珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查

近(jìn)期，珀莱雅（603605.SH）发布了《2023年度可持续发展暨环境、社会及公司(sī)治(zhì)理（ESG）报告》，这是珀(pò)莱雅 第(d珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查ì)4年规范、全面地披露在可持续发展及ESG治(zhì)理方面所秉持的原则及达成的工作绩(jì)效。与往年(nián)不同的是，本次报告中珀莱雅首次披(pī)露了第三方权威机构出具的珀莱雅(yǎ)2023年(nián)温(wēn)室气体核查声明及报告(gào)验证声明。作为中国首 家完成独(dú)立第三方碳数据核查及报告(gào)鉴证的国货美妆企业，公司(sī)积极响应了上交所新近(jìn)发布的(de)《上海证券交(jiāo)易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发(fā)展报告（试行）》。

数据显示(shì)，2023年，珀莱雅首次受邀填报CDP气候变化问卷并获评“B级”，此评级高于亚洲地(dì)区企业和全球企业的平(píng)均评级(jí)（“C级”），且11项细分类目中(zhōng)，珀莱雅在 减碳举措和低碳产(chǎn)品方面获“A级(jí)”评分；珀莱雅2023 Wind ESG评(píng)级跃(yuè)升至AA级，首获(huò)个人用品行业第一，综合得分9.15。

建立(lì)内部碳盘查管理机制(zhì) 推动2025年(nián)碳达峰

2022年，珀莱雅发布《珀莱雅可持续发展战略规划（2022—2025）》，包含面向2025黏、2030黏及2045年的温室(shì)气体排(pái)放目标。珀莱雅(yǎ)表示(shì)，为实(shí)现(xiàn)这一目标，公司已(yǐ)初步建立起内部碳盘(pán)查(chá)管理机制，首次依据ISO14064-1:2018完成2023年珀莱雅(yǎ)化妆品股份有限(xiàn)公司及其主办公大楼、生(shēng)产基地（湖州护肤、彩妆工厂）的碳盘查，并聘请第三方机构对珀莱雅完(wán)成2023年(nián)温(wēn)室气体核查。2023年(nián)，珀莱雅遵循“节能、降耗、减排、增效”的(de)环境管理方针，将气候变化纳入ESG管(guǎn)理的高实质性议题。

在气候变化减缓与适应方面，珀莱雅2023年万(wàn)元营收温室气(qì)体（范(fàn)围
一、范围二）排放(fàng)量同(tóng)比下降32.93%，且公(gōng)司通过节能技改、使用清洁(jié)能源(yuán)、包装减量和使用替换装等一(yī)系列的温室气体减排行动，共计减少温室气体排放5571.93吨二氧化碳当量。此外，珀莱雅携手(shǒu)十(shí)大战略合作伙伴发布“携手零(líng)碳 美力同行”减碳宣言，承(chéng)诺到2025年实现自身碳排放降低。

减(jiǎn)碳宣言

在低碳工厂建设方面，珀莱雅(yǎ)积极推动(dòng)工厂的(de)数字化、智能化转(zhuǎn)型(xíng)。报告显示，公司清洁能源(yuán)使用占比达35.35%，较2022年提升16.94%，万元营收耗电量同比下降20.39%，万元营收天然气消耗量同比下降22.81%，万元营 收耗(hào)水量同比下降22.81%。2023年，珀莱雅入选由工业(yè)和信息化部(bù)办公厅(tīng)公(gōng)布的“2023年度绿色供 应链管理企业(yè)”名单，湖州分(fēn)公司被浙江(jiāng)省经济和信息化厅认定为“珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查2023年浙江省(shěng)智能工厂”“2023年(nián)浙江省级(jí)绿色(sè)低碳(tàn)工厂”以(yǐ)及“湖州市2023年节水型企业”称(chēng)号。

在产(chǎn)品包装方面，公司立(lì)足于3R（reduce轻量化；reuse重复利用 ；recycle可回收）的可持续包装设计路径，减少包材的使用，进(jìn)一步实(shí)现包(bāo)装轻(qīng)量化(huà)，提高包装使用率和可回收(shōu)率。例如，红宝石面霜3.0 简化包装设(shè)计(jì)，相较红宝石面霜2.0包装(zhuāng)减重22%；针对(duì)红宝石面霜3.0产(chǎn)品开发替换装，每个(gè)替(tì)换装将产品可减少(shǎo)塑料使用逾100克（目
前未(wèi)上市(shì)）。

