银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万

银行依旧占领“最高薪员工 ”高地。

近日，金融题材剧集《城中之城》热播，也将银行从业者(zhě)放在了“聚光灯”下(xià)，金融机构高薪(xīn)再次成为热(rè)门话(huà)题。随着上市银行年报披露接近尾声，各行2023年的薪 资情(qíng)况也浮出(chū)水面(miàn)。

第(dì)一财经记者据Choice数据统计，2023年已公布 年报(bào)的38家(jiā)A股上市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，银行业(yè)人均收(shōu)入水平大约(yuē)为37.3万元。从人均报酬看，大多银行的人(rén)均薪酬保持在30万元以(yǐ)上。与(yǔ)去年相比，有20家银行的人均薪酬(chóu)同比下降。

不过，代表打工人“天花板”的银(yín)行，依旧占领“最高薪员工”高地。根据部分港股上市银行财报，交通银行、中(zhōng)国银行两家银行有员工薪资超2000万元，还有多家银(yín)行(xíng)有(yǒu)员工薪资(zī)超百万元(yuán)。

业(yè)内人士认(rèn)为，随着绩效薪酬延期支(zhī)付(fù)、追索扣回制度的逐
渐完善，银行“反向讨薪”的队伍正在拉(lā)长，未来银行薪(xīn)资体系或还将有更多改(gǎi)变(biàn)空间。

20家银(yín)行人均薪酬减少

记者根据 Choice数(shù)据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行(xíng)中(zhōng)，总报酬支出(chū)为(wèi)9295亿元，总人数为249万人，银行业人均收入水(shuǐ)平大约(yuē)为37.3万元(yuán)。

不过，各银行的人均薪酬有(yǒu)明显差距 。2023年，行业人均薪资的最高值为江苏银行（600919.SH），人均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行（601128.SH），人均(jūn)薪酬为(wèi)31.63万元。两者相差(chà)29.11万元。

具体来看，2023年，人均(jūn)薪资迈入50万元阵(zhèn)营的银行(xíng)共(gòng)有11家，与上年(nián)（2022年）持平。其(qí)中，位居榜(bǎng)首的是江苏银行，也是唯一(yī)一家(jiā)人均薪酬超60万(wàn)元的(de)上市公司。而此前多年霸榜的中信银行（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二，人均薪酬为59.54万(wàn)元(yuán)。其(qí)余9家银行多为股份行、城商行，分别(bié)是(shì)浙商(shāng)银行、招商银行(xíng)、南京银行、兴业银行、宁波银行、杭州银行、沪农商行、民生银行、北京银行。

分(fēn)类型看(kàn)，国有(yǒu)大行的人(rén)均薪(xīn)酬(chóu)普(pǔ)遍在30万元~40万元，中(zhōng)国银行(xíng)、农业(yè)银行、工商银行(xíng)、交通银行、建设银行、邮储银行人均(jūn)薪酬分别
为35.539万(wàn)元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万(wàn)元。股份行的(de)人均薪(xīn)酬大多在45万元(yuán)以上，除浙商
银行(xíng)、招商银行、兴业银行、民生银行等进入50万元阵营的“高薪银行”，平安银行(xíng)、光大银行的人均薪酬分别为48.013万元、46.041万元
。

值得(dé)注意的是，相较2022年，2023年共有20家上市银行(xíng)人均薪酬下滑，降(jiàng)幅在(zài)0.02%~14.36%。其中，有7家(jiā)银行已连(lián)续(xù)两年出现人均薪酬下滑。

具体来看，人(rén)均(jūn)薪酬降幅超过6%的上市银行共有6家，分别是上海银行、杭州银行、南(nán)京银行、长沙银行、平(píng)安银行、中信银行。银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万从金额看，人均降薪在7万元以上的有两家银(yín)行，上海(hǎi)银行(xíng)2023年人均薪酬为(wèi)44.149万元，同比下降7.4万元；杭州(zhōu)银行2023年人均薪酬为(wèi)51.776万元，同比下降7.17万元。

还有17家上市银行人均薪酬出现上涨，增幅在(zài)0.23%~9.43%。记者注意(yì)到，增幅(fú)在5%以上的银(yín)行(xíng)有7家。增长最显著的是瑞丰银行，该行2023年员工的人均薪酬为36.971万元，同比增长3.19万元，增幅9.43%。增幅超5%的银行中，唯一一家国有银行是中国银行，该行2023年的人均(jūn)薪酬增幅达5.99%。

有银行打工(gōng)人薪酬(chóu)超2300万元

除“被平均”的薪(xīn)酬，各行“打工人(rén)”实际薪酬情(qíng)况如(rú)何？银行打工的“天花板”在哪里？

部分港股上市公(gōng)司财(cái)报对公司薪(xīn)酬最高的五位人(rén)士进行了披露，记(jì)者(zhě)也选取同时在A股、H股两地(dì)上市的(de)13家(jiā)银行进行(xíng)了(le)统(tǒng)计。

从披
露
情况看(kàn)，约有3家银(yín)行(xíng)有员工薪酬超千万，全部为国有大行，分别为中国银行、交通银行、农业银行；股份行最高薪(xīn)酬人士的(de)薪资多(duō)集中在300万 ~1000万元左右；城商行(xíng)最高 薪酬大多(duō)在300万元以(yǐ)下。

其中，单
人薪酬(chóu)最高的是中国银(yín)行，根据2023年年报，该行当年“薪酬最(zuì)高的五人”薪酬总计为6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬(chóu)在1000万元~1500万元，两位薪酬在500万(wàn)元~1000万(wàn)元。

