“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传

今(jīn)日有传(chuán)言称“十大基金公司要求高管退还(hái)过去五年的超(chāo)额薪酬”。对此，记者求证获(huò)悉，在(zài)高(gāo)管薪酬安排上(shàng)，各家基金公(gōng)司按股东方要求不同，限薪金额各不相同，但并无十大基金公司退(tuì)还过去五年超额薪酬的说法。有此前退薪的公募人士表示，此(cǐ)传言(yán)来源“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传或为统计口径导致，在2023年发放此前递(dì)延薪(xīn)酬时，超过(guò)公司的(de)限薪界限需退还，以讹传(chuán)讹为要求退(tuì)还过去五年的超额薪酬。早(zǎo)在2022年，中基协印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管(guǎn)理指引(yǐn)》明(míng)确要(yào)求，高管、基(jī)金经 理等关键岗位绩效薪酬的递延(yán)支付期限不少于3年。

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