加入RSPO圆桌倡(chàng)议 积极(jí)履行(xíng)社会责任

年报显示，2023年，珀莱雅投入1.74亿元研发费用，较上年同期增(zēng)加4,556万元(yuán)；珀莱雅杭州 龙坞研(yán)发中心、上海研(yán)发中心正式(shì)投入使用，在龙坞研发(fā)中心增设底妆实验室；成功备案珀莱(lái)雅新原料成分“3,3,5-三甲基环己醇琥珀酸酯(zhǐ)二甲基酰胺(àn)”；公司累计获得有效专利256项，其中发明专利122项，累计主导或参与制定国家标准17项，轻工行业标准4项，团体标准26项。目(mù)前，研发人才队伍硕士以(yǐ)上(shàng)学(xué)历占比41.6%，博士(shì)以上学历占比2.48%。

在供应链责任方面，珀莱雅从供应
商的准入、评估考核、审(shěn)查等各环节进行全流程(chéng)规范(fàn)化管理。2023年(nián)，珀莱雅对77家(jiā)供(gōng)应商完成了年度审计，并(bìng)向11家供(gōng)应(yīng)商(shāng)开展点对点质量培训及复盘(pán)会(huì)；在供应(yīng)商ESG管理方面，公司评估了264家供(gōng)应商的ESG表现，评估通过(guò)率为100%，其中主要合(hé)作伙(huǒ)伴100%开展ESG符合(hé)性评估。

此外，公司积极(jí)开展棕榈油制成品管理，优先采购经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证的棕榈(lǘ)油(yóu)衍生(shēng)品。2023年4月，珀莱雅正(zhèng)式加(jiā)入可持续棕(zōng)榈油圆桌倡议（RSPO），并正在规(guī)划(huà)将原材料中的棕榈油制成(chéng)品逐步替换为RSPO认证产品的工(gōng)作；数据显示，2023年，公司RSPO认(rèn)证棕榈油衍生品采购种(zhǒng)类占比(bǐ)40.40%，RSPO认(rèn)证棕(zōng)榈油采购
重量占比15.93%。

在履行(xíng)社会责任方(fāng)面(miàn)，珀莱雅秉持“美丽永(yǒng)存、共享美好”的企业使(shǐ)命，重点关注“性別平等”“心理健康”“青春(chūn)与成长”“爱与(yǔ)亲密关系”四大重点社会生活议题。2023年，珀莱雅共计投入866.12万元用(yòng)于社会公(gōng)益共(gòng)建平等多元的社(shè)会(huì)，社会倡导活动有23.30万人次直接受益，2.47亿人(rén)次(cì)间接(jiē)受(shòu)益；并成立(lì)浙(zhè)江珀莱雅公益基金会。

完善公司治理体系 成就高质(zhì)量发展

珀(pò)莱雅ESG报告显示，2023年公司召开股东大会4次(cì)，董事会会议(yì)8次，监事(shì)会会议6次，发布(bù)定期报告4份，临(lín)时公告92份，开展投资者调(diào)研活动6次，累计接待机构投资者超1500人。

针对董事及高管，公司(sī)将可持续 绩(jì)效作为可变薪酬(chóu)的一部分，将公司可持(chí)续发展(zhǎn)表现与董事及(jí)高管薪酬相(xiāng)挂钩，从而(ér)推动公司可持续发展目标(biāo)的实现。同时，公(gōng)司根据盈(yíng)利状况和生产经营发展需要，持续关注对投资(zī)者的(de)合理投资回报(bào)，实(shí)行稳健的股
利分配政策，持续稳定(dìng)分红(hóng)，积极回报(bào)股(gǔ)东。报告(gào)显示，2023年年度公司拟派发金额(é)每10股9.10元（含税）。

2023年，公(gōng)司在反腐败与商(shāng)业道德(dé)方面累(lèi)计开展(zhǎn)培训(xùn)3次，分别为(wèi)：面向董事及骨干(gàn)管理层的“遵(zūn)守商业道德、强化廉(lián)洁自律(lǜ)”主题教育学习活动、覆(fù)盖全体员工（包含劳务派遣员工和兼职员工）的“商业道德标准与廉洁反腐”主题培训、面向供应
商开展供应(yīng)商商业(yè)道德培训，加强董事及(jí)高管、员工及供应商的反(fǎn)商 业(yè)贿赂反腐败教育和廉洁文化建设。

珀莱雅(yǎ)表示，将可持续理念与公司经营(yíng)发展深度融合，全力(lì)助推公司《可持续发展(zhǎn)战(zhàn)略规(guī)划（2022—2025）》的目标，成(chéng)就企业高质量发展。未来，珀莱雅(yǎ)将与合(hé)作伙伴和消费者并肩携(xié)手，共同为低碳、绿色、可持续发展贡献更多力(lì)量(liàng)，以更加坚实的行动(dòng)践行可持(chí)续发展。（厉平(píng)）

校对：杨(yáng)立林

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