银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”

　　来源：中国经(jīng)营报

　　本报记者王柯瑾北京报道(dào)

　　一年一度(dù)的银行秋季校园招聘(pìn)再度拉开帷幕。在这(zhè)场激烈的“人(rén)才储备竞赛”中，各家银行纷纷推(tuī)出新岗位、人才培养计划(huà)，以期(qī)吸引更多优秀人才的加入。

　　中(zhōng)央金(jīn)融工作会(huì)议提出做好(hǎo)金融“五篇大文章”要求后，今年在银行招聘计划中，相关领域人才需求增加。比如(rú)，农业(yè)银行(xíng)（601288.SH）特别推出了“五(wǔ)篇大文章专项计(jì)划”招(zhāo)聘，旨在招募更多符合新时代金融发(fā)展需求的精英人才。

　　功以(yǐ)才成，业由才广。党的(de)二十届三中全会明确强调，要“完善就业(yè)优先(xiān)政策”“健全高质量充分就业促进机制”。光大银行（601818.SH）金融市场部宏观研究(jiū)员周茂(mào)华在接受《中(zhōng)国经营报》记者采访时(shí)表示(shì)：“近年来，银行对人才的重视程度不断提升(shēng)。人才作为发展第一要素资(zī)源，是(shì)未来各类(lèi)型银行提升(shēng)专业化服务水平，培育核心竞争力与转型发展的关键。”

　　重点突出 “五篇大文章”专项人才需求亮相

　　近日，记者注意到(dào)，包括工商银行（601398.SH）、建设银行（601939.SH）、中国银行（601988.SH）等在内的多家银行开(kāi)启(qǐ)了(le)2025年校园招聘活动(dòng)。

　　多(duō)家(jiā)银行在招聘简介中强调银行践行金融“五篇大文章”的重要(yào)使命，有银行还推出了(le)金融“五篇大文章”专项招聘计(jì)划。

　　以农业银行为例，该行总行管(guǎn)理本部和直属机构招聘公告显示，在(zài)招岗位(wèi)“菁穗培训生”中除业务管理岗、风(fēng)险(xiǎn)管理岗、财(cái)会管理岗、综合管理岗外，还招聘“五篇大(dà)文(wén)章”专项计划岗。具体包(bāo)括：

　　“五篇大文章”专(zhuān)项计划金(jīn)融(róng)科(kē)技岗拟招聘15人，主(zhǔ)要从(cóng)事产品创新、渠道建设、场景(jǐng)拓展、数字(zì)化风控、科技赋(fù)能等数字经营相关工作；对应聘(pìn)者的专业要求(qiú)为人工智能、金(jīn)融科技、网络安全、数据(jù)科学(xué)和信息技术等(děng)相关专业(yè)。

　　“五篇大文章”专(zhuān)项计(jì)划绿色金融岗拟招聘10人，主要从事全行绿色(sè)金融业务领(lǐng)域的(de)政策研究制定、行业分析、产品创新、营销推广、环境与(yǔ)社会风(fēng)险管理等相关工作；对应(yīng)聘(pìn)者(zhě)的专业要求为环(huán)境科学、能源工程、生态学、环(huán)境与资源经济(jì)管(guǎn)理、能源经济管理等相(xiāng)关专业。

　　“五(wǔ)篇大文章”专项计划乡村振兴及普惠金融岗拟招聘10人，主要(yào)从事全行乡(xiāng)村振(zhèn)兴及普惠金融领域(yù)的(de)战略研究、政策制定、数据挖(wā)掘、产(chǎn)品创新、营销推(tuī)广等相关工作；对应聘者的专业要求为城乡规划、农业工程、农林经济管理、企业(yè)管理、中小(xiǎo)企业(yè)创业与(yǔ)经营等(děng)相(xiāng)关专(zhuān)业。

