跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？

券商行业(yè)“金饭(fàn)碗”的光(guāng)环似乎正在(zài)过去，留(liú)给从业(yè)人员一个终极问题：转(zhuǎn)行还是苦(kǔ)撑？

这些深谙经济周期之道的(de)金(jīn)领，正被周期所困。

更糟糕的是，一些券商从(cóng)业者并(bìng)不掌(zhǎng)握选择的主(zhǔ)动权，转(zhuǎn)身之(zhī)后，去向(xiàng)何(hé)方尚无定论(lùn)。那些主动或被动离(lí)开(kāi)券商(shāng)行业的从业(yè)者去了哪(nǎ)里？他们又(yòu)过着怎样的新生活？曾经的“光环”成(chéng)为了动(dòng)力(lì)还是束缚？

李云曾是某(mǒu)投行的承做，当项目组没有了新项目，她(tā)也失去了存在的价值。知名985本科(kē)、“港三”硕士的她，被告知将在8月底(dǐ)被动离开已经工作数年的投行岗位。

陈蕾曾经是南方某(mǒu)券商的后台(tái)员工(gōng)，一人承担行政、合规(guī)、反洗钱等多项岗位，曾经(jīng)多年考评优秀的她，在35岁后失去了自(zì)己(jǐ)工作9年的岗(gǎng)位。二胎和房贷的重压之下，她选择了跨城住家家政谋生。

还有更多的券商从业者，以(yǐ)及其他金融从(cóng)业者仍在找寻未来(lái)的路上，他们有的选择(zé)坚守(shǒu)等待底部周期过去，有的在思考下一站哪里更有前途。

但大(dà)家都达成(chéng)了某种共识，“金饭碗”的时代已经(jīng)过去。

跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？房贷的(de)困局

陈蕾从券商离(lí)开后，开始了跨城做家政的生活，这对她来说并不容易。已(yǐ)经35+的二胎妈(mā)妈没时间为(wèi)生活的(de)变动(dòng)伤春悲秋，她认为自己算是行(xíng)业内的极端案(àn)例。

陈蕾8月8日告诉时代(dài)财经，“今天是我(wǒ)跨城(chéng)做(zuò)家政的第三天，试用期是(shì)七天，七天之后主人家会(huì)决定是否留用我，尽管目前很难(nán)习惯这样的(de)生活，像个不断做事(shì)的机(jī)器，一件(jiàn)做完(wán)还有下一(yī)件，但(dàn)忙碌的同时也被动减少了很多思虑时间(jiān)。”

陈蕾曾经在(zài)南方的一家中小券(quàn)商(shāng)工作了接近十年，由于服务的是小(xiǎo)型营业部，不仅需要负责(zé)合规工(gōng)作，她还需要兼做行政、财(cái)务等岗位，此外相对繁琐但又很重要的反(fǎn)洗钱专项工作有时也(yě)需(xū)要承担。

关于自己离开金融行业，有些超出(chū)陈蕾的(de)预(yù)期，她提起时仍旧有些(xiē)激动，“总部对我连续三年的工作表现评价都很好，也签了(le)无固定期限合同。”由(yóu)于编(biān)制调整，陈蕾所在的一(yī)级营业部后台员工超编，因此希望部分员工转做营销岗位，由于并非大(dà)型营业(yè)部的(de)直属员工，在内部协调时她相(xiāng)对处于劣势。

为(wèi)什么做家政？陈蕾坦言“房贷压(yā)力挺大 ”。在家休息了三个月之后，陈(chén)蕾看(kàn)着公积金账(zhàng)户余(yú)额实在坐不住了，正好看到(dào)社(shè)交平台上有招住家阿姨的，通过视频面试直接换了城市。

“起码能让我还上(shàng)房贷。等房贷还清之后，可能不会继续做家政了(le)”，她补充道。

“一旦明确目标，就一定会朝着目标努力”，这是(shì)陈蕾对自己的评价，“从目前的人生来(lái)看，我都做到了。”前几年她的(de)目标(biāo)是买(mǎi)房，并(bìng)且装修成自(zì)己喜欢的样子，“我(wǒ)现在也做到了，尽管负债，但也不后悔。”

