银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元

　　记者：安震

　　今年(nián)以来，银行降薪屡屡成为社交媒体(tǐ)热(rè)议的话题。

　　从A股42家上市商业(yè)银(yín)行披露的中(zhōng)报数据情况来看，行业(yè)人均薪酬下降成为比(bǐ)较普遍的情(qíng)况。界面新(xīn)闻梳理发现，其中(zhōng)，仅有11家银行人均薪酬保持了上涨，超七成银行的员工薪酬有所下(xià)滑。在员工人数方面(miàn)，受银行数字化进(jìn)程和到龄退休高峰影响(xiǎng)，较去年末相比缩(suō)减超2万人，但与去年(nián)同期相比，多数银行员工人数仍然维持了增长。

　　超七成银行人均薪酬下降

　　从总体情况来看，42家(jiā)上(shàng)市(shì)银行中仅(jǐn)有11家银(yín)行人(rén)均薪酬保持了增长(zhǎng)，增幅(fú)最(zuì)高的无锡(xī)银行和紫金(jīn)银行，人均(jūn)涨薪均(jūn)在7%以上。而(ér)多数银(yín)行人均薪酬同比去(qù)年上半年出现下滑。6家银行人均薪酬下降超过5%，降幅最大的渝农商行同比下(xià)降超20%，江苏(sū)银行(xíng)人均薪酬同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)也达到(dào)11%。

　　如果不考虑各(gè)家银行人数加权(quán)平均(jūn)，仅以各家银行人均薪酬绝对值进行比较，A股上市银行2024年上半年人均月薪为3.43万元，与(yǔ)去年同(tóng)期相比下降2.18%。如果换算为绝(jué)对值，相(xiāng)当于每位银行员工月薪(xīn)下降764元。

　　在国有银行和股份制银行(xíng)中，工商银行、中(zhōng)信银(yín)行、浦发银(yín)行人均薪酬有所上涨(zhǎng)，但涨幅均非(fēi)常有限，分别仅有0.71%、2%、1.35%。

　　一位国有行总行人士对界面新闻(wén)表示，银行薪(xīn)酬总盘子与业绩直(zhí)接挂钩，在这样的情况下，不同(tóng)省分行根(gēn)据营收和净利润确定自己的薪酬水平，不过，最近几年国有行(xíng)为了助(zhù)力乡村振兴，会对(duì)基层(céng)尤其是乡村地区的员(yuán)工多一些倾斜，一方面可以保持人员相对稳定，另(lìng)一方(fāng)面也是鼓励员(yuán)工投(tóu)入(rù)更(gèng)多精力在(zài)三农领域。

银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元cms-style="font-L">　　需要特别说明的(de)是，上市银行半年报并未直接披露员工薪酬总额，界(jiè)面新闻记者根据东方财富Choice、Wind数据终端(duān)及银行年报梳理，以“支付给职工以及(jí)为职工支付的现金+应付职(zhí)工薪酬期末(mò)余额-应(yīng)付职工薪酬期初余额”的(de)方式(shì)来计算，大致可以估算出总体薪酬水平。

　　不过，银(yín)行通常会在1月或农历春节前夕发放上一年年(nián)终奖，支(zhī)付款项中可能包括季度奖励、各类福利及保险，会造成(chéng)统计(jì)口径大于实际(jì)员(yuán)工税前薪酬。

　　退休高峰持(chí)续致人员减少

　　数银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元据统计显示(shì)，相比2023年底，2024年中期42家A股上市银行员工(gōng)数(shù)量减少超3万人，其中国有六大行整体(tǐ)减员超2万人，不过中国银行增加了1772人。

　　一(yī)位资深银行人力资源人士对界(jiè)面新闻表示，1985年后银行业迎来了大发展时代，大批量(liàng)人员进(jìn)入了(le)银(yín)行(xíng)工作，现在，这批人无(wú)论男女都步入了退(tuì)休(xiū)年(nián)龄，尤其是在国有银行中，人员(yuán)总数占比较高的六十年代出生的(de)员工，女性基本都已退休，男性也陆续(xù)到龄退休。

　　该人士称，现(xiàn)在用现(xiàn)金的人越来越少，加上银行数字(zì)化转型，很多业务都能通过手机银行或网点(diǎn)自助机器办理，相当一(yī)部分客户不需要到银(yín)行网点办理业务了，网(wǎng)点布局与(yǔ)铺设(shè)也不需要点多面(miàn)广，人员需求(qiú)也就(jiù)下(xià)降了。

　　根据金融许可证信息查询系统粗略统计，今年上半年，全国已有(yǒu)1400余家银行分支机构退出，包(bāo)括1126家商业银行、277家(jiā)农(nóng)信社、59家村镇银行的分支机构。商业银行中，农(nóng)商行分支机构退出数(shù)量最多，达622家，大型银(yín)行(xíng)、城商行、股份行分支机构退出(chū)数量分别为272家、96家、110家。

　　一位银行网点负责人对界面新闻表示(shì)，相比之下，银行基层网点流动性相对较大，但随着自助机器使用(yòng)，网点有三分之(zhī)一到一半的高柜人员(yuán)可以分流到低柜或转为客户经理，把精(jīng)力放在营销客户上。

　　不过，与去年(nián)同期相比(bǐ)，六大国有(yǒu)银(yín)行中，只有(yǒu)工商银行减员(yuán)超7000人，农业银行、建设银行、中国银行、交通银行和邮储银行人员均有增加，其中邮储员工总数增加超过(guò)2.3万人。

　　另一(yī)位银行人士对界面新闻表示(shì)，这(zhè)可能是因为通常上半年银(yín)行(xíng)因为到龄退休、辞退等原因人员(yuán)减少，特别是年终奖发(fā)放之后，主动辞职的人会相对多一些，造成与去年末相比人员(yuán)净流(liú)出的结果。而春季招聘规模不大。到了下半年，秋季招聘的人员(yuán)一(yī)般相对较多，加(jiā)上社会招聘(pìn)补充的人员，员(yuán)工总(zǒng)数呈现净流(liú)入。

　　前述(shù)人力资源人士(shì)表示，从目前情况来看，银(yín)行业躺着赚钱的时代已经一去不(bù)复返(fǎn)，整体待遇下降(jiàng)，一些银行存在减少或严格控制招聘人数的现(xiàn)象，总的方向是，全力支持实体经济的同时，还(hái)要降低风险，提高人效(xiào)。

责任编辑：秦艺

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