从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行

　　在保险业，除了有(yǒu)百万人(rén)数的代理人团队(duì)，还有(yǒu)数十万计(jì)的 内勤员工，他们既是代理人的(de)管理者，也是代理人的服务者。

　　在公(gōng)布2024年半年报的五家上市险企(qǐ)中，中国人寿和新(xīn)华保险披露了截至今年(nián)上(shàng)半年
的总员工数。其中，中国人寿的在职员工数从(cóng)去年年末的10万(wàn)进一步下降至98824人，减少一千余人；新华保险在职员工数从去年年末30662人下(xià)降至30221人，减少441人。

　　中国平安(ān)在半年报中(zhōng)表示，平安体(tǐ)系内在(zài)职员工(gōng)数量并无重大(dà)变(biàn)动(dòng)。

　　有中型险企个险负责人表示(shì)，因为(wèi)代理人团队人数减少，已(yǐ)经不需(xū)要这么多内勤来服务，通过裁减(jiǎn)内勤可以节(jié)约成本。另外，现(xiàn)在险企也在缩减分支机构，内勤(qín)随之减少。

　　公开信息显示(shì)，自(zì)2019年以(yǐ)来(lái)，保险公司(sī)代理人队伍持续脱(tuō)落，与(yǔ)之相伴的
，是保险公司内勤队伍的萎缩。

　　从收入上(shàng)看，界面新闻以“（支付给职工以(yǐ)及为职工支(zhī)付的现金+应付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬期末余额 -应付职(zhí)工薪酬期初余额）/员(yuán)工数”的方式来估算(suàn)员工平均薪(xīn)酬，中国人寿2024年(nián)上半年员工月 均收入为1.87万元，与(yǔ)2023年基本持(chí)平。新华保(bǎo)险2024年上半年员工月均收入为(wèi)2.21万元，较2023年全年的(de)平均月(yuè)收入上涨9%。

　　新华保险月(yuè)均收入上涨或与(yǔ)年终奖(jiǎng)金(jīn)有关。有(yǒu)大(dà)型险企内(nèi)勤向界面新闻表示，受去年利率转换影响，各寿险公司业绩均表现(xiàn)不错，超额完成任务，因此在年终奖上有(yǒu)所收获，“这个数字因公司(sī)而异(yì)，比如(rú)我们发(fā)了3个(gè)月，有些外 资(zī)险企(qǐ)的分公司领导可(kě)以(yǐ)发7-12个月。”

　　尽管如此，保险业的人均收入仍远低于其他金融行业。比如(rú)2023年(nián)中信(xìn)证券、中金公司员工人均薪酬(chóu)分别为79.19万元和70.04万元；据界面新(xīn)闻估算，A股上市(shì)银行(xíng)2024年上半年(nián)人均月(yuè)薪为3.43万(wàn)元。

　　有刚迈入职场的(de)保险系研究生向界面新闻表示，他在毕业(yè)后的职业选择上(shàng)没有考虑保险业，而是转投(tóu)了其他金融行业。“从秋(qiū)招(zhāo)的实际情(qíng)况来看，保
险为年轻(qīng)人能够提供的薪资相(xiāng)对有限，尤其是与(yǔ)证券业、基金业和信托业相比。即使是保险业后期的增长可能更为强劲，但在当下也难以安(ān)抚年轻人(rén)不(bù)安的内心，而且也存在较大(dà)的(de)不确定性(xìng)。”

　　保险公司的内勤工(gōng)作亦压(yā)力较大。“我(wǒ)已(yǐ)经有好(hǎo)几个周末没有休(xiū)息(xī)，因为正逢寿险产品利率的调整，公司营销(xiāo)任务比较重。而(ér)且忙完这段时间(jiān)后又进入‘开门红’季，对外勤队伍的支援要继续跟上。”前述保险公司内勤表示。

　　内勤队伍对保险公司的重要(yào)性不言而喻(yù)，今年以(yǐ)来，为加快数字(zì)化
转型和高质(zhì)量发(fā)展，各大险企纷纷侧重(zhòng)金融(róng)科技类、健康管理类(lèi)人才的招募，部分(fēn)险(xiǎn)企(qǐ)甚至专门开辟(pì)科技类岗位招聘(pìn)快 速通(tōng)道或专场(chǎng)。

　　新华保险(xiǎn)董(dǒng)事长杨玉成在业绩会(huì)上从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行表示，在组织发展队(duì)伍的 优增上，要有非(fēi)常强(qiáng)大的绩优代(dài)理人队伍(wǔ)，公司也充分(fēn)体会(huì)从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行到，在企业经(jīng)营管理的发(fā)展的过程中，只有一支强大(dà)的内勤队伍才能够带来和服务好一支强大
的外勤队伍。所以对内勤队伍的管理，以及内勤队伍全面素质的提升是非常重要的事情(qíng)，要把(bǎ)专业化、市场(chǎng)化做深做实。

