平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势

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　　来源(yuán)：慧保天下(xià)

　　继昨日媒体报道余宏不再担(dān)任平(píng)安(ān)人寿总经理一职后(hòu)，平安人寿今日表态，称余宏系退休(xiū)后返聘任职期满，平安人寿党(dǎng)委书记、董事长(zhǎng)杨铮出任(rèn)公司临时负责人，代行总经理(lǐ)职责。同(tóng)时，平安人寿还表示，公司拥有成熟稳定的管理机制、系统化的经营平台和健康有力的人才梯队，人事变动不影响公司平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势正常经营。

　　从2018年出任平安人寿总经理至今，余宏亲历了公司近年来的深度转(zhuǎn)型，并伴(bàn)随公司走过了最彷徨的阶段，退休后又被(bèi)返聘，这显示了(le)公司对(duì)其的倚重，但在另外一个层面上，也显示出，在行业的深度(dù)转型期，既能承接传统，又能带领(lǐng)公司革故鼎新的复合(hé)型人才难觅。当(dāng)前平安人寿5位(wèi)副总经理中，排名(míng)第一的为“85后”蔡霆，最早供职于咨询公司，其余4位，还包括一(yī)位“75后”，一位“60后”以及两位“65后”。

　　人才难(nán)觅之下，久经考验的“老将”成为最稳妥(tuǒ)的选项(xiàng)，值得注意的是，不仅余宏(hóng)被返聘，73岁的平安老(lǎo)将杜永茂今年还被任命为平安租赁(lìn)董事长，而马明哲(zhé)自己，在时隔20年(nián)后，也于今年初重新出任集团战略发展中心主(zhǔ)任(rèn)一职，直接把控集团(tuán)整体战略转型。咨询、银行背景人士也开始受到更多重用。

　　此外，在寿险(xiǎn)业进入深度转型期后，以余宏为代表的女性职业经理人开(kāi)始凭借超(chāo)高的专业度、超强的执行力，越来越多走向核心管理(lǐ)岗位，如(rú)今，行业的深(shēn)度转型继续，这一趋势也将继续。

　　余宏退休后(hòu)返聘任职期满，董事长杨铮出任临时负责人(rén)

　　今日，平(píng)安人(rén)寿宣布，余(yú)宏退休后返聘任职(zhí)期满，卸任平安人寿执行董事、总经理等相关(guān)职务。平安(ān)人寿党委书记、董事长杨铮出任公司(sī)临时负责(zé)人，代行总经理职责。上述(shù)职务变动待相关监(jiān)管流程完成后生效。

　　资料(liào)显示，杨铮(zhēng)出生于1964年2月，曾任平安健康险董事长、平安(ān)产险总(zǒng)经理(lǐ)、平安银行 东区事业部副总经(jīng)理、平(píng)安产险(xiǎn)总经理助理(lǐ)兼(jiān)北(běi)区事业(yè)部(bù)总经理、平安产险(xiǎn)上海分公司总经理等职务(wù)。

　　按照平安集团的惯(guàn)例，旗(qí)下子公司党委书记、董事长由一人担任，而总经理则由另(lìng)一人担任，这或意味着，杨铮兼任公司临时(shí)负(fù)责人，代行总经(jīng)理职责或只是(shì)权宜之计。

　　此番辞任的余宏出生于(yú)1968年10月，下个月即将满56周岁，是平安人寿第(dì)一位女性(xìng)总经理(lǐ)。余宏早在1997年12月便加入(rù)平安，历任平安人寿总部保(bǎo)费部收费企划室主任，平(píng)安(ān)人寿董(dǒng)事长办公室主(zhǔ)任(rèn)、副总经理，平安人寿重庆分公司副总经理、总经理，平(píng)安人寿总公司(sī)总经理助理、平(píng)安人寿总公司副总(zǒng)经理等职务。

　　2017年(nián)3月其出任平安人(rén)寿总经理，2018年11月(yuè)底还兼任平安(ān)人寿首席执(zhí)行官、寿(shòu)险执行委员会主任，负责寿(shòu)险日常(cháng)经营管理工作，分管(guǎn)产品中心、运营中心、投管中心、科技研发部及银行保(bǎo)险部。

　　当前，余宏的有关介绍，已(yǐ)经从平安人(rén)寿官网撤下，同时，官网资料(liào)显示，该公司现有高管团队共11人，其中副总经理5位，分别为(wèi)“85后(hòu)”蔡霆，分管渠道中(zhōng)心、产(chǎn)品中(zhōng)心、财企中心；“65后(hòu)”胡景(jǐng)平分管个险事业(yè)部机构(gòu)督导部；“65后”邓明辉分管财(cái)务部(bù)、风险管理部；“60后”王国平(píng)分管社(shè)区金融服务事业部、独立经纪人业务部；“75后”史伟玉分管运营中心、科技研发部、法律合规(guī)部、稽核监察部。

