“十大
基金公司要求
高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传

今(jīn)日有传言称“十大基(jī)金公司要求高管退还过去五年的超额薪(xīn)酬”。对此，记(“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传jì)者求证获悉，在高管薪酬安(ān)排(pái)上，各家基金公司按股东方要求不同，限薪金额各不相同，但并无十大(dà)基金公司退还(hái)过去五年超额薪酬的(de)说法(fǎ)。有此前退薪的公募人士表(biǎo)示，此传(chuán)言(yán)来源或为统(tǒng)计口(kǒu)径 导致，在(zài)2023年发放此前 递延薪酬时，超过(guò)公司(sī)的限薪界限需退还
，以讹传讹为(wèi)要求退 还过(guò)去五年的超额(é)薪(xīn)酬。早在2022年，中基协(xié)印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管(guǎn)理指引》明确要求，高管、基金经理等关键岗(gǎng)位绩效薪酬的递(dì)延支付期限(xiàn)不少于3年。

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