工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线
有保障

随着离(lí)线休(xiū)息(xī)权入法的呼声(shēng)越来越高，随着(zhe)此(cǐ)类案件裁判的增加和公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清
线上上班与线上(shàng)加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和侵(qīn)权行为的界(jiè)限、如何既保(bǎo)障劳(láo)动者的休息权又(yòu)不影响企业的正常生(shēng)产经营，诸多问题将会在理论及实践层面获得更充分论证(zhèng)。

“24小时在线，邮件必须及(jí)时回复”“下(xià)班了手(shǒu)机还响个不停”……这(zhè)是(shì)《工人日报》近日推出的系列(liè)报道“工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障8小时之(zhī)外，我能离线吗？”中一些劳动者 现 实中“休而不息”的遭遇。为遏制此类隐形加班现象，有专(zhuān)家建(jiàn)议，在劳动立法层面引(yǐn)入离线休息(xī)权。

随着移动互联网的快速发展和即时(shí)通信工具的出(chū)现，在线办公成为很多(duō)行(xíng)业、领域的(de)一种普遍
工作方式，相应地也出现(xiàn)了“离岗
不离线”“下班后换个地(dì)方继续(xù)工作(zuò)”等损害劳动者休息权的现象。比如，有的劳动者下班后、节假日(rì)仍必须用微信处理工作；有的劳动者要随时应对几个(gè)甚至几(jǐ)十(shí)个工作群，休息时间不及时查收、回复群内消(xiāo)息，轻则被批评、重则被罚(fá)款；还有
的劳(láo)动者(zhě)朋友圈也成(chéng)了加班“隐秘的角 落”，“公司天天让发朋友圈”“不(bù)发还扣钱”，等(děng)等。

有学者提(tí)出，信息化时代，劳动者改变了工作方式，劳动力市场(chǎng)模糊了工作与私人生活之间的界限，需要立 法部(bù)门及时(shí)完善保障劳
动者休息权益的(de)相关制度。在这(zhè)样的背景下，提出离(lí)线休息(xī)权就是(shì)为了在新技术、新环境下保障劳(láo)动者的休息休假。而离线休息(xī)权正是指劳动者在(zài)法定或约定工作时间之外，有权拒绝通(tōng)过数字工具进行工(gōng)作联络或(huò)处理(lǐ)工作事宜，并不
得(dé)因此(cǐ)遭受不(bù)利对待(dài)。

离线休息权(quán)的实现，能有效(xiào)避(bì)免过度劳累和工作(zuò)压力对劳动者身心健康(kāng)的影响，从而提升劳动者的生活质量和生(shēng)产效率(lǜ)。从这个意义(yì)上(shàng)说，离线休息权是一项能够(gòu)让劳动关系双方双赢的劳动(dòng)者权利。

尽管从立法层面(miàn)看，离线休
息权尚(shàng)处于建议(yì)和探讨(tǎo)阶段，但在(zài)司法实践中，已(yǐ)有(yǒu)不少案例
成为离线休息权落地的“助推器”，最典型的是全国 首例“隐形加班案”。该案(àn)当(dāng)事 人李(lǐ)女士(shì)长期需要在下班后(hòu)利(lì)用微(wēi)信
等社交软件(jiàn)在线工作，这是典型的隐(yǐn)形加班，即(jí)在
下班时间及休息日利用社交媒体工作(zuò)已经超出了简单沟通的范畴，工作内容具有周期性和固 定性的特(tè)点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点(diǎn)。正因有这些特点，该案被法院认(rèn)定构成加班，最终法院判决公司向(xiàng)李女士支付加(jiā)班(bān)费3万元。

该案的判决突破了传统加班认定模式，创造性地(dì)提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”的认定标(biāo)准，填补了法律空白，保障了劳动者的(de)“离线权”，为今 后各地处(chù)理类似案件提供了参考与借鉴，也向 公众传(chuán)递出劳动者的离线休息(xī)权可以通过(guò)法律法规来规范的信号。

值得注意的是，离线休息权应包含两方面内容：一是劳动(dòng)者(zhě)在工作时间之外有权拒绝(jué)工作安排，享有(yǒu)休息权；二是(shì)劳动者在线工作(zuò)后应(yīng)获得相(xiāng)应的劳动报酬。而当前更容易落地也更受劳动者关注的是后者，即用人单位(wèi)应(yīng)支付劳动者休息时间在线工作的加班费。

此类(lèi)劳动争议诉求(qiú)的焦点大多集中于加班(bān)事实的认定，这也从侧面印证了(le)劳动关系双方都非工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障常关注8小时之外的线(xiàn)上工作加班费(fèi)发放(fàng)问题。因此，有(yǒu)业内人士(shì)提出，在设定离线休息权(quán)制度框架的基础上，应正视不同用人单位的(de)差异性，给予用人(rén)单位与劳动(dòng)者自由协商的空间，保障用人单位的正常经营和运转。

对于不少职(zhí)场(chǎng)人来说，往往(wǎng)并不是反对加班，而是反对“免费加班”。如何平(píng)衡劳动者权益保护(hù)与(yǔ)企业运营发展的需求，是离线休息权需要破解的核心问题。

随(suí)着离(lí)线休(xiū)息权入法的呼声越
来越高，随着此类案件裁判的增加和(hé)公众对隐形加班问题的持续关注，如何 厘清线上上班(bān)与线(xiàn)上加班的边界、如何划分(fēn)用人单(dān)位正常管理权和侵权行(xíng)为的界限、如(rú)何既保障劳动者的休息权(quán)又(yòu)不影响企业的(de)正常生产经营，诸多问题将在理论及实践层(céng)面获得更充分论证(zhèng)。

期待离(lí)线休息权(quán)的规定早日落地，让劳动者能够在线工(gōng)作
有(yǒu)收益、离线休息有(yǒu)保障，减少并遏制(zhì)用人单位违(wéi)法安排加班
的情况，帮(bāng)助
劳动者从“休而不息”的困境中走出来，从而推动劳动(dòng)关系的和 谐健康发展。

来源：工人日报评论员 张伟杰

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