珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查

近期，珀莱(lái)雅（603605.SH）发布了(le)《2023年度可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告》，这是珀莱(lái)雅第4年规范、全面地披露在可持续发展及ESG治理方面所秉(bǐng)持的(de)原则及达成的工作绩效。与往年不同的是(shì)，本次报告中珀莱雅首次披露了第三方权威机构出具的珀莱雅2023年温室气体核(hé)查声(shēng)明及报告(gào)验证声明。作为中国首家完成独(dú)立(lì)第三方碳数据(jù)核查及报告鉴证的国货美妆企业(yè)，公司积(jī)极响应了上交(jiāo)所新近(jìn)发(fā)布的《上海证券(quàn)交易所上市公司自律监管指引(yǐn)第14号——可持续发展(zhǎn)报告（试行）》。

数据显示，2023年，珀莱(lái)雅首次受邀填珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查报CDP气(qì)候变化问卷(juǎn)并获评“B级”，此评级高(gāo)于亚洲地区企(qǐ)业和全球企业的平(píng)均评级（“C级”），且11项细(xì)分类目珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查中，珀(pò)莱雅在减碳举措和低碳产品方面获(huò)“A级”评分；珀莱雅2023 Wind ESG评(píng)级跃升至AA级，首(shǒu)获个人用品行(xíng)业第一，综合得分(fēn)9.15。

建立内部碳(tàn)盘查管理机制推动2025年碳达峰

2022年，珀莱(lái)雅发布《珀(pò)莱雅可持续(xù)发展战略(lüè)规划（2022—2025）》，包含面向2025黏、2030黏及2045年的温室(shì)气体排放目标。珀莱雅表示，为(wèi)实现这(zhè)一目(mù)标，公司已初步建立起内(nèi)部碳盘查管理机制，首次依据ISO14064-1:2018完成2023年(nián)珀莱雅化妆品股份有限公司及其主(zhǔ)办公大楼、生产基地（湖(hú)州护肤、彩妆工(gōng)厂）的碳盘(pán)查，并聘请第三方机构对珀(pò)莱雅完成2023年温室气体核查。2023年，珀莱雅遵循“节能、降耗、减排、增效”的环境管理方针，将气候变(biàn)化纳入ESG管理的高实质性议题。

在气候变化(huà)减缓与适应方面，珀莱雅2023年(nián)万元(yuán)营收温室气(qì)体（范围一、范围二）排放量同比(bǐ)下降32.93%，且公(gōng)司通过节能技改、使用清洁能源、包(bāo)装减量(liàng)和使用(yòng)替换装等一系列的温室气(qì)体减(jiǎn)排行动(dòng)，共计(jì)减少温室气体排放5571.93吨二氧化碳当量。此外，珀莱雅携手十大战(zhàn)略合作伙伴发布“携手零碳美力同行”减碳宣(xuān)言(yán)，承诺到2025年实现自身碳排放降低。

减(jiǎn)碳宣言

在(zài)低碳工厂建设方面，珀(pò)莱雅积(jī)极推动工厂的数字化、智能化转型。报告显示，公司清洁能源(yuán)使用占比(bǐ)达35.35%，较2022年提(tí)升(shēng)16.94%，万元营(yíng)收耗电量同比下降20.39%，万元营收(shōu)天然气(qì)消耗量同比下降22.81%，万元营收耗水量同比下降22.81%。2023年，珀莱(lái)雅入选由工业和信息化部办公厅公布的“2023年度绿色供应链管理企业”名单，湖州(zhōu)分公司被浙江省经(jīng)济和信息化厅认定(dìng)为“2023年浙江省(shěng)智能工厂 ”“2023年浙江(jiāng)省级绿(lǜ)色低(dī)碳工厂”以及“湖州市2023年节水型企业”称号。

在产品包装方面，公司立足于3R（reduce轻量化；reuse重复利(lì)用；recycle可回收）的可持续包装设计(jì)路径，减少包材的使用，进一步(bù)实现包装(zhuāng)轻(qīng)量化(huà)，提高包(bāo)装使用率和可回收率。例如，红宝石面霜3.0 简化包装设计，相(xiāng)较红宝石面(miàn)霜2.0包装减重22%；针对红宝石面霜3.0产(chǎn)品开发替换装，每个(gè)替换装(zhuāng)将产(chǎn)品可减少塑料使用逾100克（目前未(wèi)上市）。

