“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传

今日有传言称“十大基金公司要求高管退
还过去五(wǔ)年的超额薪 酬”。对此，记者求证获(huò)悉，在高管(guǎn)薪酬安排上，各家
基金
公司“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传按股东方要求不同(tóng)，限薪金额各不相同(tóng)，但并无十大基金 公司退还过去五年超额薪酬的说法。有此前退薪的公募人士表示，此传(chuán)言来(lái)源或为统计口径导
致，在2023年发放此前递延薪酬时(shí)，超(chāo)过公司(sī)的限薪界限需退(tuì)还，以讹传讹为要求退还过去五(wǔ)年的超额薪酬。早在2022年(nián)，中基协(xié)印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理(lǐ)指引》明确要求，高管、基金经(jīng)理等关键岗位绩效薪酬的递延支付(fù)期限不少于3年。

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