“隐形加班”不可无视 | 人民评说

办(bàn)企业、干事(shì)业，拼的是“隐形加班”不可无视 | 人民评说技术能力，看的(de)是管(guǎn)理水平，而不是靠过(guò)度消耗员工的精力与(yǔ)耐(nài)力。

手机里几十个工作群(qún)，被@后得随(suí)时响应。不(bù)管(guǎn)什么时候，收到(dào)工作邮件，必须及时回复(fù)。一些职场人长期离岗不离线(xiàn)，工作和生活(huó)没了界限，还往往拿不到加班费。线上“隐形(xíng)加班”，因此饱(bǎo)受社会诟病。

信(xìn)息化时代，劳动不局限(xiàn)于固定时间地点(diǎn)。但就此要求员工(gōng)随(suí)时在线，很可能(néng)涉嫌违法(fǎ)。今年(nián)“两高”报告中，明确把“付出实(shí)质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定(dìng)标准。让在线工作有收益，离线休息有(yǒu)保(bǎo)障，应
成为(wèi)社会(huì)共识(shí)。

有充分休息，才(cái)有高效劳动。为确保员工工作安全、身体健康，多操点心，多想点招(zhāo)，也能激发工作(zuò)热情，实现(xiàn)用人(rén)单位和劳动者的双赢。要(yào)继续提高隐形加班违法成(chéng)本，倒逼用人(rén)单位健全管
理(lǐ)体制。创(chuàng)造科学高效 的工作节奏，营造积极(jí)向上的工作文化，让(ràng)员(yuán)工都能体面工作、安心(xīn)休息(xī)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 “隐形加班”不可无视 | 人民评说