　　“五(wǔ)篇大文章”专项(xiàng)计划养老金融岗(gǎng)拟招聘5人，主(zhǔ)要从(cóng)事(shì)全行养老金融业务领域(yù)的战略研究、政策制定、业务经营、产品设计、客户营销等相(xiāng)关工作；对应聘者的专业要求(qiú)为劳动(dòng)与社会保障、经(jīng)济学、金融学、保险学、民商法学等相(xiāng)关(guān)专业。

　　“五篇大文章”专项(xiàng)计划(huà)数据分析岗，拟招聘15人，主要从事数据分析支持金融领域产品创新(xīn)、数据挖掘与建模、业务监测工具及数据分析(xī)体系建设、大数据(jù)管理平台建设、数据科(kē)学和数据赋能等相关工作；对应聘者的专业要求为数理统计、金融工程(chéng)、统计学、数据科学等相关专业。

　　“金融‘五篇大文章’要求金融机构对科技、绿色、普惠、养老、数(shù)字等行业领域(yù)有深(shēn)入的研究，并能根据行业特点设计、创(chuàng)新金融产品，这对人才专业性与研(yán)究能力方面(miàn)提出高要求。”周(zhōu)茂华(huá)表示。

　　素喜(xǐ)智研高级研(yán)究(jiū)员苏筱芮表示：“银行银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”开启金融‘五篇大文章’专项计划，从校园招聘吸引(yǐn)相关人才(cái)，既是充(chōng)分响应(yīng)监(jiān)管(guǎn)政策号(hào)召，也是巩固自身竞争力的内(nèi)在需求。”

　　在多家国有大(dà)行的(de)招聘需求(qiú)中，英(yīng)语翻译和小语种专(zhuān)项(xiàng)计划也是重点方向。

　　例如，中国银(yín)行招聘英语翻译和小语种岗位(wèi)。该行方面表示，作为中国(guó)银行全(quán)球化经营的重要人才储备，招聘入(rù)行后根据工作需要和(hé)培养情况，安排在(zài)相应机构工作。其中，小(xiǎo)语种专(zhuān)业毕业生招聘入(rù)行后，根据本(běn)人银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”意愿，与中国银行境内(nèi)分行签订劳动合同及服(fú)从外派安排协议(yì)（特别优秀的与(yǔ)中国银行(xíng)总(zǒng)行(xíng)签订劳(láo)动合同及服从(cóng)外派(pài)安排协议）。招收语(yǔ)种包(bāo)括英语、德语、法语、西班(bān)牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、土(tǔ)耳其(qí)语、乌兹(zī)别克斯(sī)坦(tǎn)语。

　　此外，不同(tóng)银行还根据自身特色发展(zhǎn)规划提出招(zhāo)聘需求。例如(rú)，建设银行的建行研(yán)修中心（研究院）本部计划招收2人，主要从事教育培训资源建设工作(zuò)，或从事经济金融问题专业研究、科研管理、学术交流等工作。建行研修中心（研究院）本部新员工入职后有机会到建行研修(xiū)中心区域、专(zhuān)业研修院轮岗锻(duàn)炼。

　　系统培养复合型人才重要性凸显

　　今年的银行校招活动竞争激烈，各大银行也都祭出全面、系统的人才招聘及后(hòu)续培(péi)养计划。

　　其中，科技人才依旧炙手可热。例如，农业银行在招聘公告中就明确分为总行非科技机构和(hé)总行科技机构两(liǎng)大类。其中，总行科技(jì)机构包括研发中心、数据中心，主要从事系统架构、系(xì)统研发(fā)、信(xìn)息安全、大数据分析与应用、金融科(kē)技项目开发建设等信息(xī)科(kē)技工作，计划(huà)招聘491人。

　　“近年来，各家银行都在积(jī)极推动金(jīn)融(róng)科技(jì)发展，希望(wàng)通过数字技术等赋能金融服务，提升经营整体质效，推(tuī)动银行转型升级。”周茂(mào)华表(biǎo)示。

