机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？

　　来源：北京商报

　　记者：李秀梅

　　市场化选拔高管这一人才招聘手(shǒu)段，正在被(bèi)越来越多保险公司使用。近期(qī)，浙商保险通过其股东(dōng)官网挂出一则总经理招聘公告，因经营(yíng)发展需要，现面向集团外公开招聘浙商保(bǎo)险总经(jīng)理(lǐ)1名。浙商保险并非个例，9月10日，北(běi)京商报(bào)记者梳理发现，年内发布总经理“招募令”的还有华安保险、中银集(jí)团保险有(yǒu)限公司等。

　　业(yè)内人士表示，中小型险企处于瓶(píng)颈期，更希望通过公开招聘的方式引入新鲜血液来寻(xún)找新的发展模式，以实现更大的突破。通过公开招(zhāo)聘，可以吸引到更多有经验(yàn)、有能(néng)力的优秀人才加入公司，提高公司的管理水平(píng)和业务能(néng)力。

　　“招募令”持续增加

　　随着市场化的推进，近年来
保险公司作为(wèi)传统(tǒng)金融机构也开始采取市场化(huà)招聘来招揽(lǎn)人才。

　　近(jìn)期，浙商保险通(tōng)过(guò)其股东官(guān)网发布了总经
理招聘(pìn)公(gōng)告，宣布公开招聘浙商保险(xiǎn)总经理1名，这是保险公司“海选”总经理的最(zuì)新案例。浙商(shāng)保险在接(jiē)受北京商报记(jì)者采访时表示，浙商保
险是国有控股的保险公(gōng)司(sī)，公(gōng)司基于(yú)经营发展需要，依据监管和《公司章程》有 关规(guī)定聘(pìn)任总经理，并经监管机构(gòu)核准后对相关人员予以任(rèn)命。

　　在以往，保险公司的总经理多由股(gǔ)东委派或内部选拔产生。但近两年，“海选”总经理的方(fāng)式越来越流行。就在今年3月，华安保险也发布了总经理“招募令”，公开选(xuǎn)聘总经理和副总经(jīng)理(lǐ)。8月，中国银行官网(wǎng)也披露了一则“2024年高层次人才招(zhāo)聘公告”，公(gōng)告显示该公司旗下(xià)中银集团保险(xiǎn)有限(xiàn)公司(sī)对外招聘执行总裁。如果拉长(zhǎng)时间线(xiàn)来看(kàn)，此前北部湾保险、鼎和(hé)保险、国任(rèn)财险、中邮(yóu)保险等都曾面向社
会公开招聘总经(jīng)理或副总经理。

　　机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？招聘(pìn)要求方面，各家险企的标准相差(chà)不大。想成为保(bǎo)险公司总经(jīng)理，具有金融工作经历8年(nián)以上或者经济工作经历10年以上（其中金融工作经历不得少于5年）是最基本(běn)要求。还需要担任过(guò)险企 省分(fēn)公司总经理以(yǐ)上职务5年以上；或者险企部门负责人5年以上，抑或是担任金 融监管机构相当(dāng)管理职务5年以上。北京(jīng)商报(bào)记者了解到，这也(yě)是《保险公司董事(shì)、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中对(duì)保险公司总经理的任职要求。此外，保险公(gōng)司(sī)在招聘过程中也(yě)会对应聘者的学(xué)历(lì)、年龄进行限制，要求应聘者拥有经(jīng)营管(guǎn)理能力、风险管控(kòng)能力、沟通协调能力、行业人脉资源等。

　　“这(zhè)是一(yī)种积极的尝试，有利于保险公(gōng)司引入新鲜血液，激发(fā)公司活(huó)力。”浙大城市学院文化创意研究(jiū)所秘书长林先平表示(shì)，首先，高管职位会影响公司的日常运营和(hé)管理，可能导致公司战略规划和后续的实施，直(zhí)接影响公司 的发展。通过公开招聘，可以增加高(gāo)管选聘的透明度(dù)和公正性，避免内(nèi)部(bù)选拔(bá)可能带来的不公平和争议。高管职 位变更还可能(néng)影响公司的人才吸引力和人才储(chǔ)备，公开选(xuǎn)聘拓宽了公司的人才来源，可以吸(xī)引到更多有经验(yàn)、有能力的优秀人才加入(rù)公司，提高公司的管理水平和业务能力。

　　国资背景险企(qǐ)更爱“社招”

　　北京商报(bào)记者注 意(yì)到，公开招聘(pìn)高管的险企以中小型保险公司为主，且大部分险企(qǐ)有国资、央企股东背景，如浙商保险、北部湾保险、鼎和保险(xiǎn)等。

　　河南泽槿律师(shī)事(shì)务所主任付建认为，拥(yōng)有国资背景的保险公司更倾向于公开选 聘总经理，主要是因为可以通过引(yǐn)入新鲜血(xuè)液，促进市场化(huà)改革，响应(yīng)深化国有(yǒu)企业改革的政(zhèng)策导向。

　　此外，为解决公司发展瓶颈，中小险企(qǐ)往往对(duì)管理人才的(de)需求更为迫切。付(fù)建(jiàn)认为，中小险企更倾向于通过市场(chǎng)化 选(xuǎn)聘，是为了吸(xī)引能力强、资源丰富的(de)人才加入，在(zài)行业竞(jìng)争加剧和新市场开拓(tuò)需
求的背(bèi)景下，尽管可能只选(xuǎn)聘一位总经理，但仍然有(yǒu)利于(yú)接触(chù)更多、更全面、更专(zhuān)业(yè)的(de)人才。

　　不过，相机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？对于常见的股东派遣等总经理选拔方式 ，市(shì)场化选聘有利也有弊。付(fù)建指出，公开招聘高管能够使其更富有专业性，市场经验更加丰富、更加全面(miàn)，进而能够为公司提供多元化的管理层，公开招聘更符合公司内(nèi)部员(yuán)工(gōng)以及消费者的心理预期，其选拔具有透明度，有利于(yú)公(gōng)平竞争
。相较于股东派遣(qiǎn)，其弊端在于其(qí)不确定性以及(jí)与公司的协调(diào)需要时间进行磨合，这(zhè)可能 需要公司付出一定的时间和成本。

　　或(huò)成为“潮流”

　　保险公司(sī)公(gōng)开选(xuǎn)聘总经理，意在那些高素质、专业 化的职业(yè)经理人。实际上，在近年保险机构持(chí)续扩容背景下，特(tè)别(bié)是一批大中型(xíng)险企在(zài)不
同周(zhōu)期的发展过程中，行业已积累出了一批职业经理(lǐ)人。

　　有业内人士表(biǎo)示，股东和职业经理人之间，会在业(yè)务经营、公司(sī)治理等方面(miàn)存在分歧。因此，国有股(gǔ)东(dōng)去聘用市场(chǎng)化经理人。不过，双方如果理(lǐ)念不一致，总(zǒng)经理(lǐ)往往受(shòu)到掣(chè)肘，日常工作难以开展。

　　谈及未来险企招聘高管(guǎn)的趋势，付建预测，基于市场化招聘能够给公司(sī)带来新鲜血液，提高公(gōng)司创新性与专业性，能(néng)够满足行业的不断发(fā)展，适应市场的不断(duàn)变动，险企通过市场化招聘高管很可能会成为一大趋势。但该方式不一定适合(hé)所有(yǒu)险企
，需要根据公司内部治理(lǐ)以及发展方向进行确定。

责任编辑：王馨茹

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