评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借
口！

据(jù)8月31日江苏省南(nán)京市中级人民法院微信公(gōng)众号通报，当地一劳动者于2016年入职某保安公司，并签署自愿放弃社会保险承诺书(shū)，所在公司每月为其补贴20评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！0元。几年后，双方(fāng)解除劳动关系，该员工后悔 ，要求公司为(wèi)其补缴(jiǎo)社(shè)保。为(wèi)此(cǐ)，双(shuāng)方多次在劳动仲(zhòng)裁委员会、法院对簿公堂。最终，公司为(wèi)其补缴了社(shè)保，并(bìng)支付(fù)滞纳金(jīn)约4万元；该员工将自己在职期间领取(qǔ)的(de)补贴1万余元返还公(gōng)司。今年1月(yuè)，保安公(gōng)司以财产损害赔偿为由将其诉至法院，要求其(qí)承担(dān)上述近4万(wàn)元的(de)滞纳金。日(rì)前(qián)，该案件由南京市(shì)中级人民(mín)法院(评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！yuàn)二审审结，依法(fǎ)判定滞(zhì)纳金由(yóu)公(gōng)司承担。

又见关于“自愿放弃”缴纳社保的新(xīn)闻(wén)。近(jìn)年来(lái)，一些企业或劳(láo)动者(zhě)出于各(gè)种(zhǒng)原因在免缴社保上绞尽(jǐn)脑汁。比如，一些企业为了节约经济成本，往往对核心职工(gōng)足额缴(jiǎo)纳(nà)，对流动性大的普通职工则降低标准缴纳，甚至明示或(huò)暗示他(tā)们“自愿放弃”。一些劳动者对于社保的重要性认识(shí)不足，不清楚缴(jiǎo)纳社保与医疗、生育、失业和(hé)工伤等相关待遇的(de)关系，同时想多获得一些实实在(zài)在的收(shōu)入，往(wǎng)往(wǎng)对于(yú)缴纳社保积(jī)极(jí)性不高。于是，劳动关系双方不谋而合，企业不为其(qí)缴纳社保，每月(yuè)补贴一点现金，双(shuāng)方(fāng)就能(néng)“协商一(yī)致(zhì)”。当然，也有的(de)劳动者因弱势地(dì)位，对于企业不给自己(jǐ)缴纳社保行为敢怒不敢言。

必须(xū)重申(shēn)，根据我国社会保险法规定，职工应当参加(jiā)基本(běn)养老保险，由用(yòng)人单位和职工(gōng)共同缴纳基本养老保险费；用人单位(wèi)应自行(xíng)申报、按时足额(é)缴纳社会保险费，非因不可抗力等法(fǎ)定事(shì)由不得缓缴、减免。也就是说，依法缴(jiǎo)纳社会(huì)保险费(fèi)是(shì)用人(rén)单位和个人的法定义务，员工和(hé)用人方签订的任何放弃缴纳社保(bǎo)的声(shēng)明或协议，都(dōu)违反了法律的强制性规定，是(shì)无效的。此番(fān)案件(jiàn)再次为(wèi)有关企业敲响了法治警钟，就算双(shuāng)方“协商一致”免缴(jiǎo)社保，也与法律规定(dìng)不一致，反而还需要补缴社保、自担(dān)滞纳金，得(dé)不偿失。

督促企业(yè)足额缴纳社保费用，保护好(hǎo)劳动者权益，需要(yào)各方合力(lì)。社会保险部门要(yào)加大监管(guǎn)力度，对选择性缴纳(nà)社保的企业予以相(xiāng)应惩治。人社(shè)部门也要加大宣传力度，让劳动者知晓缴纳社保的(de)重要性与好处并懂得维权。同(tóng)时，还(hái)可以进一步增加社保的含金量(liàng)，让缴纳社(shè)保更具吸引力。

更重要的是，作为(wèi)缴纳社保(bǎo)的主(zhǔ)体，企业应当从意识到行动都迈上一个台(tái)阶(jiē)。近年来，有关方面不断为企业降低(dī)社保负担，如2019年起实施的《降低社会保(bǎo)险费率综合方案》规定，城(chéng)镇职评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！工基本养老保险单位缴费(fèi)比例高于16%的，可降低至16%。一系列政策有利(lì)于降 低企业的(de)用工成本和缴费负担，企业(yè)应看见和回(huí)应政策的善意，依(yī)法为员工缴纳(nà)社会保险。同时，企业也要认识到，依(yī)法缴纳社保，不仅能够(gòu)避免(miǎn)自(zì)己“吃(chī)官司”，更是对劳动者权益的必要(yào)保 护，进而为(wèi)企(qǐ)业增(zēng)强(qiáng)向(xiàng)心力、吸引力，符合企业的长远利益。

总之(zhī)，企业为员(yuán)工足额(é)缴纳
社保(bǎo)的法定义务，不因劳动者“自愿放弃”而免除。

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