238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今年以来基金经理(lǐ)离任消息不断，前八月离(lí)任数量已创下2015年以来同期新高(gāo)。受(shòu)访(fǎng)人士表示(shì)，行情波动带来的业绩挑战、行业(yè)发(fā)展加速带来的竞争压力等或是基金经理主动或(huò)被动离职的主因。

在离(lí)任基金(jīn)经理“公奔私”或转行的另一(yī)面，新锐基金经理不断入场(chǎng)，其实这是行业流动性和人才流动(dòng)的自然表现。伴随(suí)着行业(yè)转向(xiàng)高(gāo)质量发展，基(jī)金(jīn)公司不断(duàn)优化既(jì)有的人才激(jī)励机制和培养框(kuāng)架，未来公募行(xíng)业吸引力依然强劲。

基金经理离任数创近九(jiǔ)年(nián)同期新高

作为公募核心人才的基(jī)金经理变动一直备(bèi)受关注，而(ér)今年频频(pín)出现的离任消息更是(shì)引发(fā)热议(yì)。数据(jù)则显示，基金经(jīng)理离任数量已悄然创出多年以来新高。

据Wind统计，截至8月31日，今年前八月共有238位基金经理(lǐ)离任，较去年同期的(de)206位同比(bǐ)增加13.4%。拉长时间来看，这一数据创近9年同期新高，非(fēi)常接近2015年同(tóng)期的历史最高纪录。2015年(nián)前八月(yuè)有243位基金经理离任，选择“公奔(bēn)私”居多。

谈及有(yǒu)关这波基金经理“离任潮”出现的(de)原因，晨星（中国）基金研(yán)究中心高级分析师李一鸣分析称，基金经理离职分为主动选择和被动离职，原因是多方(fāng)面的。由于今年以来市场波动(dòng)较大，不排除部分偏股型基金经理会由于(yú)业绩压力而被动离(lí)职。此外，部分基金经理的投资策略可能不适应当下(xià)市场风格，基金公(gōng)司也可(kě)能会(huì)通过更换基金经理来更好地适应市场环境。“而基金经理主动离职的原因可能(néng)是寻求更好的发展赛道，例如更大的公(gōng)募或(huò)非公募的资(zī)管机(jī)构。”他说。

排排网财富理财师姚旭升也称，一般(bān)来说市场表现好的时候，基金经理(lǐ)由于跳槽主动离职的情况较多；市场(chǎng)表现差的时候(hòu)，业绩欠佳无法完成考核被动离职的居多。A股(gǔ)市场(chǎng)长期震荡，许多公募产品业绩回撤幅度较大，业绩不好的基金经理容易被动离(lí)职(zhí)。

“由于(yú)市场呈现(xiàn)比较明显的周期性，在市(shì)场相对低谷的阶段开始自(zì)己的新职业生涯(yá)其实是比较有利的(de)选(xuǎn)择(zé)，也可(kě)以视作基金经理对自己职业生(shēng)涯的(de)一种‘择时’。”另(lìng)一位业内人士补充。

天相投顾基金(jīn)评价中心也(yě)指(zhǐ)出，基金经理离职通常有两点原因，一是管理压力太大最(zuì)后转行；二是业绩比较优秀，选择“公奔私”获得更大的(de)发展空间。对比2015年的离职高峰，当年上半年由于行情较为狂(kuáng)热，部分绩优基金经理选择离职管理私募，而(ér)今年多(duō)数(shù)基金经理是由于业绩压力而选择离任，只有少部分或由(yóu)于寻求更大的发展空间(jiān)而(ér)离职。

部分基金经理面临“无基可(kě)管”

在基金经理离任(rèn)人数上升的(de)同时，行业人(rén)事变动出现新(xīn)现(xiàn)象，例如基金经(jīng)理“回炉”研究岗等，一些基金经理还面临“无基可管(guǎn)”的(de)局面。

对此(cǐ)姚旭(xù)升(shēng)表示，近几年A股市场连续调整(zhěng)，权益类(lèi)基(jī)金管理难度(dù)提高，基金公司面临很大的经营压力。许多(duō)权益类产品因(yīn)为业绩长(zhǎng)期不佳或规模过小的原因清盘，随着基金清盘数量的(de)持续(xù)增长，基金经理无基可管的现象也越来越(yuè)普遍。面(miàn)对无基可管的局面，基金经理可(kě)能(néng)会考虑转型至更加符合(hé)自身条件的岗位，比如转向私募基金(jīn)、银行理(lǐ)财子等。这既是对个人(rén)职(zhí)业生涯规划的调整，也是行业发展导(dǎo)致人才流(liú)动的必然结(jié)果(guǒ)。

