净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应

　　来源：华夏时报

　　虽(suī)主营业务疲弱，但(dàn)在(zài)投(tóu)资收益高增的带动下，今年上半年苏农银行（603323.SH）净利润仍增长了15%，在(zài)A股上市中小银行中排行第四(sì)。

　　然而，在业(yè)绩上扬(yáng)的同时，苏农银行的员工薪酬却不升反降(jiàng)。据测算(suàn)，苏农银行今(jīn)年上半年的人均(jūn)薪酬较去年同期下降(jiàng)了(le)17.20%，平均每人的月度薪酬减少了6504元。

　　这也成为近年(nián)来银行业“减薪(xīn)”的一(yī)个缩影。记者注意到，在净息差持续收窄的压力下，降(jiàng)薪(xīn)的上市银行(xíng)范围正(zhèng)不断(duàn)扩(kuò)大，今年42家上市银(yín)行中，已(yǐ)有30家(jiā)银行的上半年人均薪酬负增长。

　　对此，业内分析(xī)人士指出(chū)，在银行业利润(rùn)增速有所走(zǒu)低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水(shuǐ)平(píng)受到影响在所难免，这并非银行业特(tè)有现象，需客观看待银行员工薪(xīn)酬(chóu)调整背后的薪酬结构变(biàn)迁。

　　苏农银行相关人士对(duì)此回应称，上(shàng)半年行内优化职工费用结构，成本控制(zhì)和薪酬分配方面进(jìn)行了相应(yīng)的调整和优(yōu)化，将在总体费用不增长(zhǎng)的情况(kuàng)下，保证员工幸福感(gǎn)不(bù)下(xià)降。

　　投资收益带动营收

　　2024年上半年，苏农银行实现营业收入(rù)22.76亿元(yuán)，同比(bǐ)增长8.59%；实现归母净利润11.2亿元，同比增(zēng)长15.64%。在27家A股上市中小(xiǎo)银行业绩(jì)中(zhōng)，苏农银行的营收(shōu)、净利润增速都排行第四。

　　不过，虽营收、净(jìng)利润双增，但苏农银(yín)行主营业务的疲弱仍不(bù)容忽视。

　　从营收结构来看，2024年上半(bàn)年，苏农银行净息差(chà)较上年末(mò)下降0.21个百分点，降至1.53%，实现利息净收入14.32亿元，同比下(xià)降7.04%；实现非利息(xī)净收入(rù)8.43亿元，同比增长51.97%，在利息净收入减少的情况下，非息收入(rù)提振了营(yíng)收。

　　在(zài)债券市场走牛(niú)之下，苏农银行(xíng)持续注重金融投资(zī)业务，投资收益增加成为非利(lì)息净(jìng)收入增速较(jiào)快的原因。

　　财报显示，2024年上(shàng)半年苏农银行实现了投资收益(yì)7.04亿元，同比(bǐ)增长115.92%，较去年同期增加了3.78亿元。其中，处置其他(tā)债权投资取得的投资收益比去年同期多(duō)了(le)2.02亿元。

　　根据披露(lù)的金融投资具体项目中可以看到，苏农银行(xíng)今年上半年减持了政府债券，增持了金融债(zhài)券、公司债券。截至(zhì)报告期末，苏农银行金融投资680.09亿元，比去年(nián)年末增加了57.86亿元。持仓方面(miàn)，政府债券仍是苏农银行的(de)主要配置(zhì)，持仓占比达到了46.00%，另外公司债券、投资基金、金融债券分别配置了16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今，苏农银行的投资收益(yì)持续增长，至2024年6月末(mò)，投资收益占(zhàn)该行(xíng)的营收比重达到了(le)30.95%。

　　员工人均薪酬(chóu)下降6500元

　　然(rán)而，虽业绩增幅不小，但记者注意到，今年上半年苏(sū)农(nóng)银行员工人均薪酬同(tóng)比(bǐ)降低。

　　根据半年(nián)报披露，苏农(nóng)银行今年上半年(nián)支付的职工薪酬为(wèi)3.51亿元，根据该行1870的员工数量计(jì)算，员(yuán)工上半年的人均薪酬为18.79万元，平均每人的月度薪(xīn)酬为3.13万元。

