银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入 2300万

银行依旧占领“最高薪银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万(xīn)员(yuán)工(gōng)”高地。

近日，金融题材剧集(jí)《城中之城》热播，也将
银行从业者放在了(le)“聚光灯”下(xià)，金融机构(gòu)高薪
再次成为热门话题。随着上市银(yín)行年(nián)报披露
接近尾声，各行2023年的薪资情况也浮(fú)出水面。

第(dì)一财经(jīng)记者据Choice数据统计，2023年(nián)已公布年报的38家A股上市银行中，总报酬支出(chū)为(wèi)9295亿元，总人数为249万人，银行业人均收(shōu)入水平大约为37.3万元。从(cóng)人均报酬看，大(dà)多银行的人均薪 酬保持在30万元(yuán)以(yǐ)上(shàng)。与去年相比，有20家银(yín)行的人均薪酬(chóu)同(tóng)比下降。

不过，代(dài)表打工人
“天花板(bǎn)”的银行，依旧占领“最高薪(xīn)员(yuán)工”高地。根据部分港股上市银行财报，交通银行、中国(guó)银(yín)行两家银行有员工薪 资超2000万元，还有多家银行有员工(gōng)薪资超(chāo)百万元。

业内(nèi)人士认(rèn)为，随着绩效薪酬延期(qī)支付、追索扣回制度的逐渐完善，银行“反(fǎn)向讨薪”的队伍正在拉长，未来银行薪资体系或还将有更多改变空间。

20家银行(xíng)人均薪酬减(jiǎn)少

记者根据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市 银行中，总报酬支出为9295亿元(yuán)，总(zǒng)人数为249万人，银行业人均收入水平大约(yuē)为37.3万元。

不过，各银行的人均薪酬有明显差距。2023年(nián)，行业人均薪资的最高值为江(jiāng)苏(sū)银行（600919.SH），人均
薪酬为60.74万元(yuán)，最低值为常熟银行（601128.SH），人均薪酬为31.63万元。两者相(xiāng)差29.11万(wàn)元。

具体来看，2023年(nián)，人均薪资迈入50万元阵营的银行共有11家，与上年（2022年）持平。其中，位(wèi)居(jū)榜(bǎng)首的是江苏银行，也是唯(wéi)一(yī)一家人均薪酬(chóu)超60万元的上市公司。而(ér)此前多年霸榜的中信(xìn)银(yín)行（601998.SH，00998.HK）在(zài)2023年退居第二，人均薪(xīn)酬为(wèi)59.54万元。其余9家银行多为股(gǔ)份(fèn)行(xíng)、城商行(xíng)，分别是(shì)浙(zhè)商银 行、招商(shāng)银行、南京银行、兴业银行(xíng)、宁(níng)波银行、杭(háng)州银行、沪农商行、民生(shēng)银行、北京银行。

分类型(xíng)看(kàn)，国有大行的人(rén)均薪酬普(pǔ)遍在30万元~40万元，中国银行、农业银(yín)行(xíng)、工商银行、交通银行(xíng)、建设银行、邮储银行人均薪酬分(fēn)别为35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万元。股(gǔ)份(fèn)行的人(rén)均(jūn)薪酬大多在(zài)45万元以上，除(chú)浙商(shāng)银行、招商银行、兴业银行、民生银行等进入50万元阵营的“高薪银行”，平安银行、光大银行的(de)人均薪酬分别为 48.013万元、46.041万(wàn)元。

值得
注意的是，相(xiāng)较2022年，2023年共有20家上市银(yín)行人均薪(xīn)酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家银行已(yǐ)连续两年出现人均薪酬(chóu)下滑(huá)。

具体来看，人均(jūn)薪酬(chóu)降幅超过6%的上市银行共有6家，分别是上海银行、杭州银行(xíng)、南京银行、长沙银行、平安银行、中信银行(xíng)。从金(jīn)额看(kàn)，人(rén)均降薪在7万元
以上的(de)有两家银行，上海银行2023年人均薪(xīn)酬为(wèi)44.149万元，同比下降7.4万元；杭州银行2023年人均薪酬为51.776万元，同比下降7.17万元。

还(hái)有17家上市银行人均薪酬(chóu)出(chū)现(xiàn)上涨(zhǎng)，增幅在0.23%~9.43%。记者注意到，增幅(fú)在5%以上的银(yín)行有7家。增长最显著的是瑞丰银行，该行2023年员工的人均薪酬为36.971万元，同比增长3.19万元，增幅9.43%。增幅(fú)超5%的银行中，唯一一家国有银行是中国银行，该 行2023年的人均薪酬(chóu)增幅(fú)达5银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万.99%。

有银行打工人薪酬超2300万元

除“被平均”的薪酬(chóu)，各行“打工人”实际(jì)薪酬情况如何(hé)？银行打工(gōng)的“天花(huā)板”在哪里？

部分港股上市公司财报对公司薪(xīn)酬最高的五位人士(shì)进(jìn)行了披露，记(jì)者也选取同时在A股、H股两地(dì)上市的13家银行进行了统计。

从披露情况(kuàng)看，约(yuē)有3家银行有(yǒu)员(yuán)工薪酬超千万 ，全部为国有大行，分别为中国(guó)银行 、交通银行、农业
银行(xíng)；股份(fèn)行(xíng)最高薪(xīn)酬人士的薪资多集中在300万~1000万元左(zuǒ)右；城商行最高薪酬大多(duō)在300万元以下。