　　此外，还需(xū)要注意的是，6月，媒体还曾(céng)报道称，浙商银行原副行长吴(wú)建伟加盟平安人寿，拟任副(fù)总经理，并分管银保事业部(bù)，不过(guò)目前其任(rèn)职(zhí)资(zī)格尚未正式获批。

　　“85后”副总蔡霆受瞩目，平安(ān)重用咨询公司、银行背景人士以(yǐ)及老将成趋势

　　在余宏正式卸任后(hòu)，舆论普遍将关(guān)注焦点更多投向了“蔡霆”，认为其或是最有望接任余宏总(zǒng)经理职位(wèi)的人(rén)。值得注意的是，蔡霆近(jìn)期刚从平安人寿总经理助理(lǐ)升任副总经理（排名第一），并已出任(rèn)平安人寿执行董(dǒng)事，高管团队中，目前只有他和董事长杨铮系执(zhí)行董(dǒng)事。

　　资(zī)料显示(shì)，蔡霆出(chū)生于1985年(nián)10月，上海交(jiāo)通大学安(ān)泰经济与管理学院人力资源(yuán)管理(lǐ)专业学士(shì)毕业，曾任埃森哲（中国）有限(xiàn)公司咨询经理，在平安集团(tuán)、平安银行、平安人寿多个关键岗(gǎng)位(wèi)先后任(rèn)职，是(shì)平安集团长期重点培养的管理干部——这与近年来，中国平(píng)安更(gèng)喜欢(huān)重用有咨询公司或财(cái)务等专业背景人士的趋势相符合。

　　具体(tǐ)而言(yán)，蔡霆自(zì)2014年 11月加入平安，历任平(píng)安集团首席(xí)创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研(yán)究助理(lǐ)/高(gāo)级项目经理、平(píng)安集团(tuán)人力资源(yuán)中心员工服(fú)务部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总(zǒng)经(jīng)理、平安集团副首席财务执行(xíng)官、平(píng)安人寿董事(shì)长(zhǎng)特别助理、平安人寿总经理助理等职务。

　　值得注(zhù)意的是，近年来(lái)中国平安人事变动颇为频繁，仅近期(qī)，除余宏(hóng)正式(shì)辞任，蔡霆升任平安人寿执行(xíng)董事、副总经理外，平安(ān)养(yǎng)老险也迎来了新任总经理，8月(yuè)30日(rì)，平安养(yǎng)老险发布临(lín)时信息披露报告，称收到(dào)原总经理王新的辞职报(bào)告，此外，还公告称，聘任靳超(chāo)为我(wǒ)公司临时总经理，为期六个月。

　　吴建伟、靳(jìn)超相(xiāng)继加(jiā)盟中国平安人身(shēn)险子(zi)公司，显示出中国平安近年来的(de)另(lìng)一个用人趋势，即，倾向(xiàng)于重用有银行背景的人士。吴建(jiàn)伟原(yuán)任浙商(shāng)银行副行长，而靳超曾在工商银行、平安银行(xíng)、渤海银行工作，接受平安(ān)养老险(xiǎn)聘任前，职(zhí)务是渤(bó)海银(yín)行副行长(zhǎng)。此外(wài)，蔡(cài)霆(tíng)也曾在平安银行任(rèn)职。这一趋势或与中国平安打造升级版(bǎn)“富国银行+联(lián)合健康”的战略布局有(yǒu)关。

　　此外，中国平(píng)安在用人方面的另外一个趋(qū)势是，重(zhòng)用(yòng)“老将”。除(chú)余宏系退休后返聘(pìn)外，7月(yuè)，平安早已退休的老将、1951年出生的杜永茂还(hái)被任(rèn)命为平安租赁董事(shì)长。更引人关注(zhù)的信息是，1月，马明(míng)哲时隔20年再(zài)度出任集团战略发展(zhǎn)中心主任一职，这被外界普遍解读为平安集团战略转型步入(rù)深水期，马明哲再(zài)度走(zǒu)上改革前沿的(de)重要信号。

　　掌舵平(píng)安人寿转型逾6年，余宏工作受肯定

　　余宏出任平安人寿总经理之际，正值中国(guó)平安(ān)开启新(xīn)战略转型。彼时，寿(shòu)险行业面临转(zhuǎn)型压力，寿险保费收入增(zēng)速下滑，大中小型保(bǎo)险公司继续分(fēn)化，产品策(cè)略亟需转型。为应对新形势，彼时的中国平安确立了“金(jīn)融+科技(jì)”“金融+生态”的战略布局(jú)。

　　余宏上任后接受采访时曾表示(shì)，在集(jí)团“金融+科技”“金(jīn)融+生态”的发展战略下，平安(ān)人寿(shòu)将(jiāng)通过“科技+产品”双轮驱动，从传(chuán)统寿险公司向科技型寿险公司转型。此后，其持(chí)续推动平安人寿“4渠道+3产品”改革战略落地，全面加强渠道建设，提升业务质量。在个人代(dài)理人渠道，持续推动高质量转型与队伍结构优化。