责任编(biān)辑
：曹睿潼

　　在(zài)保险业，除了有百万人数的代理人团队，还有(yǒu)数(shù)十(shí)万计的(de)内勤员工，他(tā)们既是代理人(rén)的管理者，也是代(dài)理人的服务者(zhě)。

　　在公布2024年半年(nián)报的五家上市险企中(zhōng)，中国人(rén)寿(shòu)和新(xīn)华保险披露了截至(zhì)今年上半年的总员工(gōng)数。其中，中国人寿的在职员工数从去年年末的10万进(jìn)一步(bù)下降至98824人，减少
一千余人；新华(huá)保险在职员工数从去年年末30662人(rén)下降至30221人，减少441人。

　　中国平安(ān)在半年报(bào)中表示，平(píng)安体系内在职员工数量并无重大变动。

　　有中型险(xiǎn)企个险负责人表示，因为代理人团队人数减少，已经不需要这么多内勤来服务(wù)，通过裁减(jiǎn)内勤(qín)可以节约成(chéng)本。另外，现在险(xiǎn)企也在缩减分支机构，内勤随之减少。

　　公开信息显示，自
2019年以来，保(bǎo)险公
司(sī)代理人队伍持续(xù)脱落，与之相伴的，是保险公司内勤队伍的萎缩。

　　从收入上看，界面新闻以“（支付给职工以及为职工支(zhī)付的现(xiàn)金+应付职工薪(xīn)酬期末余额-应付职工薪酬期初余额）/员工数”的方式来估算员工(gōng)平均薪酬，中国人(rén)寿(shòu)2024年上半年员工月(yuè)均收入为1.87万元，与2023年基本(běn)持平。新华保险(xiǎn)2024年上半年(nián)员工月均收入为2.21万元，较2023年全年的平(píng)均月(yuè)收入上涨(zhǎng)9%。

　　新华保险月均收入上涨或与
年终奖金有关。有大型险企(qǐ)内勤
向界面新闻表示，受去 年(nián)利率转换影响，各寿险公司业绩均表现不错，超额完成任务，因此在年(nián)终奖上有所收获，“这个数字(zì)因公(gōng)司而异，比如我
们发了3个月，有些外资险企的分公
司领导可以发7-12个月。”

　　尽管如(rú)此
，保险业的人
均收入仍
远低于其他金融(róng)行业(yè)。比如2023年中信证券、中(zhōng)金(jīn)公司员工人(rén)均薪酬分别为79.19万元(yuán)和70.04万元；据界面新闻(wén)估算，A股上市银行2024年上半年人均(jūn)月薪为3.43万元。

　　有刚迈入职(zhí)场的(de)保险系研究生向(xiàng)界面新闻表示，他在(zài)毕业后的职业(yè)选择上没有考虑(lǜ)保险业(yè)，而是(shì)转(zhuǎn)投了 其他金融行(xíng)业。“从秋招的实际(jì)情况来(lái)看，保(bǎo)险(xiǎn)为年轻人(rén)能够提供的薪资相对有限，尤(yóu)其是与证(zhèng)券(quàn)业、基金(jīn)业和信托业相比。即使是保(bǎo)险业后期的(de)增长可(kě)能(néng)更为强劲，但在当下也难以安抚年(nián)轻(qīng)人不安(ān)的内心，而且也存(cún)在较大的不确定性。”

　　保险公司的内勤(qín)工作亦压力较(jiào)大。“我已(yǐ)经有好(hǎo)几个周末没有(yǒu)休息，因为正(zhèng)逢寿险产品利率的调整，公司营销(xiāo)任务比较重。而且忙完这段时间(jiān)后又进入(rù)‘开门红(hóng)’季，对外勤队伍的(de)支援要继(jì)续跟上。”前述保险公司内勤表示。

　　内勤队伍对保(bǎo)险公司的重要性不言(yán)而喻，今年以来，为(wèi)加快(kuài)数(shù)字化转型(xíng)和高(gāo)质量发展，各大险(xiǎn)企纷 纷侧(cè)重(zhòng)金融科技类、健康管理类人(rén)才的招(zhāo)募，部分险(xiǎn)企甚至专门开辟科技类岗
位招聘快速通道或专场。

　　新华(huá)保险董事长杨玉成在业绩会上表示，在组织发
展队伍的优增上(shàng)，要有非常强大的绩优代理人队(duì)伍，公司也充分体会到(dào)，在企业经营(yíng)管理的发(fā)展的过程中(zhōng)，只有一支强大的内勤队(duì)伍(wǔ)才能够带来和服务(wù)好一支强大的外(wài)勤队伍。所以(yǐ)对内勤队伍的管理，以及内勤队伍全面素质的(de)提升是非常重要的事情，要把专业化、市场化做深做实。

责任编辑：曹睿潼

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