

北京作为国(guó)际科技创新中心和国家金(jīn)融管理中心，也十分(fēn)注重金融数字化转型和数字人才培养。北京市地方金融管理局副局长张颖表示，要(yào)发挥北京作为国(guó)际科技创新中心和国家金融管理中心的叠加优势，将促进金(jīn)融数字化转型作为(wèi)主线任(rèn数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设)务，坚(jiān)持供给侧和需求侧双向发力，完善数(shù)字金融环境，赋能数字经济发展。

她指出，北京将持续优化数字金融发展环境，积极支持数(shù)字金融基础设施在数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设京建设，搭建(jiàn)金融数据开(kāi)放共享机制。通过培养一流数(shù)字金融人才，加强数字金(jīn)融国际交(jiāo)流与(yǔ)合作。

汪广盛表(biǎo)示(shì)，协(xié)会将与研究院携手，以专项认证的(de)形(xíng)式，助(zhù)力培养具有数据资产确权(quán)、价值评估(gū)、入表(biǎo)、利益(yì)分配机制；数据资产(chǎn)的运营、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知识的数字人才(cái)。

校对：王(wáng)朝全

日前，在北京(jīng)立言(yán)金融与发展研究(jiū)院（下称“研究院”）与上(shàng)海市静安(ān)区国际(jì)数据管(guǎn)理协会（下称“协会”）联合主办的“提升数字金融人(rén)才队伍建(jiàn)设助力金融强国”研讨暨数据资产管(guǎn)理师(shī)（CDAM）专(zhuān)项认证发布会上(shàng)，多(duō)位(wèi)专家围绕数字人才(cái)培养展开探讨。他们指出，数据行业亟(jí)需培养新型数字化人才，数字人才缺口约在2500万至3000万人，且缺口仍在持续放大。可通过专项(xiàng)认证的形式，助力(lì)培养具有数(shù)据资产确权、价值评估、入表、利益分配机制；数据资产的运营、数字(zì)产品的研发(fā)；以及数据跨境流通等领域知识的数字人才。

近年来，数字金融作为数(shù)字(zì)技术与传统金融(róng)结合的新型业态(tài)，已经对金融市场、金融机构和金融(róng)服务模式产生了深远(yuǎn)影响。随着数字化转型的不断深入，金融业对金融领(lǐng)域的数字能力和治理能力也提出了更高要求。

“数据行业亟需培养新型数字化人才。”上海(hǎi)市静安区国(guó)际数(shù)据(jù)管理协会会长汪广盛指出，数据管(guǎn)理是数字化转型的前提，而(ér)数据资产管理是数字化转型的新(xīn)需求。除传统数字(zì)化(huà)人(rén)才外，需要培养更多数据资产管理师(shī)，以更好完成数据确权、数据交易、数据评估、公共数据授权运营、数据流通、数据研发等一系列工作。

当前，数字化人才稀缺(quē)，从总量上看，《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，我国(guó)数字人才(cái)缺口约在2500万至(zhì)3000万人左(zuǒ)右，且缺口仍在持续(xù)放大(dà)；从结构上看，数据人(rén)才在人才类型、薪酬水(shuǐ)平(píng)以及(jí)分布城市上呈现出紧张(zhāng)态势。

为加强数字人(rén)才培养，近日，人社部等九部(bù)门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提出，紧贴数字产业化(huà)和产业数(shù)字(zì)化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用(yòng)等专项行动，增加数字(zì)人才有效(xiào)供给，形成数字人才集聚(jù)效应(yīng数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设)。地方上，各个省市(shì)响应国家号召发(fā)布了具体的行动(dòng)方案。北京(jīng)市发(fā)布了《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，浙江省、湖北省和广东省(shěng)也(yě)已(yǐ)公布了(le)相(xiāng)应(yīng)的数字人才培养具体方案。

北京作为国际科技创新中心和国家金融管理中心，也十分注重金融数字化转型和数(shù)字人才培养(yǎng)。北京市地方金(jīn)融(róng)管理(lǐ)局(jú)副局长张颖表示，要发挥北京作为国(guó)际(jì)科技创新中心和国家金融管理中心的叠加优势，将促进金融数字(zì)化转型作(zuò)为主线任务，坚持(chí)供给(gěi)侧和(hé)需求(qiú)侧双向发力，完善数(shù)字金融环境(jìng)，赋能数字经济发展(zhǎn)。

她指出(chū)，北京将持续优化数字金融(róng)发展环境，积极支(zhī)持数字金融基础设施在京(jīng)建设，搭(dā)建金融数(shù)据开放共享机制。通过培养一流数字金融人才，加(jiā)强数字(zì)金(jīn)融(róng)国际交流与合作。

汪广盛表示，协会将与研究院携(xié)手，以专项(xiàng)认证的形(xíng)式(shì)，助力培养(yǎng)具有数据资(zī)产确权、价值(zhí)评估、入表、利益分配(pèi)机制(zhì)；数据资产的运(yùn)营、数字(zì)产品的研发；以及数据跨境流(liú)通等领(lǐng)域知识(shí)的数字人才。

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