　　而(ér)2023年上半年，苏农(nóng)银行员工数量1791人，职工薪酬产生了4.06亿元，平均每人的月度薪酬为3.78万元。以此计算，今年上半年(nián)苏(sū)农银行的人均(jū净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应n)月度薪酬较去年同期下降了6504元。

　　在利润多年保持增长之下，为何人均(jūn)薪酬反而下降？9月5日，《华(huá)夏时报》记者就此采访了苏农银行，该行相关人士表示，今年上半年行内优化职工费用结构、减少非必要开支，强化激励机制，提升经(jīng)营效率，有(yǒu)效保证了净利润的增长。同时，成(chéng)本控制和薪酬分(fēn)配方面进行了相应的调(diào)整和优化(huà)，在总体费用(yòng)不增长的情况下，保证员工幸福(fú)感不下(xià)降。

　　记者注意到，职工薪酬是苏农银行业务及(jí)管理费的重要组成，该项支出的占比长期(qī)在50%以上，而2024年上半年职(zhí)工薪酬同比(bǐ)减少13.55%，在业务及管理费中的(de)占比也由61.59%下降至56.93%，带动业务及管理费项目整体支(zhī)出同(tóng)比减(jiǎn)少(shǎo)6.47%，在多项营业支出增(zēng)加的情(qíng)况下，一定程度缩减了营(yíng)业(yè)支出(chū)的增幅。

　　已有30家(jiā)银行上半(bàn)年人(rén)均薪酬负增长

　　据Wind统计，今年上(shàng)半年，42家A股上市银行平均净息差为1.64%，较上年末继(jì)续下探，带(dài)动利息净收入同比下降3.43%。在营收压(yā)力下(xià)，银行薪酬下滑已不是新鲜事。

　　记者据上市银(yín)行(xíng)半年报统(tǒng)计发现，今年上半年(nián)，42家上市银行的员工总数均同(tóng)比下降，薪酬总额也出现了负增长，且已有30家(jiā)银行的上半年人均薪酬负增长。农商行方面，渝农商(shāng)行上半年人均月薪同(tóng)比下滑了21.3%，降幅最高；苏农银行上半年人均月(yuè)薪同比下滑17.2%，紧随其后。但仍有上海银行、郑州(zhōu)银行等(děng)银行的人均月薪呈增长态势。

　　招联金(jīn)融首席研究员董希淼向《华夏(xià)时报(bào)》记者分(fēn)析指出，银行作(zuò)为金融企业，薪(xīn)酬总(zǒng)量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因(yīn)行而异、因人而异。在银行业利润(rùn)增速有所走低、资(zī)产质量面临(lín)压力等背景下，银行员工薪酬(chóu)水平受(shòu)到影响在所难免，这并非银行业特有现象。

　　的(de)确如此(cǐ)，以广州农商行为例，该行曾在财报(bào)中(zhōng)提到，自2021年至2023年实行工(gōng)资(zī)总额周(zhōu)期制(zhì)管(guǎn)理。2021年该行净利润减少28.43%，便将员工人均薪酬降至27.83万元(yuán)，员工(gōng)成本同比(bǐ)削减了(le)4.90亿(yì)元，降幅11.06%。2022年该行净(jìng)利润(rùn)增长6.92%，员工平(píng)均薪酬增长24.8%，回升至34.74万元(yuán)。而2023年该行营(yíng)收、净利润双双下(xià)滑，该行又通过对(duì)员(yuán)工工资、奖金和津贴的削减，将员工成本降至(zhì)43.13亿元，同比减少5.43亿元，降幅11.18%。

　　“在关(guān)注各商业银行整体薪酬策(cè)略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后(hòu)的(de)薪酬结构变迁。”董希淼进一步表示(shì)，近年来，银行员工的基本工资比(bǐ)重在下降，绩效薪酬比重在(zài)上升，且不同(tóng)部门间、不同分支行间的差距在(zài)扩大。而(ér)且，随着(zhe)薪酬(chóu)制度完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期(qī)支付力度。这也是部分员工当期收入(rù)有所减少的(de)原(yuán)因之一。

