从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收
入仍难敌金融圈同行

　　在(zài)保险业，除了有百万人(rén)数的(de)代理人(rén)团队，还(hái)有数十万计的内勤员工(gōng)，他们(men)既是代(dài)理人的管(guǎn)理者，也是代理人的服务者。

　　在(zài)公布(bù)2024年半(bàn)年报的五家上市(shì)险企中，中国人寿和(hé)新华(huá)保险披露了截至今年上半年 的总员工数。其(qí)中，中国人寿的在职员工数(shù)从去年年末 的10万进一步下降至(zhì)98824人，减少一千余人；新(xīn)华保险(xiǎn)在(zài)职员工数从去(qù)年年末30662人下降至(zhì)30221人，减少441人。

　　中国平安在半(bàn)年报(bào)中表(biǎo)示，平安体系内在职员(yuán)工数量并无重大变(biàn)动。

　　有中型(xíng)险企个(gè)险负责人表示，因为代理人团队人数减少，已经不需要这么多(duō)内勤来(lái)服务，通过裁(cái)减内(nèi)勤可以(yǐ)节约成本。另外，现(xiàn)在险企也(yě)在缩减分支机构，内勤(qín)随之减少。

　　公开信息显(xiǎn)示，自2019年以来，保(bǎo)险公司代理(lǐ)人队伍持续脱落，与之相伴的，是保险公司内勤(qín)队伍的(de)萎缩。

　　从收(shōu)入上看(kàn)，界(jiè)面新
闻以“（支付给职工以(yǐ)及为(wèi)职工支付的现金+应付职工薪酬(chóu)期(qī)末余额-应付职工薪酬(chóu)期初(chū)余(yú)额(é)）/员工数”的(de)方式来估(gū)算员工平均(jūn)薪酬，中国(guó)人寿(shòu)2024年上半年员工(gōng)月均收入为1.87万
元，与2023年基本持平。新华保险2024年上半年员
工月均收入为2.21万元，较2023年全年的(de)平均月(yuè)收入上(shàng)涨9%。

　　新华保险(xiǎn)月均收入(rù)上涨或与年终奖(jiǎng)金有关。有大型险企内勤向界面新闻表示(shì)，受去年(nián)利率转换(huàn)影响(xiǎng)，各寿险公司(sī)业绩(jì)均表(biǎo)现不错，超额完成任务，因此 在年终奖上有所(suǒ)收获，“这个(gè)数字因公司而异，比如我们发了(le)3个月，有(yǒu)些(xiē)外
资险企的分公司(sī)领导可(kě)以发7-12个月。”

　　尽管(guǎn)如此，保险业的人均收入仍远低于其他金融行业。比如2023年中信证券、中金公司(sī)员工人(rén)均薪酬分别为79.19万元(yuán)和70.04万元；据(jù)界(jiè)面新闻估(gū)算，A股上市银行2024年上半年(nián)人均(jūn)月薪为3.43万元。

　　有刚迈入(rù)职(zhí)场的保险系研究生向界面新闻(wén)表示，他(tā)在毕业后的职业选择上没有考虑保险业，而是转投(tóu)了其(qí)他金融(róng)行业(yè)。“从秋招的实际情(qíng)况来看(kàn)，保险(xiǎn)为年(nián)轻人能够提(tí)供的薪资相对有限，尤其是与证券业、基金(jīn)业和信托业相比。即使(shǐ)是保险业后期的增长可能更(gèng)为(wèi)强劲，但在当下也难(nán)以安抚年轻人不(bù)安的内心，而(ér)且也存在较大的不确定性。”

　　保险公司的内勤工作亦压力较大。“我已经有(yǒu)好几个周末没有休息，因(yīn)为正逢寿险产品利率的调整，公司营(yíng)销任务比较重。而且忙完这段时间后又进入‘开门红’季(jì)，对外勤(qín)队伍的支援要继续跟上。”前述保险公司内勤表示(shì)。

　　内勤队伍对保险公司的重(zhòng)要性不言而喻，今年以来，为加快数字(zì)化转型和高质量发展，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才(cái)的招(zhāo)募，部(bù)分(fēn)险企甚至专门开(kāi)辟科技类岗位招聘快速通道或专场。

　　新华保(bǎo)险董事长杨玉成在(zài)业绩会 上表示，在组织(zhī)发展队伍的优增(zēng)上，要有非(fēi)常强大的绩优(yōu)代理人队伍，公司(sī)也充分体会到，在企(qǐ)业经营(yíng)管理的发展的过程(chéng)中，只(zhǐ)有一支强大的内勤队伍才能(néng)够带来(lái)和服务(wù)好一支强大的外勤队伍。所以对内勤队伍的管理，以及内勤(qín)队伍全面素质的提升是非常重(zhòng)要的事(shì)情，要把专业化、市场化做深做实。

