平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势

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　　来源：慧保天下

　　继昨日媒体报道余宏不再担(dān)任(rèn)平(píng)安人寿总经(jīng)理一(yī)职后(hòu)，平(píng)安人寿今日(rì)表态(tài)，称余宏(hóng)系退休后返聘任职期满，平安人寿党(dǎng)委书记、董事长杨铮出任公司临时负(fù)责人，代行总经(jīng)理职责。同时，平安人寿还表示，公司拥有成熟稳定的管理机制、系(xì)统(tǒng)化(huà)的经营平(píng)台和健康有力(lì)的(de)人(rén)才梯队，人事变动(dòng)不(bù)影响公司正常(cháng)经(jīng)营(yíng)。

　　从2018年出任平安人寿(shòu)总经理(lǐ)至今，余(yú)宏亲历了公司近年来的深度转型(xíng)，并伴随公司(sī)走过了(le)最彷徨的阶段，退休后又被返聘，这显示了公司对其的倚(yǐ)重(zhòng)，但在另外一个层面上，也显示出，在行业(yè)的深度转(zhuǎn)型期，既能承接传统，又能带(dài)领公司革(gé)故鼎新的复合型人才难(nán)觅。当前平(píng)安(ān)人寿(shòu)5位副总经理中，排名第一(yī)的为(wèi)“85后(hòu)”蔡(cài)霆，最早供职于咨询公司，其余(yú)4位，还包括一位“75后”，一位“60后(hòu)”以及两位“65后”。

　　人才难觅(mì)之下，久经(jīng)考验的“老将”成为最(zuì)稳妥的选项，值得(dé)注意的是，不仅余宏被返聘，73岁的平安老将杜永茂今(jīn)年还被任命为平安租赁董事(shì)长，而马明哲自(zì)己，在时隔20年后，也于今年初重新(xīn)出(chū)任(rèn)集团(tuán)战(zhàn)略发展中心主(zhǔ)任一职，直(zhí)接把控集团整(zhěng)体战略转型。咨(zī)询、银行背(bèi)景人士也开始受到更多重用。

　　此外，在寿险业进(jìn)入深度(dù)转型期(qī)后，以余宏为代表的女性职业经理人开始凭借超(chāo)高的专业度、超强的执行(xíng)力，越来越多走向核(hé)心管理岗位，如今，行业的深度转型继续，这一趋势也将继续。

　　余宏(hóng)退休后返聘(pìn)任职期满，董事长杨铮出(chū)任临时(shí)负(fù)责人

　　今(jīn)日，平安人寿(shòu)宣平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势布，余宏退休后返聘任职期满，卸任(rèn)平安人寿执行董事、总经理等相关职(zhí)务。平安人寿党委书(shū)记、董事长杨铮(zhēng)出任公司临时负责人(rén)，代行总经理职责。上述职(zhí)务变(biàn)动待相关(guān)监管流(liú)程完(wán)成后生效。

　　资料显示(shì)，杨铮出生于1964年2月，曾任平(píng)安(ān)健康(kāng)险董事长、平安产(chǎn)险总经理、平安银(yín)行东区事业部副总经理、平安产(chǎn)险总经理助理(lǐ)兼(jiān)北区事业部总经理、平安(ān)产险上海(hǎi)分公(gōng)司总经理等职务。

　　按照平(píng)安集团的惯例，旗下子公司党委书记、董事长(zhǎng)由一人担任(rèn)，而总经(jīng)理则由另一人担任，这或意味着，杨铮兼任公司临时负(fù)责人，代行总经理职责或只是权宜之计。

　　此番辞任的余宏出生于1968年10月，下个月即将满56周(zhōu)岁(suì)，是平安人寿第一位女性总经理。余宏早在1997年12月便加入平安，历(lì)任平安(ān)人寿总部保费部收费企划室(shì)主(zhǔ)任，平安(ān)人寿董事长办公室主任、副总经理，平安人寿重庆分公司副总经理(lǐ)、总经理，平安人寿总公司(sī)总经理助理、平安(ān)人寿总公司副总经理等职务。

　　2017年3月其出任平安(ān)人寿总经理，2018年11月底还兼任平(píng)安(ān)人(rén)寿首席执行官、寿险执行(xíng)委员会主任，负责寿险日(rì)常(cháng)经营管理工(gōng)作，分(fēn)管产品中心、运营(yíng)中心、投管中心、科技研发(fā)部及银行保险部。