责任编(biān)辑：杨红卜

　　来源：华夏时报

　　记(jì)者：卢梦雪

　　虽主营业务疲弱，但在投资收益高增的带(dài)动下，今年上(shàng)半年(nián)苏农(nóng)银行（603323.SH）净(jìng)利润仍增长了15%，在A股上市中小银行中排行第四。

　　然而(ér)，在业绩上扬的同时，苏农银行的员工薪酬却不升反(fǎn)降。据测算，苏农银行今年上半年(nián)的人均薪酬较去年同期下降了17.20%，平均每人的月(yuè)度薪酬(chóu)减少了6504元。

　　这(zhè)也成为近年来银行业“减薪”的一(yī)个缩(suō)影。记者注意到，在(zài)净息差持续收(shōu)窄的压力下，降薪的上市(shì)银行范围正不断扩大，今年42家上市银行(xíng)中，已有30家(jiā)银行的上半年人均薪酬(chóu)负增长。

　　对此，业内分析人士(shì)指(zhǐ)出，在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所(suǒ)难免，这(zhè)并非银行业特(tè)有现(xiàn)象，需客(kè)观看(kàn)待银行员工薪酬调整背后的薪(xīn)酬结构(gòu)变迁。

　　苏(sū)农银行相关人士对此回(huí)应称，上半年行内优化职工费用结构，成本控制(zhì)和薪酬分配方面(mi净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应àn)进行了相应(yīng)的(de)调整和(hé)优化，将在总体费用(yòng)不(bù)增(zēng)长(zhǎng)的情况下，保证员(yuán)工(gōng)幸(xìng)福感不下降。

　　投资收益带动营收

　　2024年上(shàng)半年，苏(sū)农(nóng)银行(xíng)实(shí)现营业(yè)收入22.76亿元，同比(bǐ)增长8.59%；实现归母净利润11.2亿元，同比增长15.64%。在27家A股(gǔ)上市中小银行业绩中，苏农银行的营(yíng)收、净利润增速都排(pái)行第四。

　　不过，虽营收、净利润(rùn)双(shuāng)增(zēng)，但(dàn)苏农(nóng)银行主营业务的疲弱仍不容(róng)忽(hū)视。

　　从营收结构(gòu)来(lái)看，2024年(nián)上半年，苏农银行净息(xī)差较上年末下降0.21个百分点，降至1.53%，实现利息净收入14.32亿(yì)元，同比下降(jiàng)7.04%；实现非利息净收(shōu)入8.43亿元，同比增长51.97%，在利息(xī)净收入减少(shǎo)的情况下，非息收入提振了营收。

　　在债券市场走牛之下，苏农银行(xíng)持续(xù)注重金融投资(zī)业(yè)务，投资收益增加成为非利息净收入增速较快的原因。

　　财报显示，2024年上半(bàn)年苏农银行(xíng)实现了投资收(shōu)益7.04亿元，同比增长115.92%，较去年同期(qī)增加了3.78亿元。其中，处置其他债权投资取得的投资收益比去年同期多了(le)2.02亿(yì)元。

　　根据披露(lù)的金(jīn)融投资具体项目(mù)中(zhōng)可以看到，苏农银行今年(nián)上半年(nián)减持了政府债券，增持了金融债券、公司债券。截至报(bào)告期末，苏农银行金融(róng)投资680.09亿(yì)元(yuán)，比去年年末增加了57.86亿元。持仓方面，政府债券(quàn)仍是苏农银行的(de)主要配置，持仓占比(bǐ)达到了46.00%，另外公司债券(quàn)、投资基金、金融(róng)债券分别配置了(le)16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今，苏农银行的投资收(shōu)益持续增长，至2024年6月末，投资(zī)收(shōu)益占该行的营收比重(zhòng)达到了30.95%。

　　员工人均薪(xīn)酬下降(jiàng)6500元

　　然而，虽业绩(jì)增幅不小，但记者(zhě)注意到，今年上半年苏农银行员(yuán)工人均(jūn)薪酬同比(bǐ)降低。

　　根(gēn)据半年报披露，苏农银(yín)行今年上半(bàn)年支(zhī)付的职(zhí)工薪酬为3.51亿元，根据该(gāi)行1870的员工(gōng)数量计算，员工上半年的(de)人(rén)均薪酬为18.79万元，平(píng)均每人的(de)月度薪酬为3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员工数量1791人，职工薪酬产生了4.06亿元，平(píng)均每人的月度薪酬为3.78万元。以此计算，今年上半年(nián)苏农银行的人均月度薪酬较去年同期下降了6504元。

