“隐形加班
”不可无视 | 人民评说

办企业、干(gàn)事业，拼的是技(jì)术能力，看(kàn)的是管理(lǐ)水平，而(ér)不是靠过度消耗员工的精(jīng)力与耐力。

手机里几十个工作群，被@后得随时响应。不管什么(me)时候，收(shōu)到工作邮件，必须及时回复。一些(xiē)职场(chǎng)人长期离岗不(bù)离线(xiàn)，工作和生活没了界限，还(hái)往往拿不到加班费。线上(shàng)“隐形加班”，因此饱(bǎo)受社会(huì)诟病。

信(xìn)息化时代(dài)，劳动不(“隐形加班”不可无视 | 人民评说bù)局限于固定时
间地点。但就此(cǐ)要求员工随时在线，很可能涉嫌违法(fǎ)。今年(nián)“两 高”报告中，明确把“付出实质(zhì)性劳动”和“明(míng)显占用时间”作为线上“隐形加班(bān)”的认定标(biāo)准。让在线工作有收益，离线休息有保(bǎo)障(zhàng)，应成为社会共识。

有充分
休息，才有高效劳(láo)动。为确保员工工作安全、身(shēn)体健康，多操点心，多想点招，也能激发工(gōng)作热(rè)情，实现用人单位和劳动者的(de)双赢。要继续提高隐形加(jiā)班违法成本，倒逼用人单位健全管理体制。创造科学高效的工作节奏，营造积极向上的工作文化，让员工都能体面工作、安(ān)心休息。

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