华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效

廉洁文化(huà)是中华优秀传统文化的重要组成(chéng)部分，也是文化自信(xìn)的重要支撑。党的二十大报告中提出(chū)，“加强新时代(dài)廉(lián)洁文化(huà)建(jiàn)设，教育引(yǐn)导广大党员(yuán)、干部增强不(bù)想腐的自(zì)觉，清清(qīng)白白做人、干干净净做事”，为(wèi)新时代廉洁(jié)文化建设指明了方向华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效。
清心为治本，直道是身(shēn)谋。华宝证券作为(wèi)金融国企，以(yǐ)中(zhōng)国宝武(wǔ)“诚信铸基、廉洁固(gù)本”廉洁(jié)理念为引领，将廉洁文化与证券合规风控文化深度融合，构建涵盖思想教育、文化宣传、制度约束、行为引导等多维度的廉洁风险管(guǎn)控体(tǐ)系，形成廉洁文化“组合拳”，营造(zào)清清白白展业、踏踏实实干事氛围(wéi)，为公司长期稳健发展提供有力保障(zhàng)。

一、突出思想引领，以廉洁文化启智润心

新时代廉洁文化建设，首先要解决(jué)好(hǎo)世界观、人生观和价值观这个“总开关(guān)”问题。华宝证券(quàn)坚持执行“第(dì)一议题”学习和理论学习中心组学习(xí)制度，深入学习包(bāo)括中央金(jīn)融工作(zuò)会(huì)议(yì)精神、党的二十届(jiè)三中全会精神等与国家经济(jì)、党的纪律以及金融行业发(fā)展密切(qiè)相关的内容。通过持续开展主(zhǔ)题教育凝心铸魂，不断增强领导干部政治意识和纪律意识，提升领导干部和广大党员的党性修养，为公司发展提供思想(xiǎng)保障。

二(èr)、打造“廉洁+”模(mó)式(shì)，筑(zhù)牢廉政风险“防火墙”

为(wèi)进一步做好廉洁建设工作，华(huá)宝证券积极推进(jìn)“廉洁+”的模式，进一步扎牢不敢腐不能(néng)腐不想腐的制(zhì)度笼子，不断筑牢廉政风险防(fáng)火墙。

将廉洁文化同合(hé)规文化深度融合起来。公司逐一对照监管机构有关廉洁从(cóng)业办法和实施细则的要(yào)求，修订完善制度文件，每年组(zǔ)织各部门(mén)各条线开展廉洁从业自查(chá)并进行抽查验证，自查工作形成报告，提出问(wèn)题建议，明确整改要求，自查(chá)工作紧密围绕业务实(shí)际展开，进一步强化了廉洁文化落地(dì)要求。

将廉洁风险点与内控风险点联动共防。公司(sī)针对重点岗位的廉洁风险点，通过(guò)定期组织检查相关人员的通讯(xùn)设备信息，及时排查廉洁风险隐患(huàn)；发布有关商业秘(mì)密(mì)及内(nèi)部事项管理规(guī)定，组织(zhī)各部门(mén)定期梳理(lǐ)并更新涉密事项清(qīng)单，强(qiáng)化(huà)风(fēng)险防范意识；定期(qī)检视并完善廉洁风(fēng)险点防控措(cuò)施；每年组织各部(bù)门针对各项业务开展(zhǎn)中的主要风险(xiǎn)点(diǎn)、管理制度及相应控制措施进行梳理，更新(xīn)并发布(bù)公司《内部控制(zhì)手册》及《风险控制矩(jǔ)阵》，确保公司在快速发展的同(tóng)时，坚守廉(lián)洁自律底线。

将廉(lián)洁建设贯穿(chuān)费用管理相关过程。公司将廉洁理念深入融合(hé)于费用管理(lǐ)全流程，把(bǎ)牢(láo)“费用审核关”，制定了严(yán)格的费用报销制度，确保费用报销的合规性及有效性；不断完善费用报销审核流程，强(qiáng)化报(bào)销材料的完备性、真实性及准确性的(de)核查；重视源头(tóu)治理，定期举办费用管理(lǐ)及相关制度规定的培训与学习活动，规范员工(gōng)费用报销(xiāo)行为，提(tí)升廉洁意识。

将廉洁从业纳入人(rén)事管理体系。公司重视员工健(jiàn)康稳健的职业生涯发展，从入职、聘任(rèn)、提拔、离职等环节精心设计了严密的提示和监督(dū)机制(zhì)，确保每位员工都(d华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效ōu)能知晓和秉持金融从业人员的职业道德与操(cāo)守。在新(xīn)员工入职、岗(gǎng)位调整(zhěng)时，向(xiàng)其传(chuán)达廉(lián)洁从(cóng)业要求，签署相关承(chéng)诺；在人员聘用、从业人员登记和后(hòu)续管理、提拔(bá)、离职等环节，对其廉洁从业情况(kuàng)予以(yǐ)考察评估并实施一票(piào)否(fǒu)决(jué)制，用明确的考(kǎo)核导向传递文化理念和价值追求。

将廉洁风险苗头问题纳入监督会商内容。公司建立(lì)了监督会商工作机制，定期组织纪检、合规、财务、人事等(děng)相关部门进行交流沟通，学习监管机构有关规定(dìng)，交流日常职能管理和业务检查中发现的倾向性、苗头性问题(tí)，围绕(rào)重点费用管理、员工执业行为管理等重点领(lǐng)域展开深入讨论。

