238位基金经理离任！离任数 创近九年同期新高

今年以来基金(jīn)经理离任消息不断(duàn)，前八月离任(rèn)数量(liàng)已创下(xià)2015年以来同期新高。受访人士表示(shì)，行情波动带来的业绩挑战、行业发展(zhǎn)加速带来的竞争压力等或是基(jī)金经理(lǐ)主动或被动离(lí)职的主因。

在离任基金经理“公奔私(sī)”或转行的另一(yī)面，新(xīn)锐基金经理(lǐ)不断入场，其实这是行业流动性和人才流动的自然表现。伴随着行业转(zhuǎn)向(xiàng)高质量(liàng)发展，基金公司不断优化既有的人才激励机制(zhì)和培养框架，未来公募行业吸引力依然强劲。

基金经理离任(rèn)数创近(jìn)九年同期新高

作为公募核心人才(cái)的基金经理变(biàn)动一直(zhí)备受关(guān)注，而今年频(pín)频出现的离任消息更是引(yǐn)发热议。数据则显示，基金经理离任数量已悄然创出多年以来 新高。

据Wind统计，截至(zhì)8月31日，今年前八月共有238位基金经理离(lí)任，较去年同期的206位同比增加13.4%。拉长时(shí)间(jiān)来(lái)看，这一数据创近9年同(tóng)期新高，非(fēi)常接近2015年同期的历史(shǐ)最高纪录。2015年前八月有243位基金经理离任，选择“公奔私(sī)”居多(duō)。

谈(tán)及 有(yǒu)关这波基金经理“离任潮”出现的原因，晨星（中国）基金研究中心高级分析师李一鸣分析称，基金经理离职(zhí)分(fēn)为主动选择和被(bèi)动离职，原因是(shì)多方(fāng)面的。由于今年以来市场波动较大，不排除部分(fēn)偏股 型基金(jīn)经理会由于 业绩压(yā)力而被动离职。此外，部(bù)分基(jī)金经理的投资策略可能不适应当下市场风(fēng)格，基金公司也(yě)可能会通(tōng)过更换基(jī)金经理来(lái)更好地适应市场环境。“而基金 经理主动离职的原因可能(néng)是(shì)寻求更好的发展赛道，例如更大的(de)公募或非(fēi)公募的资管机构。”他说。

排排网(wǎng)财富理(lǐ)财(cái)师姚旭升也称(chēng)，一般来说市场表现好(hǎo)的时候，基金经理由(yóu)于跳槽(cáo)主动离职的情(qíng)况(kuàng)较多；市场表现差的时候，业绩欠佳无法完成(chéng)考核被(bèi)动(dòng)离职的居多。A股(gǔ)市场长
期震荡(dàng)，许多公募产(chǎn)品业绩(jì)回撤幅度较大，业绩不好的基(jī)金经理容易被动离职。

“由于市(shì)场呈现比较明显的周期性，在市场相对低谷的(de)阶段开始(shǐ)自己的新职业生涯其实是比较有(yǒu)利的选择，也可以视作基金经理(lǐ)对自己职业生涯的(de)一种‘择时’。”另一位业内人士补充。

天相投顾基(jī)金评价中心也指(zhǐ)出，基金经理离职通常有两点原(yuán)因(yīn)，一是管理压力太大最后转行；二是(shì)业绩比较优秀，选择“公奔私”获得更大的发展空间(jiān)。对比2015年的离职高峰，当年上(shàng)半年由于行情(qíng)较为(wèi)狂热，部分绩优基金经理选择离职管理(lǐ)私募，而今年多数基金经理是由于业绩压力而选择离(lí)任，只有少部分或(huò)由于(yú)寻求更大的发展空间而离职 。

部(bù)分基金经理面临“无基可管”

在基金经理离任人数上升的同时(shí)，行(xíng)业(yè)人事变动出现(xiàn)新现(xiàn)象，例(lì)如基金经理“回炉”研(yán)究(jiū)岗等，一些基金(jīn)经理(lǐ)还面临“无基可管”的局面。

对此姚旭升表示
，近几年A股市场连续调整，权
益类(lèi)基金管理难度提高(gāo)，基金公司面临很大 的经(jīng)营压力(lì)。许多权(quán)益类(lèi)产品因为业绩(jì)长期不佳或规模过小的原因清盘，随着基金清盘数(shù)量的持续增(zēng)长，基金经理无基(jī)可管的(de)现象也越来越(yuè)普遍。面对无基(jī)可管的(de)局面，基金经理可能会考虑转型至更加(jiā)符合自身条件的岗位，比如
转向私募基金、银(yín)行理(lǐ)财子等。这既是对个人职业生涯规划的调整，也是
行业(yè)发展导致人才流动的必(bì)然结(jié)果。