对于现在的工作，陈蕾还(hái)没有适应。她直言，“落差(chà)挺大的，在券商的时候除去五险一金，平均工资也过万，现在肯定没有这个水平”。但对于未来，陈蕾不太确定，她向时代财经表示，希望这(zhè)次(cì)也(yě)能成功。

对于陈蕾新的雇主(zhǔ)，她告诉时代财(cái)经，“主人家是90后，人挺好的，但变(biàn)成家人还需(xū)要一些时间，目前还挺难融入，毕竟才是第三天。”

失效的学历

曾经，学历(lì)是进入金融行业是第(dì)一道门槛，投(tóu)行、买方投研、研究所等都是“清北复(fù)交”学子就业的优(yōu)先选择。但今年(nián)，学历也不好(hǎo)使了。

“市场上优等生的(de)简历随处可见。”一名金融猎头向时(shí跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？)代财(cái)经(jīng)表示(shì)，其接触的候选人中有不少已经离开原来的机构，但他们中的(de)许多人已经不再看(kàn)金(jīn)融行(xíng)业的工作，“想转行”似(shì)乎(hū)成为了他(tā)们的(de)共同点。

他补充道，这些候选人的还有一个共同点，他们都(dōu)是高材生，清北、常(cháng)青藤都是“标配”。

李云即将离开自己工(gōng)作了四年的投行。她告诉时代财经，“我也是才被通知的，8月底是离开投(tóu)行(xíng)的截止日期，领导(dǎo)找我谈话说组里储(chǔ)备项目有限(xiàn)，结合公(gōng)司今年的经营指标(biāo)可能需(xū)要减少一些同事，很不巧我就是那个被裁(cái)的人。”

李(lǐ)云的团队承诺会按行规赔偿，并(bìng)且给多一个月的(de)缓冲期。她目前在找工作中(zhōng)，但还在思考到底要不要离开金融行业。

2021年“港(gǎng)三”硕(shuò)士毕业(yè)后，李云一直在(zài)某合资券商投行的股权(quán)承做岗位(wèi)任职。当金融行业进入调整(zhěng)期(qī)，项目组没有新项目(mù)，她(tā)也失去了存(cún)在的价值。李云是团队里业务经验最少的承做岗(gǎng)。她说(shuō)，“像(xiàng)我这种毕业没几年，也还没有完(wán)整上市项目经验的承做，在投行也没有什么不可替代(dài)性。如果我是团队的领导，估(gū)计也(yě)会选择优化我这样的角色。”

运(yùn)气也是很重要的(de)一环。刚好在(zài)公司这波“降本”的时候(hòu)，李云手上没有(yǒu)合(hé)适的项目，上一个(gè)项目(mù)刚刚结束，新项目还未(wèi)进组(zǔ)，跟李云(yún)同(tóng)样履历和经(jīng)验(yàn)的同(tóng)事因为手上有项目，也暂时留了(le)下来(lái)，但后续是否会有新变数也很难说。

就算是能签字的保荐代表人(rén)，也人人自(zì)危，能否一(yī)直拉到项(xiàng)目也是(shì)留下的“保命符”。在目前这样(yàng)的投行(xíng)从业环(huán)境下，没有(yǒu)人有十足把握(wò)能够长盛不衰。项目能否成，不(bù)仅要看不断完善的监管指引，还有不同行业的动态调(diào)整。

前几年，李云参与了华南某地产产业链公司的保荐项(xiàng)目。在前期走(zǒu)访、梳理工作进行得差不(bù)多的时候，地产行业基本面出(chū)现急剧变化，企业已经不(bù)符合相应的上市规则，项目也(yě)就搁浅了(le)。李云告诉时代财经，“这在投行(xíng)很常见，我心(xīn)情也很平静，但作为比较能够(gòu)成功的项目源，说不(bù)失落也是不可能的”。