　　招联金融首席研究员董希(xī)淼表示，发(fā)展(zhǎn)金融科技，加快数字化转型，关键在于“人”——既包(bāo)括数字化劳动力(lì)，更需要数字化人才。党的二(èr)十(shí)大报告(gào)提出“必须坚持科技是第一生产力、人(rén)才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教(jiào)兴国战(zhàn)略、人才强国战略(lüè)、创新驱动发展战略(lüè)，开辟发展新(xīn)领域新赛道，不断塑造发展新(xīn)动能新优势”，以及第十(shí)四个五年规划和2035年远景目标纲要提出“稳妥发展(zhǎn)金融科技，加快金融机构数字(zì)化转型”，这些都对(duì)数字化人才培养提出了新的更高要求(qiú)。

　　此外，记者梳理多家银(yín)行招聘(pìn)需求发现，复合型人才特别是(shì)“金融+科技”复合型人才备受青睐。以工商银(yín)行为例，该行“星辰管培生”主要为(wèi)各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该行将构建“进阶式培训、导师制辅(fǔ)导、多岗位历(lì)练、多维度评估(gū)”培养体系(xì)，加速优秀新员(yuán)工(gōng)成长成才。值(zhí)得一提的是，该岗位注明“专业不(bù)限，欢迎具(jù)备数字(zì)化(huà)思维、尝试跨界、敢于挑战的优秀学(xué)子报名”。

　　工商银行“科(kē)技菁英(yīng)”岗位招聘信息显示，该岗(gǎng)位主要为产(chǎn)品研发(fā)、用户研究、大数(shù)据分析、平台建设、信息(xī)安全与管理等领域提供科技人才储备(bèi)。该行构(gòu)建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按(àn)照(zhào)研发经理(lǐ)和产(chǎn)品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战(zhàn)型科技人才队伍。该行也明确表示(shì)，该岗位具有“金融+科技”双重属性。

　　随(suí)着技术的(de)发展(zhǎn)以及金融体制改革的深入，银行对(duì)复(fù)合型人才(cái)的需(xū)求变得愈加迫切。吸引人才加入后，银行(xíng)应如(rú)何更好地用好人才、留住人(rén)才？

　　一直以来，银行(xíng)机构十分重(zhòng)视人才的培养。以建设银行为例，该行2024年(nián)半年报显示，今(jīn)年，该行(xíng)持续加强员工教育培训统筹规划，围绕服务全(quán)行高质(zhì)量发展和人才队伍建设，构建分层分类培训体系，整合(hé)行内外优(yōu)质培训资源，推进网络学习平台建设(shè)，引导员工培养终身学习习惯，提高(gāo)德才(cái)素质和履职能力。金融理财师(shī)、客服经(jīng)理等专业资质认(rèn)证人数分别近 12 万、7 万。上半(bàn)年，各类现场培训项目共培(péi)训 33.45 万人次，网络培训（含网络平台学习）共(gòng)覆盖(gài) 36.86 万人，现场及网络培训覆盖率 98.20%。

　　苏筱芮建议：“银行机构应(yīng)从(cóng)顶层(céng)架构建立健全人(rén)才储(chǔ)备及培养(yǎng)机制，在招聘端通过各公开渠道加强与年轻人才的直接沟通，通过现场宣讲+线上直播(bō)等各类形式的结(jié)合，对(duì)年轻人才及时答疑，通过合理的薪酬及福利机制、公开透明的招选流程吸引人才。”

　　董希淼建议，金融机构应积极改进员工薪酬激励机制(zhì)，调整管理机制，为(wèi)员工(gōng)搭建广阔(kuò)的职(zhí)业平台，给员工(gōng)“赋能(néng)”，激发员工的潜能和热情，并逐步(bù)形成相(xiāng)应的企(qǐ)业文(wén)化。

责任编(biān)辑：李桐

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