该薪酬为
扣除个人所得税的酬金，主要包
括 基本工(gōng)资及津贴、酌(zhuó)情奖金、养老计划供款及其(qí)他。其中，酌情奖金部分占比超六成。

值(zhí)得注意(yì)的是，在财(cái)报中，中国银行指出，薪酬最高的(de)五人中均非董事和监事。记者注(zhù)意到，2023年中(zhōng)国银行董事长葛(gé)海蛟(jiāo)的税前薪酬为67.63万元(yuán)，副董事(shì)长、行长刘金的税(shuì)前(qián)薪酬为90.00万元，远低于上(shàng)述(shù)人士。

资料来源：中国银行年报

同样拥有千万年薪(xīn)的还有交通银行。根据年报，2023年，交通银(yín)行薪酬最高人士(shì)薪酬区(qū)间为2300万~2350万元；此外(wài)，薪酬(chóu)区间在(zài)2000万元以上的还有4人。高
薪员工较上年明显增多，2022年，交通(tōng)银行仅有2名员工的薪酬在2000万元以上(shàng)。

此外，国有(yǒu)银行中，农业银行有一名(míng)员工薪酬在1050万(wàn)~1100万元(yuán)；建设银行最高薪员工的薪酬范围(wéi)在800万~850万元；邮储银(yín)行 最高薪员(yuán)工的薪
酬范围在(zài)300万~350万元。

不同于(yú)国有大行薪酬前五位(wèi)人士大多是非董事、监事。在中小银行中，薪(xīn)酬最高的前五位人士中，董事、监事的身影(yǐng)时有出现。以青岛银行为例，根据该
行2023年年报，五位薪酬最高人(rén)士中包括该行两名董事及三名监事。董事长(zhǎng)、执行(xíng)董事景在伦报告期内获得的税
前报酬总额最高，为252.39万元(yuán)。

反(fǎn)向讨薪队伍“拉长”

在上(shàng)市银行薪酬中，另一(yī)大值得关注的变化是(shì)有更(gèng)多上市(shì)银行开始公布“反向(xiàng)讨薪(xīn)”具体情况。2022年仅有招商银
行、渤海银(yín)行、九江银(yín)行等少数银行公布绩效薪酬追索(suǒ)扣(kòu)回的具体情况。但2023年，据(jù)第一财经记者不(bù)完全统计，截至(zhì)目(mù)前，已有(yǒu)中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天(tiān)津银行、威海银行、甘(gān)肃银行、湖南银行等11家(jiā)上市(shì)银(yín)行在2023年年报中(zhōng)详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计(jì)“反向讨薪”金额近亿元(yuán)。

其中，招商银行2023年 “反向讨薪”总金(jīn)额最高，追索扣(kòu)回(huí)绩效薪酬总(zǒng)金额4329万元，涉及执行绩(jì)效薪酬追索扣回的员工4415人。中国银(yín)行、渤海(hǎi)银行(xíng)去年“反向讨薪”的金额也在千万元以上
，分别为(wèi)2275万元、2344万(wàn)元。哈尔(ěr)滨银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万(bīn)银行(xíng)、湖南银行、东莞农(nóng)商行、天津银行(xíng)的“反(fǎn)向讨薪”规模则在百万元以上，分别为470万元、365万元(yuán)、173万元(yuán)、174万元。

记者注意到，其中不少银行“反向讨(tǎo)薪(xīn)”金(jīn)额较去年有明显增长。渤(bó)海银(yín)行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元，较(jiào)2022年的1760万元增长(zhǎng)约584万元；东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍。

多(duō)家银行“反向(xiàng)讨薪”的背后(hòu)，是绩效薪酬延期支付、追(zhuī)索扣回制(zhì)度的(de)逐渐(jiàn)完善。绩效薪酬延(yán)期(qī)支付(fù)和追(zhuī)索扣回制度，一般是指金融企业的高管和对风 险有(yǒu)直接或重要影(yǐng)响岗位的员工，在自身职责内未能
勤勉尽责，发生重大违法(fǎ)违规(guī)行为或(huò)造成重大风险损失的，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分(fēn)或全部薪酬，并且可以对已经发(fā)放的绩效(xiào)薪(xīn)酬予以追回。

2021年，原银(yín)保(bǎo)监会发布《关于建 立完善银行保(bǎo)险机(jī)构绩效(xiào)薪酬(chóu)追(zhuī)索扣回机制的指导意见》，进一(yī)步完善绩效薪酬追(zhuī)索扣(kòu)回机制相关条款，并持续开展薪酬延期支付情况
现场检查和评估。2022年8月(yuè)2日，财政部公布《关于进一(yī)步
加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》再次明确提(tí)出建立(lì)健全(quán)薪酬分(fēn)配递延制度和追(zhuī)责追薪机制，其中规定该项制度也(yě)适用于离职人员和退休人员。

“建立健全薪酬分配递延支付和(hé)追索扣回机制对于金(jīn)融行(xíng)业的发展至关重要，未来(lái)银行‘反向(xiàng)讨薪’会(huì)形成(chéng)常态化机制。”金(jīn)乐函(hán)数分析师廖鹤凯对第一财(cái)经记者表(biǎo)示，上述机制可以避(bì)免因为(wèi)短期利(lì)益(yì)损失公司长期利益的行为发生(shēng)，是提升公司治理(lǐ)和风险控制的重(zhòng)要(yào)手段。

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