机会来了！险企频频市场化选拔高管未来将成潮流？

　　来源：北京商(shāng)报

　　记者：李秀梅

　　市场化选拔高管这一人才招聘手段(duàn)，正在被越(yuè)来越多(duō)保险公司使用。近期(qī)，浙商保险通过其股东官网挂出(chū)一则总经理招(zhāo)聘公告，因经营发展需要(yào)，现面向(xiàng)集团外公开招聘浙商保险总经(jīng)理1名。浙商保险并非(fēi)个例，9月10日，北京商报记者梳理发现，年内发布总经理“招募令”的还有华(huá)安保险、中银集团保险有限公(gōng)司等。

　　业内人士表示，中(zhōng)小型险企处于瓶颈期，更希望通(tōng)过公开招聘的方式引入新鲜血液来寻(xún)找新的发展模式，以实现更大的突破。通过公(gōng)开招聘，可以吸引到更多有经验、有能(néng)力的优秀人才加入公司，提高公司的管理水平和业务能(néng)力(lì)。

　　“招募令(lìng)”持续增加

　　随着市场化的推进，近年(nián)来保险公司作为(wèi)传统金融机(jī)构也开始采取(qǔ)市场化招聘来招揽人才。

　　近(jìn)期，浙商保险通过其股东官网发布了总经理招聘公(gōng)告，宣布公开招聘浙商保险总经理1名，这是保险公司“海选”总经理的最(zuì)新案例。浙(zhè)商保(bǎo)险在(zài)接受北京(jīng)商报记者采访(fǎng)时(shí)表示，浙商保险是国(guó)有控股的保险公司，公司基于经(jīng)营发展需要，依(yī)据监管和《公司章程》有关规定(dìng)聘(pìn)任总经理，并经监管机构核准后对相关人员予以任命。

　　在以往，保险公司的总经理多由股东委派或内(nèi)部选拔(bá)产生。但近两年，“海选”总经理的方式越来越流行。就在今年3月，华安保险也发布了总经理“招募令”，公开选聘总经理和副总经理。8月，中国银(yín)行官(guān)网也披露了一则“2024年(nián)高层次(cì)人才招聘公告”，公告显示该公司旗下中银集团保险有限公司对外招聘执行总裁。如(rú)果拉长时间线来(lái)看，此(cǐ)前(qián)北部湾保险、鼎(dǐng)和保(bǎo)险、国任财险、中邮保险等都曾(céng)面(miàn)向社会公开招聘总经理或副(fù)总经理。

　　招聘要求方面，各家险企(qǐ)的标准相差不大。想成为保险公司总经理(lǐ)，具有金融工作经(jīng)历8年以(yǐ)上或者(zhě)经济工作经历10年以上(shàng)（其中(zhōng)金融工作经历不得少于5年(nián)）是最基本要求。还需要担任过险企省分公司总经理以上职务5年以上；或者险企部门负(fù)责人5年以(yǐ)上，抑或(huò)是担任金融监(jiān)管机构相当管理职务5年以上。北京商报记(jì)者了解(jiě)到，这也是《保险公司(sī)董事、监事(shì)和高级管理人员任职资格管(guǎn)理规定》中对保险公(gōng)司总经理的任职要求。此外，保险公司在招聘过程中也会对应聘者的学历、年龄进行限制(zhì)，要(yào)求(qiú)应聘者(zhě)拥有经营管理能力、风险管控能力、沟通协调能力、行业人脉资源等(děng)。

　　“这是一种积极的尝试，有利于(yú)保险公司引入新鲜血液，激发公司活力。”浙大城市学院文化(huà)创意研究所秘书长林(lín)先平表(biǎo)示，首先，高管职位会影响公司的日常运营和管理(lǐ)，可能导致公司战略规划和后续的(de)实施，直接影响(xiǎng)公司的发(fā)展。通过公开招聘，可以增加高管选聘的透明度和公正性，避免内部选拔可能带来的不公(gōng)平和争(zhēng)议。高管(guǎn)职位变更还可能(néng)影响公司的人才吸引力和人才储备，公开选聘拓宽(kuān)了(le)公司(sī)的人才来源，可以吸引到(dào)更多有经验、有能力(lì)的优(yōu)秀人才加(jiā)入公司，提高公司(sī)的管理水平和业务能力。

　　国资背景险企更爱“社招”

　　北京商报记者注意到，公开招(zhāo)聘高管的险企以中小型保险公司为主，且大部分(fēn)险企有国资、央企股(gǔ)东背景，如浙商保险、北部湾保险、鼎和(hé)保险等。

　　河南泽(zé)槿(jǐn)律师事务所主任付建认(rèn)为(wèi)，拥有国资背景的保险公司更(gèng)倾向于公开选聘总(zǒng)经理，主要是(shì)因为可以通过引(yǐn)入新(xīn)鲜血液，促进市场化改革，响应深(shēn)化国有(yǒu)企业改革的政(zhèng)策导(dǎo)向。

　　此外，为解决公司发展瓶颈，中小险企往往对(duì)管理(lǐ)人才的需求更(gèng)为迫(pò)切。付(fù)建(jiàn)认为(wèi)，中(zhōng)小险企更倾向于通(tōng)过(guò)市(shì)场化选聘，是为了吸引能力强、资源丰富的人才加入，在行业竞(jìng)争加剧和新市场(chǎng)开拓需(xū)求的背景下，尽(jǐn)管(guǎn)可能只选聘一位总经理，但仍然有利(lì)于接触更多(duō)、更全面、更专业的人才(cái)。

　　不过，相对于常见的股(gǔ)东派(pài)遣(qiǎn)等总经(jīng)理选拔方式，市场化选聘有利也有弊。付建指出，公开招聘高管能够使(shǐ)其更富有专业(yè)性，市场经验更加丰富、更加全面，进而能够为公司提供多元化的管理层，公开(kāi)招(zhāo)聘更符合(hé)公司(sī)内部员工以及消费者的(de)心理预期，其选拔(bá)具有透明度，有利于公平(píng)竞争。相较于(yú)股东(dōng)派遣，其(qí)弊端在于其不确定性以及与公(gōng)司的协调需要时间进(jìn)行磨合，这可能需要公(gōng)司付(fù)出一(yī)定的时间和成本。

　　或成为“潮(cháo)流”

　　保险公司公开选聘总经理，意在那些高素质、专业化的职业经理人(rén)。实(shí)际上，在近年保险机构持续(xù)扩容背景下(xià)，特(tè)别是一批大中型险(xiǎn)企(qǐ)在不(bù)同周期的发展(zhǎn)过程中，行业已积累出了一批职业经理人。

　　有业内人士表示，股东(dōng)和职业经理人之间，会在业务经营(yíng)、公司治(zhì)理等方面存在分歧。因此，国有股东去(qù)聘用市场化经(jīng)理人。不过，双方如果理念不(bù)一致，总经理往往受到掣肘，日(rì)常工(gōng)作难以开展。

　　谈(tán)及未来险企招聘高(gāo)管的趋势，付(fù)建预测，基于市场化招聘能够给公司带来(lái)新(xīn)鲜血液(yè)，提高公司创新性与专业(yè)性，能够满足行业(yè)的不(bù)断发展，适应市场的不断变动，险(xiǎn)企通过市场化招聘(pìn)高(gāo)管很可能会成为一大(dà)趋势。但该方式不(bù)一定适合所有险企，需要根(gēn)据公(gōng)司内部治理以及(jí)发展方向进行确定。

责任编辑：王(wáng)馨茹

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