　　在利润多年保持增长之下，为何人(rén)均薪酬反(fǎn)而下降？9月5日，《华夏时报》记者就此采访了苏(sū)农银行，该行相(xiāng)关人士表示，今年上半(bàn)年行内优化职工费用结构、减(jiǎn)少非必要开支，强化激励机(jī)制，提升经营效率，有效保证了净利润的增长。同时，成本控制和薪(xīn)酬分配方面进行了(le)相应的调整(zhěng)和优化，在总体费用不增(zēng)长的情(qíng)况下，保(bǎo)证员工幸福(fú)感不下降。

　　记者注意到，职工薪酬是苏农银行业务及管理(lǐ)费的重要组(zǔ)成，该项支出的占比长期在50%以上，而2024年(nián)上半年职工薪酬同比减少13.55%，在业(yè)务(wù)及(jí)管理费中的占(zhàn)比也由61.59%下降至56.93%，带(dài)动业务及管理费项目整体支出同比减少6.47%，在多项(xiàng)营业支出(chū)增加的情况下，一定程度缩(suō)减了营业支出的(de)增幅。

　　已有30家银行上半年人均薪(xīn)酬负增长

　　据Wind统计，今年上半年，42家(jiā)A股上市银行平均净息差为1.64%，较(jiào)上年末继续下探，带动利息净收入同比下降3.43%。在营收压力下，银行薪酬下滑已不(bù)是新鲜事。

　　记者(zhě)据上(shàng)市(shì)银行半年报(bào)统(tǒng)计发现，今年上半年，42家上市银行的员工总数均同比下降，薪酬总额也出现了(le)负增长，且已(yǐ)有30家银行的上半年人均(jūn)薪酬负增长。农商行方面，渝农商行上(shàng)半年人(rén)均月薪同比下滑了21.3%，降(jiàng)幅最高；苏农银行上半年人均月薪同(tóng)比下滑17.2%，紧随其后。但仍有上海银行、郑(zhèng)州(zhōu)银行等银(yín)行的人均月(yuè)薪呈增长(zhǎng)态(tài)势。

　　招联(lián)金(jīn)融首席研究(jiū)员董希淼向(xiàng)《华夏时报》记(jì)者分析指出，银行(xíng)作为(wèi)金融企业，薪(xīn)酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变(biàn)化因行而异(yì)、因人而异。在银行业利润增(zēng)速有所走(zǒu)低、资产质量面临(lín)压力(lì)等背景下，银行员工(gōng)薪酬水平受(shòu)到影响在所难免，这并非银行(xíng)业特有(yǒu)现象。

　　的确(què)如此，以广州农商行(xíng)为(wèi)例，该(gāi)行曾在财报中提到，自2021年至(zhì)2023年(nián)实行工(gōng)资总额周期制管理。2021年该行净(jìng)利润减少28.43%，便将员工人均薪酬降至(zhì)27.83万元，员工成本同比削减了4.90亿(yì)元，降幅11.06%。2022年该行净利润增长6.92%，员工平均薪(xīn)酬(chóu)增长24.8%，回升至34.74万元。而2023年该行营收、净利(lì)润(rùn)双双下滑，该(gāi)行又通过对员工工(gōng)资、奖(jiǎng)金和津(jīn)贴的削减，将员工成本降至43.13亿元，同比减少5.43亿(yì)元，降幅11.18%。

　　“在关注各商业(yè)银行整体(tǐ)薪酬策略之外(wài)，也要客观看待银行(xíng)员(yuán)工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。”董希淼进一步表示，近年来，银行员工的基本工(gōng)资比重在下降，绩效薪酬比重(zhòng)在上升净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应，且不同部门间、不(bù)同(tóng)分支行间的差距在(zài)扩大。而且，随着薪酬制度完善，银行针对高级管(guǎn)理(lǐ)人员和重点岗位普遍加大延期(qī)支付力度。这(zhè)也是部分员工当期收入有所减少的原因之(zhī)一。

责任编辑：王馨茹

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应