加入RSPO圆桌倡(chàng)议积(jī)极履行社会(huì)责任

年报显示，2023年，珀莱雅投入1.74亿(yì)元研发费用，较上年同期(qī)增加4,556万元；珀莱雅杭(háng)州龙坞研(yán)发中心、上海研发(fā)中心正式投入使用，在(zài)龙坞研发中心增设(shè)底(dǐ)妆实验室；成功备案珀莱雅新原料(liào)成分“3,3,5-三(sān)甲(jiǎ)基环己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；公司累计获得有效专利256项(xiàng)，其中(zhōng)发明专利122项，累计主导或参与制定国(guó)家标准17项，轻工行业标准4项，团体标准26项。目前，研(yán)发人(rén)才队(duì)伍硕(shuò)士以上学历占比41.6%，博士以(yǐ)上学历占比2.48%。

在(zài)供应链(liàn)责(zé)任方面，珀莱雅从供应商(shāng)的准入、评(píng)估考核、审查等各环(huán)节进行全流(liú)程规范化管理(lǐ)。2023年，珀莱雅对77家供应(yīng)商完成了年度审计，并向11家(jiā)供应商开展点对点质(zhì)量培训(xùn)及复盘会；在(zài)供应商(shāng)ESG管理方面，公司评估(gū)了264家供应商的ESG表现，评估通过率为(wèi)100%，其(qí)中主要合作伙伴100%开展ESG符合性(xìng)评(píng)估。

此外，公司积极开展棕榈油(yóu)制成品管理，优先采购(gòu)经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证(zhèng)的棕榈(lǘ)油衍生品。2023年4月，珀莱(lái)雅正式加入可持(chí)续棕榈油圆桌倡(chàng)议(yì)（RSPO），并正在规划(huà)将原材料中的棕榈(lǘ)油制成品逐步替换(huàn)为RSPO认(rèn)证产品(pǐn)的工作(zuò)；数据显示，2023年，公司RSPO认证棕榈油衍(yǎn)生(shēng)品采购种(zhǒng)类占(zhàn)比40.40%，RSPO认(rèn)证棕榈油采购重量占比15.93%。

在履行社(shè)会责(zé)任方面，珀莱雅秉持“美丽永存、共享美好”的企(qǐ)业使命，重点关注“性(xìng)別(bié)平等”“心理健康”“青春与成(chéng)长”“爱与亲密关系”四大重点社会生活议题。2023年，珀莱雅共计投(tóu)入866.12万(wàn)元用于社会公益共建平(píng)等多元的(de)社会，社会倡(chàng)导活动有(yǒu)23.30万人次直接受益，2.47亿人次间接受益(yì)；并成立浙江珀莱雅公益基金会。

完善公司治(zhì)理体系(xì) 成就(jiù)高(gāo)质量发(fā)展

珀莱(lái)雅ESG报告显示，2023年公(gōng)司召开股东大会4次，董事会会议(yì)8次，监事会会议6次，发布定期报(bào)告4份(fèn)，临时公告92份，开展(zhǎn)投资者调研活动6次，累计接(jiē)待机构投资者超1500人(rén)。

针(zhēn)对董事及高管(guǎn)，公司将可持续绩效作为可变薪酬的一部分，将公(gōng)司可持续发展表(biǎo)现与董事(shì)及(jí)高管薪酬相挂钩，从(cóng)而推动公司可持续发(fā)展目标的实现。同时，公(gōng)司根据盈利状况和生产经营发展需要，持续关注(zhù)对(duì)投资者的合理投资回报，实行稳健的股(gǔ)利分配政(zhèng)策，持续稳定分红，积极回报股东。报告显示，2023年年度公司拟派发金额每10股9.10元（含税）。

2023年，公司在反腐败与商(shāng)业道德方面累计开展培训3次，分别为：面向董事(shì)及骨干管理层的“遵守商业(yè)道德、强化廉(lián)洁自律”主题教育学习活动、覆盖全体(tǐ)员工（包含劳务派(pài)遣员工(gōng)和兼职员工）的“商业道德(dé)标(biāo)准与廉洁反腐”主题培训、面(miàn)向(xiàng)供(gōng)应珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查商开展供应商商业道德培训，加强董事及高管、员工及供应商的反商业贿赂反腐败教(jiào)育和廉洁文化建设。

珀莱雅(yǎ)表示，将可(kě)持续理念与公司经营发展深度融(róng)合，全力(lì)助推公司《可(kě)持续发展战(zhàn)略(lüè)规划（2022—2025）》的(de)目(mù)标，成就企业高质量发展。未来，珀莱雅将与合作伙(huǒ)伴和消(xiāo)费者并肩携手，共同为低碳、绿色、可持续发展贡(gòng)献更多力量，以更加坚实的行动践行可持续发展。（厉平）

校对：杨(yáng)立林

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