美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心 骨干人员推股权激励计划

证券时报网讯 ，美诺华(huá)(603538)29日晚(wǎn)间披露的2023年年度(dù)报告显示，报告期内，公司(sī)实(sh美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划í)现营(yíng)业收入(rù)12.16亿元，归属于上市公司股东的净利润为(wèi)1158.56万元。同时，公司拟向全体股东每股派(pài)发(fā)现金红利0.02元（含税）。

公司同日披露了2024年第一季度报告(gào)，报告期内(nèi)，公司实现营业收入2.63亿元，归属于上市公司股东的净利(lì)润(rùn)为(wèi)1404.33万元。值(zhí)得一提(tí)的是，公(gōng)司扣除(chú)非经常性损益后的净(jìng)利润(rùn)为(wèi)2052.73万元，同
比(bǐ)增长72.63%。

据了解，2023年，在国际(jì)政治经济形式日益严峻的大(dà)背景下，公司积(jī)极应(yīng)对内外部环境变化，优化整体经营模式。2023年，在生产端(duān)，公司完成对燎原药业的剥(bō)离，浙江美
诺华、安(ān)徽(huī)美诺华(huá)、美诺华(huá)天康的新产能陆(lù)续投
入使用，实(shí)现了新老产能的无缝衔接。在业务拓(tuò)展方面，公司聚(jù)焦大客户开发，完成与战略大客户(hù)制剂CDMO业务的导入，为其提(tí)供制剂全(quán)产业链的CDMO服务。与默(mò)沙东合作的动(dòng)保药物项目，同时就第二期(qī)项目达成一致意见并签订三个重点项目。

美诺华指出，当(dāng)前，公司正处(chù)于营收规模快(kuài)速(sù)扩大的关(guān)键阶段，业务结构 性调整和产能(néng)区域布局的成果初步显现，公司在进一步强化现有的(de)产业链优势、国(guó)际化合(hé)规体系优势以及(jí)区域性统筹(chóu)布局优势的同时，将加速集团平台(tái)化建(jiàn)设，丰富产品(pǐn)类(lèi)型，推进外延(yán)式增长。在CDMO业务方面，公司将继续加大投入，加速在CGT、ADC新型(xíng)药物(wù)以及(jí)合成生(shēng)物学等前沿技术领域的布局，加强(qiáng)研发(fā)端和客户服(fú)务端的(de)能 力(lì)提升和规模扩大(dà)。制剂方面，公司将继续(xù)增加有竞争(zhēng)力的一体化(huà)制剂产品，加大制剂市场销售投(tóu)入，努力打造有影响力的(de)国内成品药品牌。在特色原料药方面，公司(sī)将进一(yī)步发挥传统优势(shì)，增(zēng)强与战略客户合作的(de)深度与广度，保持高水平体系运行，坚持核心产品的全(quán)球布局。公司(sī)始终(zhōng)秉持健康、可持(chí)续发(fā)展企业的经营理(lǐ)念，深耕业务(wù)细分领域，力争早日成为国内领先的优秀(xiù)制药企业(yè)。

值(zhí)得注 意的是，在披露业绩的同时，美诺华还(hái)发布了一份限制性股票激励计划，公司拟向包括董事、高级管理人员、核心(xīn)骨干员工(gō美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划ng)在(zài)内的367人授予限制性股票不超过666万股，约占本激(jī)励计划(huà)美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划公告时公司股本总额
的3.12%。

其(qí)中首次授予不超过566万股，约(yuē)占本激励计划(huà)公告时公司股本总(zǒng)额的(de)2.65%；预留授予不超过100万股，约占本激励(lì)计划公告时公司股本总额(é)的0.47%，预留部分(fēn)占拟授予(yǔ)权(quán)益总额的15.02%。本激励计划首次授(shòu)予激励对象的限制性股票的授予价(jià)格为6.59元(yuán)/股。

公司指出，本(běn)激励计划在2024年(nián)至2026年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核(hé)，以达到业绩考核指(zhǐ)标作为激(jī)励对象当(dāng)年度的解除(chú)限售(shòu)条件之一(yī)。分别为以2023年度业绩指标为基数，2024年、2025年(nián)、2026年度营(yíng)业收入较2023年度增长(zhǎng)率分别不低于10%、20%、40%，公司(sī)满足上述(shù)业绩条件时，本激励计划首次授予(yǔ)的限制性股票方可解除限售。

美诺华表示(shì)，业绩指标的设定能够促进激励对象努(nǔ)力尽职工作，提高上市公司的业(yè)绩表现。指标设定不仅有助(zhù)于公司提(tí)升竞争力，也有助于加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心(xīn)队伍的建设起到积(jī)极的促进作(zuò)用。同时，指标(biāo)的设定兼顾了激励对象、公司(sī)、股东三方的利(lì)益(yì)，对公司未来的经营发展将起到(dào)积极的促进作用。

校对：苏焕文(wén)

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励计划