天相投顾基金评价中心的观点(diǎn)类(lèi)似(shì)。由于自2017年以来公(gōng)募基金发展较快(kuài)，基金(jīn)经(jīng)理人(rén)数快速增加。而自2022年至今基金规模(mó)承(chéng)受(shòu)一定压力，对(duì)人员需求随之减少，部分绩差的基金经理无法(fǎ)得到投资者认可。这属于市场自然的出清，从长期来看有利于实现行业的优胜劣汰。

“今年以来部分主动权益基金的基金经理可能会面临新基金发行不利的(de)困境。” 李一鸣进一步(bù)说，“除投资者对权益类(lèi)产品的风(fēng)险偏好下(xià)降以外(wài)，另一个原因是随着市场有效性提高(gāo)，使得主(zhǔ)动基金战胜指数基金的难度有所提升，部分投资者偏向(xiàng)被动指数(shù)投资。”

业内表示，随着投资者对基金业绩和风险控制的要求越来(lái)越高(gāo)，基金经理需要不断拓展能力圈(quān)，提(tí)升自身的专(zhuān)业能力(lì)和投资策略(lüè)才238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高能满足市场需求。

基金经理队伍总人数仍保(bǎo)持增长

事实上，最近十年，随着公募基金规(guī)模增长，基金经理队伍也在持续扩容。Wind数据显示，2014年，基金经理人数首次突破(pò)1000人，此后保持逐年增长的势头。2019年，全行(xíng)业基金经理人数超过2000人，到了2022年首次突破3000人，最近3年(nián)总人数一直维持在3000人以(yǐ)上的水平。

截至今年9月2日，基金(jīn)经理总人数达到3816人，相比去年年末增长了3.86%，这也意味着尽管有基金经理(lǐ)离职，也有更多(duō)的新人(rén)被提拔，包括华夏、嘉实(shí)、博时在内的3家基金公司旗下基金经理(lǐ)人数均在百人以上。

展望未来公募基金行(xíng)业的人才发展格(gé)局，晨星（中国）基金研(yán)究中心高级分析师李(lǐ)一鸣(míng)认为(wèi)，通常来说，大型(xíng)基金公司由于口(kǒu238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高)碑、团队投研能力，以及福利待遇上的优势，在人才(cái)竞争上可能会(huì)引起相对于中小型基金公司的(de)“虹吸效应”。从国(guó)外成熟(shú)市场的(de)发(fā)展经验来看，公募基金行业可能(néng)会呈现“强(qiáng)者恒强”的马(mǎ)太效应，市场份额向头部公司聚集。中小基金公司想要加强(qiáng)对(duì)人才的吸引力，需要通(tōng)过差异化发展，实(shí)现业(yè)务上的破局。

在天相投顾基金评价(jià)中心(xīn)看来，国内公募行业已经逐步进入由(yóu)高速发展变为高(gāo)质量发展的“下半场”。“从长期来看，未来公募238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高行业的人才也将向经验更为丰富，专业能力(lì)更(gèng)强的方向倾(qīng)斜，能够面(miàn)临(lín)复杂市场环境的(de)基金经(jīng)理将成为稀(xī)缺人才。”天相投顾基金评价中心表示。

还有(yǒu)业内人士建(jiàn)议，未来基金(jīn)行业发展需要不断(duàn)优化人才结构，提升专业能力，创新(xīn)激励机(jī)制，以适应市场的变化和投资者的需求。特(tè)别是需要具备买方(fāng)视角的人才，树立(lì)以客户的利(lì)益为中心的(de)价值观，确保投资的目标和客户的利益始终保持一(yī)致。长期(qī)来看，随着行业更加成(chéng)熟规范，以及投资者对专业投资服务(wù)需求的日益增长，公募基金行业的吸引力有望逐步提升。

排排网财富理(lǐ)财师姚旭升更是强调，证监会在《关于加快(kuài)推进公募(mù)基金行(xíng)业高质量发(fā)展的意见》中指(zhǐ)出，引(yǐn)导基金管(guǎn)理(lǐ)人构建团(tuán)队化、平台化的投(tóu)研体系，完善人才(cái)培养机制，提高投研人员(yuán)占比和专业(yè)水平，扭(niǔ)转过度(dù)依赖“明星基金经理(lǐ)”的发展模式。

在他看(kàn)来，“去明星化(huà)”可以减少基(jī)金公司通过押注赛道打造(zào)明星经理(lǐ)，以此扩大市场规模这种短期逐利(lì)的行为。未来基金公司应该会更加注重团队建设，通过(guò)专业的(de)分工协作形成多元化的(de)投资风格，打(dǎ)造出一支稳定且专业的投资团(tuán)队对产品进行(xíng)管理，降低产品运作对个人的过度依赖。这样即便是遇到人员异动的情况，也能保持基金策略的(de)延续性。淡化明星基金经(jīng)理个人对公司的影响，加强(qiáng)投研(yán)体系的建设和(hé)人才队(duì)伍的培养，促进行业形成健康稳定的发展趋势。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高