高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%

引述知情人士报导，作为(wèi)年度绩效评估流程「策略(lüè)资源评估」的一部分，高盛计划全球跨部门裁员1300-1800人、裁减比例预料将介于3-4%之间。报道指出，高盛(shèng)每年(nián)通常(cháng)会依据各种绩效(xiào)因素、市场状况和财务展望(wàng)裁员2-7%。

高(gāo)盛发言人Tony Fratto高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%表示，高盛的年度人才评估一如往常、并无奇(qí)特之处，2024年底员工(gōng)总数将高于去年水平。

英国金融时报(bào)8月(yuè)30日引述(shù)知情人士报道，高(gāo)盛预料将在未来几周开(kāi)始(shǐ)进行跨部门(mén)裁员、预计需要几个月的时间才能完成。

根据圣路(lù)易斯联邦储备银行FRED经济数据库网站(zhàn)8月29日公布的Indeed美(měi)国银行业和金融业职缺指数，2024年8月报(bào)92.12(2020年=100)、高于7月(yuè)的(de)90.23(创2020年10月(yuè)以来最低)。

高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%"font-L">Business Insider 7月(yuè)报导，高盛资讯(xùn)长Marco Argenti受访(fǎng)时表示(shì)，高盛软件(jiàn)开(kāi)发人员现在几乎(hū)都已开始(shǐ)使用生成式人工智能(néng)工具、这个族群几乎占(zhàn)员工总数的四分之一，预估到今年底可能有将近一半的员工(gōng)将会接(jiē)触某种形式的AI、未来3年(nián)很有可能接近100%。

高盛全球研究所共同(tóng)负责人George Lee 6月(yuè)受访时表示，高盛计划最快在明年开放员工使用一系列GenAI工具。

纽约时报4月报道，多位知情人士透露，高盛、摩根士丹利等银行高层正在(zài)辩论AI工具可以让他们削减(jiǎn)多少新进分析师人(rén)数。

MarketWatch报(bào)导(dǎo)，根据慧甚提供的会议记录文字(zì)稿，高盛CEO苏德巍(wēi)4月表示，AI有望(wàng)为高盛创造生产力并提(tí)升效率，高盛已聘请一支工程师团队来探(tàn)索和套用机器学习(xí)和AI应(yīng)用。

道琼工业平(píng)均指数成分股高盛8月(yuè)30日上涨(zhǎng)0.62%、收510.25美元(yuán)，创历史收(shōu)盘新高，年(nián)初迄今上扬32.27%。

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