　　当(dāng)前，余宏的有关介绍，已(yǐ)经从平安人寿官网撤下，同时，官网资料显示(shì)，该公司现(xiàn)有高管团队共11人，其中副总经(jīng)理5位(wèi)，分别为(wèi)“85后”蔡霆，分管渠道中心、产品中心、财企中心；“65后”胡景(jǐng)平分管个险(xi平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势ǎn)事业部机构督导部；“65后”邓明辉分管财务(wù)部、风(fēng)险管理部；“60后”王国平分管社区金融服务事业部、独立经纪人业务部；“75后”史伟玉分(fēn)管运营中(zhōng)心、科技研发部、法律合规部、稽核监察部。

　　此外，还需(xū)要注意的是，6月，媒体还曾报道称，浙商银行原副行长吴建伟加盟平安人寿，拟(nǐ)任副总经理，并分(fēn)管银保事业(yè)部，不过目前(qián)其任职资格尚未正式获批。

　　“85后(hòu)”副总蔡霆受瞩(zhǔ)目，平安(ān)重用咨询公司、银行背景人士以及(jí)老将成趋势

　　在余宏正式卸任后，舆论普遍(biàn)将关注焦点(diǎn)更多(duō)投向了“蔡霆”，认为其或是最有望(wàng)接任余宏(hóng)总经理职位的人。值得注意的(de)是，蔡霆近期刚(gāng)从平安人寿总经理助(zhù)理升任副总经理（排名第一），并已出任平安人寿执行董事，高(gāo)管团队中，目前只有他和董事长杨(yáng)铮系执行董事。

　　资料显示(shì)，蔡(cài)霆出生(shēng)于1985年(nián)10月，上海交通大学安泰经济与管理学院人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)专业学(xué)士毕(bì)业，曾任(rèn)埃(āi)森哲（中国(guó)）有(yǒu)限公司咨(zī)询经理，在平安集(jí)团、平安银行、平安人寿多个关键(jiàn)岗位先后任职，是平安集团长期重点培养的(de)管理干部——这与(yǔ)近年来，中国平安(ān)更喜欢重用有咨询公(gōng)司或财务等(děng)专业背景人士的趋势相符合。

　　具体而言，蔡霆自2014年11月加入平安，历任平安集团首席创新执行(xíng)官办(bàn)公室项目经理(lǐ)、平(píng)安集团战略发展中心研究助理/高(gāo)级项目经理、平安集团人力资源中心员工(gōng)服务部副总经理（主持工(gōng)作）、平安银(yín)行(xíng)人(rén)力资源部总(zǒng)经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人(rén)寿总经理助理等职务。

　　值得注意的(de)是，近年来中国平安人事(shì)变动颇为频繁(fán)，仅近期，除余宏正式辞任(rèn)，蔡(cài)霆升任平安人寿执行(xíng)董事(shì)、副总经理外，平安(ān)养老险也迎来(lái)了新任(rèn)总(zǒng)经理，8月30日，平(píng)安养老险发布临(lín)时信息披露报告(gào)，称收(shōu)到(dào)原总经(jīng)理王(wáng)新的辞职(zhí)报告，此(cǐ)外，还公告称，聘(pìn)任靳超为我(wǒ)公司临时总经理，为期六(liù)个(gè)月。

　　吴(wú)建伟(wěi)、靳超相继加盟中(zhōng)国平安人身险子公司(sī)，显示出中国平安近(jìn)年来的(de)另一个用人趋势，即，倾向于(yú)重用(yòng)有银行背景的人士。吴建伟原任浙商银行副行长，而(ér)靳(jìn)超曾在工商银行、平安(ān)银行、渤(bó)海银行工作，接受平(píng)安养(yǎng)老(lǎo)险聘任前，职务是渤海银行副行长。此(cǐ)外，蔡霆也曾在平(píng)安银行任职(zhí)。这一趋势或与中(zhōng)国平安打造升级版“富国银行+联(lián)合健康”的战略布局有(yǒu)关。

　　此外，中国平安在用人方面的另外一个趋势(shì)是，重用“老将”。除余宏系退休后(hòu)返聘外，7月，平安早已退休的老将、1951年出生的(de)杜永茂还被(bèi)任(rèn)命为平安租赁董事长。更引人关(guān)注的信息是，1月，马明哲时隔(gé)20年再度出任集团(tuán)战略发(fā)展中心主任一职，这被(bèi)外界普遍(biàn)解(jiě)读为平(píng)安集团战略(lüè)转型步入深水期，马明哲再度走上改革前(qián)沿的重要信号。

　　掌舵(duò)平安人寿转型逾6年，余宏工作受肯定(dìng)