　　产品方面，平安人寿还聚焦“产(chǎn)品(pǐn)+服务”，不断创新升级，形成“三经四纬”产品(pǐn)战略体系——以“高端康养、居家(jiā)养老、健(jiàn)康(kāng)管理”为经线、以四大产品系列为纬线，加(jiā)速服务经线与产品纬线的融合，满足(zú)用户(hù)需求。

　　渠道(dào)方面，为推动代(dài)理(lǐ)人队伍向“三高”转型，平安(ān)人寿则采用了机构分类发展、队伍分群精细化经营以及数字(zì)化赋能三大(dà)核心策略，针对不同市场环境快速应变，为不同(tóng)客群的(de)需(xū)求定制差异化服务，更精准地满足客户需求(qiú)；针对团队建设，平安(ān)人寿建立起统一的、科学(xué)的营业部分级评价体系(xì)，打造(zào)了“三(sān)好五星”评(píng)价体系。

　　平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势le="strong-Bold">平(píng)安人寿今(jīn)日表态，对余(yú)宏在职期间的工作表(biǎo)示肯定，指(zhǐ)出余(yú)宏在职(zhí)期间深(shēn)度(dù)参与了平(píng)安人寿的战略规划升级，近五年(nián)来，协助推动“4渠道(dào)+3产品”改革战略落地，改革成效(xiào)逐(zhú)步显现，对其所作的贡献表(biǎo)示衷心感谢。

　　数据(jù)显示，今年上半年，中国平安(ān)寿险及(jí)健康险业务新业务价值为223.2亿元，同(tóng)比增长(zhǎng)11%；代理人渠道新业务价值增长10.8%，人均新业(yè)务价值同比增(zēng)长(zhǎng)36%，产能持续提升；13个(gè)月保单继续率同比上升(shēng)2.8个百(bǎi)分点(diǎn)。

　　行业深(shēn)度转型期，更多女(nǚ)性高管崭露头角

　　在取消(xiāo)代资考(kǎo)等政策的(de)刺激下，2015年下半年(nián)开始，国内代(dài)理人数量开始新一轮激增，并于2019年创(chuàng)下920万的历(lì)史最高点，但正如所有的历史演绎一样，故事的最高潮也往往(wǎng)意(yì)味着终局的启(qǐ)幕——在国内代理人数量创下历史最(zuì)高记录的同时，国(guó)内寿险业的粗放发展模式也终于走到了尽头，2018年(nián)开始，上市寿险公司新业务价值增速急速放缓，降至个(gè)位数，到2019年(nián)甚至开始出现负增长。这让(ràng)整个行业警觉(jué)，寿险业已经到了必(bì)须转型的关键时刻。

　　也是在这一时期，“三hong”为代表的新一批高管开始(shǐ)主政寿险公司。

　　2017年3月，余宏出任平安(ān)人寿总经理，到2018年11月底，其开始兼任平安人寿首席执行官、寿险执行(xíng)委员会主任(rèn)等职，成为推动平安(ān)人寿转型(xíng)的灵魂人物。

　　不(bù)久之(zhī)后的2019年3月，潘艳红成为太保寿险临时负责人代行太保寿险总经理职权，两月后，正式出任太保寿险党委书(shū)记、总经理。

　　紧接着(zhe)，2019年9月，程永红被提任(rèn)为太平人寿(shòu)党委书记、总经理。

　　伴随行业转型深入，不只头(tóu)部公司，在(zài)一些中小险企，也有更多女性职业经理人开始(shǐ)执掌公司转型。工银安盛人寿原总裁吴茜、建信人寿总经(jīng)理丁慧、长城人寿王玉改、农银人寿梅励……有统计显示，90多家(jiā)寿险公司中，仅(jǐn)出任董(dǒng)事长、总经(jīng)理的女性一度达到20余人。

　　女性(xìng)职业经理人的更多涌现，成为寿险业从高(gāo)速度发展向高质量发展转型的标志之一。人们分析，男性高管更具冒险精神，在企业开疆拓土的时期，更具优势(shì)，而女(nǚ)性高管更擅长精细化管理，在企业步入转(zhuǎn)型(xíng)期、成熟期(qī)后，优势会被进(jìn)一步放大。

　　如今，行业(yè)的深度(dù)转型仍在继续，除(chú)了寿(shòu)险公司董事长、总经理外，在(zài)保险集(jí)团公司、财(cái)险公司等其他机构(gòu)里面，在除董事长总经理之外的其他关(guān)键岗位(wè平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势i)上，也开始出现更(gèng)多女性面孔。她们多(duō)有财务、精算等专业背景，或有咨询(xún)公司等的(de)从业(yè)经历，以(yǐ)自(zì)身的专业、超强执行力，成为行(xíng)业深(shēn)度转型(xíng)当中的(de)关(guān)键角色。行业转型不止，这一趋势也不会(huì)停止。

责任编辑(jí)：张文

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