天相投顾基金评价中心的观点类似。由于自2017年(nián)以(yǐ)来公募基金发(fā)展较快，基金经(jīng)理人数快速增加。而(ér)自2022年至今基金(jīn)规模承受(shòu)一定压力，对人员需求随之减少，部
分绩差的基金经理无法 得到投资者认可。这(zhè)属于市场自然的出清，从长期(qī)来看有利于实现行业的优(yōu)胜(shèng)劣汰。

“今年以来部(bù)分238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高主动权益基(jī)金(jīn)的基金经理(lǐ)可能会面临新基金(jīn)发行不利的困境。” 李(lǐ)一鸣进一步说 ，“除投资者(zhě)对权益类产品的风险偏好下(xià)降以外，另一个原因(yīn)是随着市(shì)场有效(xiào)性提高 ，使得主动基金战胜指数基金的(de)难(nán)度有所提升，部(bù)分投资(zī)者偏(piān)向被动(dòng)指数投资。”

业内(nèi)表示，随着投资者对基金业绩和风险控制的(de)要求越(yuè)来越(yuè)高，基金经理需(xū)要不断拓展能(néng)力圈，提升自身(shēn)的(de)专(zhuān)业(yè)能力和投资策略才能满足市场需求。

基金经理队
伍总(zǒng)人数仍保持
增长

事实上，最近十年，随着公募基金规模增长，基金经理队伍也在(zài)持续扩容。Wind数据显示(shì)，2014年，基金经(jīng)理人数首次突破1000人，此后保持逐年增长(zhǎng)的(de)势头。2019年，全行业基金经理人数超过2000人，到了2022年首 次突破(pò)3000人，最近3年总人数(shù)一直维持在3000人以上的水平(píng)。

截至今 年(nián)9月2日，基金经理总人数达到3816人，相比去年年末(mò)增长了3.86%，这也意味着尽管有基金经理离职，也有更多的(de)新人被提拔，包括华夏、嘉实、博(bó)时在内的(de)3家基金公(gōng)司旗下基金经理人(rén)数均在百人以上。

展望(wàng)未来公募基金行业的人才发展格局(jú)，晨星（中国(guó)）基金研究(jiū)中心高级分析师李一(yī)鸣认为，通常来说(shuō)，大型基金公司由于口碑、团队投研能力，以及福利待遇上的优势，在人才竞争(zhēng)上可能
会引起(qǐ)相对于中小型基金公司(sī)的“虹吸效(xiào)应”。从国外成熟238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高市场的发展(zhǎn)经验来看，公(gōng)募基金行业可能会呈现(xiàn)“强者(zhě)恒(héng)强”的马太效(xiào)应，市场份(fèn)额向(xiàng)头部公司聚集。中小基金公司想要加强对(duì)人才的(de)吸引力，需要(yào)通过差异化发展(zhǎn)，实现业(yè)务上的破局。

在天相投顾基金评价中心看来(lá238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高i)，国内公募行业已经逐步进入由高速发展变为高质量发展的(de)“下(xià)半场”。“从长期来(lái)看，未来公募行业 的人才也将向经(jīng)验(yàn)更为丰富，专业能力更强的方向(xiàng)倾斜，能够面临复杂市场(chǎng)环(huán)境的基金经理将成为稀缺(quē)人才。”天相投顾(gù)基金评价中心表示。

还有业内(nèi)人士(shì)建(jiàn)议，未来基金行业发展需要不断优化(huà)人才结(jié)构，提升专业能力，创新激励机制，以适应(yīng)市(shì)场的变化和(hé)投资者的(de)需求。特别是需要具备买方视角的(de)人才，树立以客(kè)户(hù)的利
益为中心的(de)价值观，确保投资的目标和客 户的利益始终保持一致(zhì)。长期来看(kàn)，随着行业更加成熟规范，以及投资者对专业投资服务(wù)需求的日益增长，公募基金行业的吸引(yǐn)力有望逐步提升。

排排网(wǎng)财(cái)富(fù)理财师姚旭升更是强调，证(zhèng)监(jiān)会(huì)在《关于加快推(tuī)进公募基金行业(yè)高质量发展的意见》中指出，引导基金管理 人构 建团队化、平台(tái)化的投(tóu)研体系，完善人才培养机制，提(tí)高投研人员占比和专业水平，扭转过度依赖“明(míng)星基 金经理”的发展模式。

在他看(kàn)来，“去明星(xīng)化”可以减少基金公司通过(guò)押注赛道打造明星经理，以此扩大市场规模这种短期(qī)逐利的行为。未来基金(jīn)公司应该会更加注重(zhòng)团队建设，通过专业的分工协作形(xíng)成多元化的 投资风格，打造出一支稳(wěn)定且专(zhuān)业的投资团队 对产品进行管(guǎn)理，降(jiàng)低产品运作对个人的过度依赖(lài)。这样即便是遇到人员异动的情况(kuàng)，也能保持基金策略(lüè)的延续性。淡化明星基金经理个人对公司的影响(xiǎng)，加强投研体(tǐ)系的(de)建设和人才队伍的培养，促进行业形(xíng)成健康稳定的发展趋势。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高