三、坚持精准施策，分层分类开展廉洁从业警示(shì)教育

华宝证券强化精准(zhǔn)施策，针对不(bù)同层级、不同类别、不同群体，采取精准化、差异(yì)化、特色(sè)化的警(jǐng)示教育(yù)方式，以提(tí)高警示教育精准性(xìng)，不断提升全员廉洁(jié)宣(xuān)导的有效性。

压实“一把手(shǒu)”及领导班子责任。公司党委书记在党(dǎng)风廉政工作会议上代表领导班子做出集体廉政承诺，定期与班子成员开(kāi)展廉政谈话(huà)。公司对2024年党风廉政建设重点工作进行责任分解，将主体责任(rèn)、监督责任和“一岗(gǎng)双责”落实到领导(dǎo)班子成(chéng)员和各级管理者。公司纪(jì)委(wěi)加强对“一(yī)把手”和领导班子的监督(dū)，特别是对领导班子成员履职待(dài)遇(yù)方(fāng)面，督促其严格按(àn)照制度规(guī)定执行，以身作则，自觉带头廉洁从业。公司纪委用好用活“廉政谈话”这一(yī)有效监督手段，把“咬耳扯袖”、“红脸出汗”作(zuò)为廉政风险防控的常态化举措(cuò)。各党支部充分利用(yòng)“三会一课”平台，把党章党规党纪作为常态化学习内容，经常性开展交流学(xué)习。

锚定(dìng)“关键重点”。紧盯重(zhòng)要业务领域和(hé)关键岗位，强化精准监督，公司纪委针对廉洁问(wèn)题潜在高发领域(yù)与基(jī)层管理者和广大员工(gōng)开展面(miàn)对(duì)面专题座谈交(jiāo)流。组织新(xīn)任领导人员开展家庭助廉(lián)活动,领导人员亲属签署《廉洁家庭承诺书》,充分发挥家庭在廉洁文化建设(shè)中的独特优势(shì)和重要作用。组织各级领导人员签署《2024年党风廉政建设(shè)责任书》及《自(zì)律承诺书》，扎实推进“四责协同”体系，年末对各级管理者履行党风廉(lián)政建设(shè)责任情况做出考核评价，形成完整链条，构建“知责明责、履责督(dū)责、考(kǎo)责问责”的党风廉政建设责任运行闭环(huán)。

管住“绝大(dà)多数”。公司打造常态化的(de)廉洁(jié)教育机制，每年年初和年(nián)中利用(yòng)会议平台(tái)，对领导人(rén)员和各(gè)级(jí)管理者开展针对性的廉(lián)洁教育，深(shēn)入剖析典型案例，用身边事教育身边人；借助公司“丰华论坛”面向全员讲解党风廉政建设要求，解读公司(sī)廉洁相关制度(dù)规定；打通(tōng)廉洁教育的“前哨末端”，层层传(chuán)递压力，基层管理者每年与(yǔ)一线员工开展面对面廉洁谈心谈话(huà)，充分结合员工岗位廉(lián)洁风险点进行提示警示；公司纪委(wěi)坚持走(zǒu)进一线业务条线(xiàn)座谈交流，每年组织多次业务条线员工的廉洁专题培训，传递全面从严治党要求，用典型案例“以案说廉(lián)”。

系牢“第一粒(lì)扣子”。强化年轻员(yuán)工政治理论武装(zhuāng)，把(bǎ)年轻员工教育管理监督放在重要位置，开展年轻员工警(jǐng)示教育，帮(bāng)助年轻员工从入(rù)职(zhí)阶段便了(le)解和认识到廉洁从业的重要性；充实新进员工培训教材，以视频微课方式细致解读全面从严治党要求和党风廉政建设责任制(zhì)，通过对年轻员工的教育引导(dǎo)，系牢廉洁从业“第一粒扣子”。

四、“线上”“线下”联动，推动(dòng)廉(lián)洁教(jiào)育走深走实

公司坚持因地制宜与守正创新(xīn)相结合，积极拓展廉洁文化的(de)宣传载体，通过“可听(tīng)、可视、可(kě)感”的方式推出喜闻(wén)乐见(jiàn)的廉洁文化作品。积极开展(zhǎn)线下(xià)“培廉”活(huó)动，制(zhì)作党纪学习教育和廉(lián)洁文化宣(xuān)传展板，涵养清廉氛围，营造风清气正职场环境。组(zǔ)织各党(dǎng)支部参观中国宝武纪律教育展，通过图(tú)文并茂(mào)的方式提高廉洁(jié)教育“入脑入心”效果。组织领导人员和管理者参(cān)观浦(pǔ)东新区党风廉政教(jiào)育基地(dì)，实地感受党不断加强纪律(lǜ)建设的具体实践，接(jiē)受典(diǎn)型(xíng)案例教育。公司打造党建活动室(shì)，以党建文化墙为(wèi)载体，弘扬“诚信铸基、廉洁固(gù)本”的廉洁宝(bǎo)武理(lǐ)念；积极推进(jìn)“廉(lián)洁(jié)宝武”文化作品主题创作(zuò)活(huó)动，通(tōng)过书法作品推动(dòng)廉洁文化落地生根。

公司持续推动线下资源(yuán)向线上转化，向(xiàng)广大员工传递“廉声音”。制作视频(pín)微课和《克己奉公、廉洁自守》的PPT宣传材料(liào)，深度融合中华优秀传(chuán)统廉(lián)洁(jié)文化与(yǔ)证券行业荣辱观，在公司总部、各地分支(zhī)机构大屏上(shàng)滚动播放；公(gōng)司还(hái)抓牢年(nián)节廉(lián)洁提醒，定期制作警示案(àn)例集，并对照制度规定(dìng)列明违规细节，让广大员工(gōng)看得明白、懂得直接(jiē)。（CIS）

校对：彭其华

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