谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司也没辙

专题：2024亚布力企业(yè)家第二十届(jiè)夏季年会

　　“2024亚布力企业家第二十(shí)届夏季年会”于8月30日-9月1日在广州
市举行。飞书CEO谢欣出(chū)席并演讲。

　　谢欣表 示(shì)，中国数字化企业出海时(shí)需要到的很大挑(tiāo)战是数(shù)据合规(guī)问题，“这是在国内遇(yù)不到的，在国内没有这种挑(tiāo)战 和(hé)要求”。

　　他(tā)以“GDPR”为例，GDPR即‌General Data Protection Regulation，是‌欧盟于2018年5月25日生效的个人数据保护条(tiáo)例(lì)。GDPR规定了严格的个人数据保(bǎo)护标准，包(bāo)括数(shù)据主体的权利、数据控制者(zhě)和处理谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司也没辙者的(de)义务、数据泄露的报告要求(qiú)等。违反GDPR的组织可能面(miàn)临高额(é)罚款，最高可达2000万欧元或(huò)全球年收入的4%。

　　谢欣说，2023年一年GDPR开(kāi)出了超过20亿美元的罚(fá)单，“这很可怕(pà)”这些东西我们在国内是遇不到的(de)“。

　　他还举例称，有中国企业在(zài)海外要求员工像国内
一样打卡。“咱们员工从来不看条款，都(dōu)是赶快点‘确定(dìng)’”，谢欣说，但上述公司的欧洲员工看了(le)打卡工具的条款，认为这不符合
GDPR的要求，拒绝(jué)打卡
。

　　“员工直接说你这个(gè)不合规，我拒绝打卡，然(rán)后公司就没辙了”，谢欣说，“他们很有守法(fǎ)意识，这(zhè)是非常正确的”。

　　他还举例 说，有中(zhōng)国企(qǐ)业在官网进行海外招聘，应聘(pìn谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司也没辙)者可以自行(xíng)上(shàng)传(chuán)建(jiàn)议，这一做法也被(bèi)指是在收集海外个人数据信息。“你的网站肯定是放(fàng)在中国的(de)服务器，他说，这带来了跨境收集个人隐私问题(tí)”。

　　“在国内从来没有想过这件事情”，谢欣说，企业要注重数据合规，比如数(shù)据的(de)存储、跨境传输等 问题。

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责任编辑：梁斌 SF055

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