新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

　　9月10日，十四届(jiè)全国(guó)人大常委会第十一次会(huì)议审议了国务院关于(yú)提请审议关于(yú)实施渐(jiàn)进式延迟法定退休年龄(líng)的(de)决定草案的议(yì)案。退休年(nián)龄为何要延
、会影(yǐng)响就业吗？记者(zhě)多方采访了权(quán)威专家。

　　“延迟退休是为(wèi)了积
极应对人口老龄化推出(chū)的重大改革，有助(zhù)于我国人力资源的充分利用。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表(biǎo)示。

　　我国现行法定(dìng)退(tuì)休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁 、女工人50周岁。

　　“这是上世(shì)纪50年(nián)代根(gēn)据
当(dāng)时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等确定(dìng)的。与70多年前的情况(kuàng)相比，当前
人均预期寿命、受(shòu)教育年限、人口结构及劳动力供求关系都发生了深刻变化。”莫荣表(biǎo)示，相应推迟退休年龄，可以(yǐ)说是(shì)一种必然趋势。

　　与新中国成(chéng)立初期相比，我国人均预期(qī)寿命已从40岁左右提高到了现在(zài)的78.6岁，同时劳动者受(shòu)教育年限大幅增加，参加工(gōng)作的时间明显推迟。另一方面(miàn)，我国16至59岁劳(láo)动年(nián)龄(líng)人口数量持续下降(jiàng)，60岁及(jí)以上(shàng)老年人却不断 增多。

　　“延迟退休(xiū)更深层次的意义(yì)在于优(yōu)化人力资源配置(zhì)，提(tí)高劳动力市场的灵活(huó)性和效率。”中国人口(kǒu)学会副会长(zhǎng)、南开(kāi)大学经济学院教授
原新说(shuō)。

　　公(gōng)众不仅关心
延迟(chí)退休改革(gé)本身，与之相关(guān)的就业等民生问题也备受关注。一方面，有(yǒu)人担心延迟退(tuì)休(xiū)会增加青年就业的(de)难度；另一方(fāng)面，随着竞争压力加大，大龄劳动者会
不会更难获得就业机会(huì)？

　　“公共(gòng)政策调整有一个基本原则，那就(jiù)是对社会的冲击和波动越小越好，延迟退休也不例外。渐进式推进，意味着(zhe)短期内(nèi)向社会(huì)释放的劳动力规模不会太大，对就(jiù)业市场的影响总体是(shì)有限的。”原新说。

　　“从人力资源(yuán)市场供给看，允许一部分有意(yì)愿、具备条件的大龄人(rén)员继续工作，可以(yǐ)中和部分减少的劳动年龄人口。”中国人民大学教授董克用认为，从长期看，延迟退 休也有利于保持劳动参与率。

　　对于(yú)青年就业岗位，董克(kè)用(yòng)表
示，主(zhǔ)要(yào)依靠经济(jì)发展的增量而非(fēi)存量(liàng)来提供。“年轻人和大
龄劳动者青睐的行业有交叉，但重叠(dié)度并不高。年轻人更愿意去互联网(wǎng)、数字经济、新兴产业等就(jiù)业。”

　　“对(duì)大龄劳动(dòng)者就(jiù)业问题，则需 打破‘35+’年龄门槛，创造更为公(gōng)平(píng)的就(jiù)业环境。”董克用说。

　　事(shì)实上(shàng)，针对公 众反映的突(tū)出问题(tí)，一系列举措正在相继(jì)推出。

　　近(jìn)日，人力资源社会保障部等部门接连下发通知，分别就加强人(rén)力资源(yuán)市场规范管理、改进和(hé)规(guī)范事业单位公开招聘推出(chū)一系列(liè)新举(jǔ)措，包括加(jiā)强对就业歧视行(xíng)为监管，对(duì)发布含有(yǒu)歧视性内容招(zhāo)聘信息(xī)的加 大惩(chéng)处力度；要求(qiú)招聘不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决杜绝“萝卜招聘(pìn)”“因(yīn)人画像”“近亲繁殖”等(děng)。

　　“相(xiāng)信如果延迟退休改革决定审议(yì)通过，相关部门还将
在促进就业、规范招聘市(shì)场秩序、维护劳动者权(quán)益等(děng)方面(miàn)持续发力，以更有针对性的举措，着(zhe)力(lì)保障劳动者高质量(liàng)充(chōng)分就业(yè)。”原新说。

责
任(rèn)编辑：刘万里 SF014

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？