责任(rèn)编辑：曹睿 潼

　　在保险业，除了有百(bǎi)万人数的代理人团队，还有数十万(wàn)计的内勤员工(gōng)，他(tā)们既是代理人的管理(lǐ)者，也是(shì)代理人的服(fú)务者。

　　在公布2024年半年报的五家上市险企中，中国人寿和新华保险披露了截(jié)至今年上半年的(de)总员工 数。其中，中国人寿的在职员工数从去年年末的10万进一步(bù)下降至98824人，减少一千余人；新华保险在职员工数从去年(nián)年(nián)末30662人下降至30221人(rén)，减(jiǎn)少441人。

　　中国平安在半年报中表示，平安体系内在(zài)职员工数量并(bìng)无重大变动。

　　有中型险(xiǎn)企个(gè)险负(fù)责人表示，因为代理人团队人数减(jiǎn)少，已经不(bù)需(xū)要这么多内(nèi)勤来(lái)服务，通过裁(cái)减内勤可(kě)以(yǐ)节约成本。另外，现(xiàn)在险企也在缩(suō)减分支(zhī)机构，内(nèi)勤随之减(jiǎn)少。

　　公开信息显示，自2019年(nián)以来，保险(xiǎn)公司代理人队伍(wǔ)持续脱落，与之相伴的，是保险(xiǎn)公司内勤(qín)队伍的萎缩。

　　从收入上(shàng)看，界(jiè)面新闻以“（支付给职工以及(jí)为(wèi)职工支付的现金+应付职工(gōng)薪(xīn)酬期(qī)末余额-应付职工薪(xīn)酬期初余额 ）/员工数(shù)”的方式来估算(suàn)员工平均薪(xīn)酬，中国人寿2024年上半年员工(gōng)月均收入为1.87万元(yuán)，与2023年基本持平。新华(huá)保险(xiǎn)2024年上半(bàn)年(nián)员工月(yuè)均收入(rù)为(wèi)2.21万元，较2023年全年的平均月收入上涨9%。

　　新华保险月均收入上(shàng)涨或与年(nián)终(zhōng)奖金(jīn)有关。有大型
险企(qǐ)内勤(qín)向界面新闻表示，受去年(nián)利率转换影响，各寿险(xiǎn)公司业绩均表(biǎo)现不错(cuò)，超额完成(chéng)任务，因(yīn)此在年终奖上有所收获，“这个数字因公司而(ér)异，比如我们发了(le)3个月，有些外资险企的分(fēn)公司(sī)领导可以发7-12个月(yuè)。”

　　尽管如此，保险业(yè)的(de)人均收入仍远低于其他金融行业。比如(rú)2023年中信证券、中金公(gōng)司员(yuán)工人均薪酬(chóu)分别为79.19万(wàn)元和70.04万元；据界面(miàn)新闻估算(suàn)，A股上市银行2024年上
半年人均月薪为3.43万元。

　　有刚迈入(rù)职场的(de)保险系(xì)研究生向界面新闻表示，他在毕业后的职业(yè)选择(zé)上没有考虑(lǜ)保险(xiǎn)业(yè)，而是转投(tóu)了(le)其他(tā)金融行业。“从秋招的(de)实(shí)际情况来看，保险为年(nián)轻人能够提供的薪资(zī)相对有限，尤其是与证券业、基金业和信托业相比。即使是保险业后(hòu)期的增(zēng)长(zhǎng)可能更(gèng)为强劲，但在当下也难以安抚年轻人不安的(de)内(nèi)心，而且也存在较大的不(bù)确定性(xìng)。”

　　保(bǎo)险公司的内勤(qín)工作亦压力较大。“我已经有好几个周末没有休息(xī)，因为正逢寿险产品利率的调整，公司营销任务比较重。而(ér)且忙完这段时间后又进入‘开门红’季，对外(wài)勤队伍的支援要继续跟上。”前述保险公司内勤表示。

　　内勤队伍对保险公司的重要性不言而喻，今(jīn)年以(yǐ)来(lái)，为加快数字化(huà)转型和高质量发展，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类(lèi)人才的招募，部分险企甚至专门(mén)开辟科(kē)技类岗(gǎng)位招聘(pìn)快速通道或专场。

　　新华保险董事长杨玉(yù)成在业(yè)绩会上表示，在组织发展队(duì)伍的优增(zēng)上，要有非常强大的绩优代理人队伍，公司(sī)也充分体会到(dào)，在企业经营管理 的发展的(de)过程中，只(zhǐ)有一支(zhī)强大的内(nèi)勤队伍才能够带来和服务好一(yī)支(zhī)强大的外勤队伍。所以对内勤队伍的(de)管理，以及内勤队(duì)伍(wǔ)全面素(sù)质的提升是非常重要的(de)事情，要把专业化、市(shì)场化做深做实。

责任编辑：曹睿潼

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