从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈 同行

　　在保险业，除了(le)有百万人数的代理(lǐ)人团队，还有数十万计的内勤员工，他们既是代理人(rén)的管(guǎn)理者，也(yě)是代理人的服务(wù)者。

　　在公布2024年半年报的五家上市险企(qǐ)中
，中国人寿和新华保险(xiǎn)披
露了截至(zhì)今年上半年的总员工数。其中，中国人寿的在职员工数从(cóng)去年年末的10万进一 步下(xià)降至(zhì)98824人，减少一千余人；新华保险(xiǎn)在职员工数从去年(nián)年末30662人(rén)下降至30221人，减少441人。

　　中国(guó)平安在半年报中表示，平安体系内在职(zhí)员工数量并无重大变(biàn)动。

　　有中型险企个险(xiǎn)负责人表示(shì)，因为代理人团队人数减少，已经不(bù)需要这(zhè)么多内(nèi)勤(qín)来服务，通过裁减(jiǎn)内勤可以节约成本。另外(wài)，现在(zài)险企也在缩减分支机构，内勤随之减少。

　　公开信息(xī)显示，自2019年以来，保险公司代理人队伍持续脱(tuō)落，与之相伴的，是保险(xiǎn)公司内勤队伍的萎缩。

　　从收入上看(kàn)，界(jiè)面新闻
以“（支付给(gěi)职工以及为(wèi)职工支付的现金(jīn)+应付职工(gōng)薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额）/员工数”的(de)方(fāng)式来估(gū)算(suàn)员工平均薪酬，中国(guó)人寿2024年上半年(nián)员(yuán)工月均(jūn)收入为(wèi)1.87万元，与2023年基本持平(píng)。新华保险2024年(nián)上半年员(yuán)工 月均收入为2.21万(wàn)元，较2023年全(quán)年的平均月(yuè)收入(rù)上涨9%。

　　新华保险月均收入上(shàng)涨(zhǎng)或(huò)与年(nián)终奖金有关。有大型(xíng)险企内勤向界面新闻表示(shì)，受去年利率转换影响，各寿险公(gōng)司业绩均表现不错，超额完(wán)成任务，因此在(zài)年终奖上有 所收(shōu从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行)获，“这个(gè)数字因公司而异，比如(rú)我们发了3个月，有些(xiē)外资险企的分公司领导可以发7-12个月。”

　　尽(jǐn)管如此，保险业的人均收入仍远(yuǎn)低于(yú)其他金融行业(yè)。比(bǐ)如2023年中信证券、中金公司员工人均(jūn)薪酬(chóu)分别(bié)为79.19万元和70.04万元；据界面(miàn)新闻估算，A股上市(shì)银行2024年上半年人均月薪为3.43万元。

　　有刚迈入(rù)职场的(de)保险系
研究生向界面新闻表示，他在毕业后的职(zhí)业选择上没有考
虑保(bǎo)险业，而是转投(tóu)了其他金融行业。“从秋招的实际情(qíng)况来看，保险为年轻人能够提供的薪资相对有(yǒu)限(xiàn)，尤其(qí)是与证券业、基(jī)金业和信托业相比。即使(shǐ)是保险业后(hòu)期的增(zēng)长可能更为强(qiáng)劲，但在当下也难以安抚年轻(qīng)人不安的内心(xīn)，而(ér)且也存在
较大的不确定性。”

　　保险公司的内勤工作亦(yì)压力较大。“我已经有(yǒu)好几个周末没有(yǒu)休息，因为正逢寿险产品利率的调(diào)整，公司(sī)营销任务比较重。而(ér)且忙完(wán)这(zhè)段时间后又进入‘开门红’季，对外勤队伍的支援要继续跟上。”前述保险公司内(nèi)勤表示。

　　内勤队伍对保险(xiǎn)公司的重要性不言而喻，今年以来，为(wèi)加快数字化转型和高质量发展，各大险企纷纷侧重金融(róng)科(kē)技类、健康管理类人(rén)才(cái)的招募(mù)，部分险企甚至专门开辟科技类岗位招聘快速通(tōng)道或专(zhuān)场(chǎng)。

　　新(xīn)华保(bǎo)险董事长杨玉(yù)成在业绩会
上(shàng)表示，在组织发展(zhǎn)队伍的(de)优增上，要有非常(cháng)强大的
绩优(yōu)代理人队伍，公司也(yě)充分(fēn)体会到，在(zài)企业经(jīng)营管理的发展的过 程中，只有一支强(qiáng)大的
内勤队伍才能够带来和服务好一支强大的外勤队伍。所以对内勤队伍的管理，以(yǐ)及内勤队伍全面素质(zhì)的提升是非常重(zhòng)要的事情，要把(bǎ)专业化(huà)、市场化做深做(zuò)实。

