Lazard首席执行官：初级银行家愿意为有趣的任务而工作更长时间

　　在华尔街努力管理年轻职员的工作负载量时(shí)，Lazard Inc．首席执行官Peter Orszag表示，许多年轻的华(huá)尔(ěr)街银行(xíng)家渴望有趣的工作，而(ér)且他们愿意长时间工作。

　　在回答为什么(me)初级银行家能(néng)忍(rěn)受一周(zhōu)工(gōng)作80到90小时工作时，Orszag在接受采访(fǎng)时称，在华尔街(jiē)，能够促成交易(yì)达成是令(lìng)人振奋的机会，它让一切(qiè)努力变得值得。

　　Orszag说，如果要让这种局(jú)面保持，公司(sī)需要提供灵(líng)活性以确保员工仍然有(yǒu)精力专注(zhù)于(yú)生活中的其他重要事情。在纽约，他的公(gōng)司允许银行
家每(měi)周远程工作两天。

　　他表示，“对(duì)于很多很多人来说，如果工作任(rèn)务有趣且重(zhòng)要，他们上班多长时间都无所谓，但如果工作无趣，他们希望减少工作时间，这就是我们正在寻找的(de)。两者间要有权衡取舍。”

　　他(tā)说，雇主还应为初级(jí)银行家(jiā)提供非同寻常的机会。

责任编辑：王许(xǔ)宁(níng)

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