其中，单人薪酬最高的是中国银行(xíng)，根据2023年年
报，该(gāi)行
当年“薪酬最高的五人”薪(xīn)酬总计为6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万(wàn)元，两(liǎng)位(wèi)薪酬在1000万元~1500万元，两位(wèi)薪酬在500万元~1000万元(yuán)。

该薪酬为扣除(chú)个人所得(dé)税的(de)酬金，主要包括基本工资及津贴、酌情奖金、养老
计划供款及其他。其(qí)中，酌情奖金部分占 比超六(liù)成。

值得注意(yì)的(de)是，在财报中(zhōng)，中国银(yín)行(xíng)指出(chū)，薪酬最高的五人中均非董事(shì)和监事。记者注意到，2023年中国银行董(dǒng)事长葛海蛟的税前薪酬为67.63万元，副董事长、行长刘(liú)金的税前薪酬为90.00万元，远低于上述人士。

资料来源(yuán)：中(zhōng)国银行年报

同样拥有千万年薪的还有交通银行(xíng)。根据年报，2023年，交通银行薪(xīn)酬最高人士薪酬区间(jiān)为2300万~2350万元 ；此外，薪酬区间在2000万元以上的还有4人。高薪
员工(gōng)较(jiào)上年明显增多，2022年(nián)，交通银行仅有2名员工的薪(xīn)酬在2000万元以上。

此外，国有银行中，农业银行有一名员工薪(xīn)酬在1050万~1100万元；建设银行最高薪员工的(de)薪酬范围在800万~850万元；邮储银行最高薪员(yuán)工的薪酬范(fàn)围在(zài)300万(wàn)~350万元。

不同于国有大行(xíng)薪酬(chóu)前(qián)五位人士大多是非(fēi)董事、监事。在中小银行中(zhōng)，薪酬最高的前五(wǔ)位(wèi)人士中，董事、监事的身(shēn)影时有出现。以青(qīng)岛银行为例(lì)，根据该行(xíng)2023年年报，五位薪酬最高人士中包括该行两名
董事及三名监(jiān)事。董事长、执行董事景在伦报告期内获得(dé)的税前报酬总额最高，为252.39万元。

反向讨薪队伍“拉长”

在上市银行(xíng)薪酬中，另一(yī)大值得关注的变化是有更多上市银行开始公布“反(fǎn)向讨薪”具体情况。2022年仅(jǐn)有招商银行、渤海银行、九江银(yín)行等少数银行公(g银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万ōng)布绩(jì)效薪(xīn)酬追索扣回的具(jù)体情况。但2023年(nián)，据第一财经记者不完全统计，截至目前，已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨(bīn)银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、湖南(nán)银行(xíng)等11家上市银行(xíng)在(zài)2023年年报中详(xiáng)细(xì)公布了绩效
薪酬追(zhuī)索扣回情况，累 计“反(fǎn)向
讨薪”金额近亿元。

其中，招商银行2023年“反向讨薪”总金(jīn)额最高，追索扣回(huí)绩效薪酬(chóu)总金额(é)4329万元，涉及执行(xíng)绩 效薪酬追索扣回的员(yuán)工(gōng)4415人。中国(guó)银行、渤(bó)海银行去年“反(fǎn)向讨薪”的金额也在(zài)千万元以上，分别为2275万元(yuán)、2344万元(yuán)。哈尔滨银行(xíng)、湖南银行(xíng)、东莞农商(shāng)行、天津银行(xíng)的(de)“反向讨薪”规模则在百万元以上，分别为470万元、365万元、173万元、174万(wàn)元。

记者注意到，其中不少银行“反向讨薪”金额较去年有明显增(zēng)长。渤海银行2023年追索扣回(huí)绩效薪(xīn)酬2344万元，较2022年的1760万元增(zēng)长约584万元；东莞农商行2023年(nián)绩效薪
酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍。

多家银行“反向(xiàng)讨薪”的背后，是绩效薪酬延(yán)期支付、追索扣回制度的逐渐完(wán)善。绩效薪酬延期支付 和追索扣回制 度，一般是指金融企(qǐ)业的高管和对(duì)风险
有直接或重要影(yǐng)响(xiǎng)岗位的员工，在自(zì)身(shēn)职责内未能(néng)勤勉尽责，发生重大违(wéi)法违规行为(wèi)或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪(xīn)酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追(zhuī)回。

2021年，原(yuán)银
保监会发布(bù)《关于(yú)建立完善银行保(bǎo)险机(jī)构绩效薪酬追索扣回(huí)机制(zhì)的指(zhǐ)导意见》，进一步完善
绩效薪酬追索扣(kòu)回机制相关条款，并(bìng)持续开 展薪酬延期(qī)支付(fù)情况现场检查和评估(gū)。2022年8月2日，财政部公布《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通知》再次明确提出建立(lì)健全薪酬分配递延(yán)制度和追责追薪机制，其中规定该项制度(dù)也适用于
离(lí)职人(rén)员和退休人
员。

“建立健全薪酬分(fēn)配递延支付和追索(suǒ)扣回(huí)机制对于金融行(xíng)业的发展至关重要，未来银行‘反向讨薪’会形(xíng)成(chéng)常(cháng)态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对第一财经记者表示，上述机制可以避免因为(wèi)短期(qī)利益损失(shī)公司长期利益的(de)行(xíng)为(wèi)发生，是提升公司治理(lǐ)和风险控制的重要手段(duàn)。

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