责(zé)任编辑：曹睿潼

　　在保险业，除了有百(bǎi)万(wàn)人数的代理人团队，还有数十万计的内(nèi)勤员工，他们既是代理人的管理者，也是代理人的服务者。

　　在公
布2024年半年(nián)报的五家上市险企中(zhōng)，中国人寿和新华保(bǎo)险披露了截至今年上(shàng)半年的总员工数。其中，中(zhōng)国(guó)人寿的在职员(yuán)工数从去年年末的10万进一步下降至98824人，减(jiǎn)少一千余人；新华保险在职员工
数从去年年(nián)末30662人下降至30221人，减少441人。

　　中国平安在半年报中表示，平安 体系内(nèi)在职员工数量并无重大变动。

　　有中(zhōng)型险企个险负责人表(biǎo)示，因为代理人团队人数减少，已经(jīng)不需要(yào)这么多(duō)内(nèi)勤来服务，通过
裁减(jiǎn)内(nèi)勤可(kě)以节约成本。另外，现在险企也在缩减分支机(jī)构，内勤随之减少。

　　公开信息(xī)显示，自2019年以来，保险公司代理(lǐ)人(rén)队伍持续脱落，与(yǔ)之(zhī)相伴的，是保险公司内勤队伍(wǔ)的萎缩。

　　从收入(rù)上看，界面新闻以“（支付给职工以及为职工支付的现(xiàn)金+应付职工薪酬期末余额(é)-应付职(zhí)工薪酬期初余额）/员工数(shù)”的方式来估算员工平均薪(xīn)酬(chóu)，中国人寿(shòu)2024年上半年员工月(yuè)均收入为1.87万元，与2023年基本持平。新华保险(xiǎn)2024年上(shàng)半年员工月均收入为2.21万元(yuán)，较2023年全年(nián)的平均月收入上涨9%。

　　新华保险月均收入上涨或与年(nián)终奖金有关(guān)。有大型险企内勤向界(jiè)面新闻表示，受去年利(lì)率(lǜ)转换影响，各寿险公司业绩均表(biǎo)现不错，超额完成(chéng)任务，因此在(zài)年终奖上有(yǒu)所收获，“这个数字因公司而异(yì)，比如我们发(fā)了3个月，有些外资险企的分公司领导可以发
7-12个月。”

　　尽管如此，保险业的人均收入(rù)仍远低于其他金融行业。比如2023年中信证券、中金公(gōng)司员工(gōng)人均薪酬分别为79.19万元和70.04万元；据界面(miàn)新闻估算，A股上市银行2024年上半年人均月薪为3.43万元。

　　有刚迈入(rù)职场的保(bǎo)险系研究生向(xiàng)界面新闻表示，他在毕业后的职(zhí)业选择上(shàng)没有考(kǎo)虑保险业，而是转投(tóu)了其他金融行业。“从秋招的实际情况来看，保险为年轻人能够提供的薪(xīn)资相对有限，尤其是与(yǔ)证券业、基金业和信托业相比。即使是(shì)保险(xiǎn)业(yè)后期(qī)的增长可能更为强劲，但(dàn)在当下也(yě)难以安抚年轻人不(bù)安的(de)内心，而且也(yě)存在较大的不确定性(xìng)。”

　　保险公司的内勤工作(zuò)亦压力较大。“我已经有好几(jǐ)个(gè)周末没有休息，因为正逢寿险产品利率的调(diào)整(zhěng)，公司(sī)营销任务比(bǐ)较(jiào)重。而且忙完这段时间后又进入‘开(kāi)门红’季，对外勤队伍的支援(yuán)要继续跟上。”前述保险公司内勤表示。

　　内勤队伍对保险公司的重要性不(bù)言而喻，今年(nián)以来，为加快数(shù)字(zì)化转型和高质量发展，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招
募，部(bù)分险企甚 至专
门(mén)开辟(pì)科(kē)技(jì)类岗位招聘快速通道或(huò)专场(chǎng)。

　　新华保险董事长杨玉成在业绩会上表示，在(zài)组织发展队伍的优增上，要(yào)有非常强大的(de)绩(jì)优代理人队伍，公司也充分体会到，在企(qǐ)业经营管理的发(fā)展的过(guò)程 中，只有一支强(qiáng)大的内勤队(duì)伍才能够带来和服务好一从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行支强大的外勤(qín)队伍。所以(yǐ)对内勤队伍的管理，以及内勤队伍全面素质的提升是非常重要的事情，要(yào)把专业化、市场化做深做实。

责任编辑：曹(cáo)睿(ruì)潼

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