李云8月底将正式离开其所在的券商投行团队。她投递简历到一些外资银(yín)行，但目前都没有反(fǎn)馈，也尝试投递了一(yī)些企(qǐ)业的投融资(zī)岗位，但相对比较满意的岗位也没有太(tài)多反响，能进入下一轮(lún)的也都是(shì)自己毕业的(de)时候不会太看的公司(sī)。李云有些(xiē)感慨，“‘港三’硕士并非加分项，现在企业更看(kàn)重(zhòng)能否上手即用(yòng)，而投行的项目经验在这(zhè)次重新找工作来看(kàn)，用处也不算太大。”

“如果都不好找的话，去券(quàn)商营业部过渡也是可以考虑的，虽然说自己肯定会觉得(dé)有些遗憾，但(dàn)活下去永远都是最重要的(de)事情”，李(lǐ)云说。

留下(xià)的烦恼

暂时逃过优化的券商人也并(bìng)未觉得松一(yī)口气，他(tā)们担(dān)心的是，当第(dì)一批离开的人都找好了出(chū)路(lù)，留给他们的(de)机会也就更少了。

“走(zǒu)还(hái)是不走，真的很(hěn)难抉择，留下也不意味着胜利。很(hěn)难说(shuō)减员优化只有一波，一般第一批走的(de)赔偿(cháng)金都会(huì)比较充裕，后面再(zài)优(yōu)化，可能也(yě)很难(nán)谈到满意的赔偿了”，一(yī)名仍旧在职的券商从业人士告(gào)诉时代财经。

券商业内人员也经常交流(liú)下一站向何处去。一名投行保代告诉时代财经，“如果彻底离开投资(zī)银行，以后也不会再(zài)做这个行业了。今年本来到了提级别的时间点，我(wǒ)也没有跟领导商量。如果后续不(bù)做投行，级别也没有太(tài)大用处。”

券商研究所也是本轮金融行业下行周期被(bèi)波(bō)及(jí)较严重的部门之一。由于公募基金(jīn)分仓佣金结算规(guī)则(zé)调整，卖方研究所赖以生存的重要支柱收入被“拦腰(yāo)截断”。

“卖方的收入来源可能会(huì)在未(wèi)来几年里出现很大(dà)变化(huà)，相应(yīn跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？g)地，减少人员是第一(yī)步”，一名接近研究所的人士对时代财经表示。

数(shù)名业(yè)内(nèi)人士向时代财(cái)经证实(shí)，近期确有不少研究所研究员转行。年(nián)轻的投(tóu)研人员由于经验、资历等原因可(kě)能会率先受到“降本”的影(yǐng)响选择离开，可以观察(chá)到的是(shì)近期研究所首席们的变动也加快了(le)，对于更为资深的研究人(rén)员来说，待遇(yù)、职(zhí)位、未来(lái)发展等都是考虑的因素。

营业部也是券商(shāng)人员高流转的岗位之一，明确的业绩考(kǎo)核属性让(ràng)不达标的员工会不断被淘汰，留下适应这个模式及工种的从业人员，对这个岗位的销售人员来说，客户(hù)资源及转化效率意味着一切。那些能够让客户变现的从业(yè)人员，因为有丰厚的客户储备，长期来看具(jù)备更强竞争力。

但可以预见的是，在(zài)机构决策层制定的“游戏规则”下，行业周期会(huì)显著影响个人从业者。而新一轮(lún)的规则变动或许已经开始。一名券商营业部前端销售告诉(sù)时(shí)代财经，“今年的业绩提成及定级(jí)要求都有新变化，这直接跟收入挂钩，也有(yǒu)部分客户资源需要和个人(rén)销售(shòu)剥离，回归公司(sī)的总(zǒng)池子，在这个(gè)游戏中，机构永远是权力的(de)中心，我们只能看目前施行的规则自己是否接受而已。”

在(zài)众多声音中，时代财经也(yě)听(tīng)到有投行人士辞职周游世界，也有放弃一线工作回老家“躲清闲”的券商人。

但无论如(rú)何选择，不同(tóng)的历史总是压着相似的韵脚。几年以后，或许这些曾经的券(quàn)商(shāng)从业者会再次回到行业，或许金融专业的毕业生会听前辈笑着说起数年前市面上流(liú)行的“金融羞耻症”。

（应采访对象要求，李云、陈蕾为化(huà)名。）

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