　　余宏出(chū)任平安人寿总经(jīng)理之际，正值中国平安开(kāi)启新战略转型。彼时，寿险(xiǎn)行业面临转型压力，寿险保费收入增速下(xià)滑，大中(zhōng)小型保险公司继(jì)续分化，产品策略(lüè)亟需(xū)转型。为应对(duì)新形势(shì)，彼(bǐ)时的中国(guó)平安(ān)确立了“金融+科技”“金(jīn)融+生态 ”的战略布局。

　　余宏(hóng)上任后接受采访时曾表示(shì)，在集团“金(jīn)融+科技(jì)”“金融(róng)+生态”的(de)发展战(zhàn)略下，平安人寿将通过“科技+产品”双轮驱动，从传统寿险公司向(xiàng)科技型寿险公司转型。此后，其持(chí)续推动平安(ān)人寿“4渠道+3产品”改(gǎi)革战略落地，全(quán)面(miàn)加强渠道建设，提升业务质量。在(zài)个人代理人渠道，持续推(tuī)动高质(zhì)量转型与队(duì)伍结构优化。

　　产品方面(miàn)，平安人寿还聚焦“产品+服务”，不断(duàn)创新升级，形成“三经四纬”产品战略体系——以“高端(duān)康养、居家养老(lǎo)、健康管理”为(wèi)经线、以四大产品(pǐn)系列为纬线(xiàn)，加速服务经线与产品(pǐn)纬线的融(róng)合，满足用户需求。

　　渠道方面(miàn)，为推动代理(lǐ)人队伍向“三高”转型，平安人寿则采用了机构分类发展、队伍分群精(jīng)细(xì)化经营(yíng)以及(jí)数字化赋能三大核心策略，针对不同市场环境快速(sù)应变，为不同客群(qún)的需求定制差异化服务(wù)，更精准地满足客户需(xū)求；针对(duì)团队建设，平安人寿建立起(qǐ)统一的、科学的营业部分级评价体系，打造了“三好五(wǔ)星”评(píng)价体系。

　　平安人寿今日表态，对余宏在职期(qī)间的工作表示肯定，指(zhǐ)出余宏在职期间深度参与了平安人寿的战略规划(huà)升级，近五年来，协助推(tuī)动(dòng)“4渠道+3产品”改革战略落地，改革成效逐步显现，对其所作的贡献表示衷心感谢(xiè)。

　　数据显(xiǎn)示，今年上半年，中(zhōng)国平(píng)安寿险及健康险业务新业(yè)务价值为223.2亿元，同比增长(zhǎng)11%；代理人渠道新业(yè)务价值增长10.8%，人均新业务(wù)价值(zhí)同比增长36%，产(chǎn)能(néng)持续提升；13个月保单继续率同(tóng)比上升(shēng)2.8个百分点(diǎn)。

　　行业深度转(zhuǎn)型(xíng)期，更多女性高管崭露头角

　　在取(qǔ)消代资(zī)考等政策的(de)刺激下，2015年下半年开始，国(guó)内代理(lǐ)人数量开始新一轮激增，并于2019年(nián)创下(xià)920万的(de)历史最高点，但正如所有的历史演绎一样，故事的最高潮也往往意味着终局的启幕——在(zài)国内代(dài)理人数量创下历史(shǐ)最高记录的同时，国内(nèi)寿险业的粗放发展模(mó)式也终(zhōng)于走到了尽头，2018年开始，上市寿险公司新业务价值增速急速放(fàng)缓，降至个位数，到2019年甚(shèn)至开始出现负增长(zhǎng)。这让整个(gè)行业警觉，寿险(xiǎn)业已经到了必须转(zhuǎn)型的(de)关键时刻。

　　也是在这(zhè)一时期，“三hong”为(wèi)代表(biǎo)的新一批高管开(kāi)始(shǐ)主政(zhèng)寿险公司。

　　2017年3月，余宏出任(rèn)平安人寿总经理，到2018年11月底，其开始兼任平(píng)安人寿首席执行官、寿险执行委员会(huì)主(zhǔ)任等职，成为(wèi)推动平安人寿(shòu)转型的灵魂人物。

　　不(bù)久之后的2019年3月，潘艳红成为太保寿险临时负(fù)责人代行(xíng)太保寿险总经理职权，两月(yuè)后，正式出任太保寿(shòu)险党委书记、总经理。

　　紧(jǐn)接(jiē)着，2019年9月，程永红被(bèi)提任为太平人寿党委书记、总(zǒng)经理。

　　伴随行业转型深入，不只(zhǐ)头部公司(sī)，在一些中小险企，也有更多女性职业经理人开始执掌公司转型。工银安盛(shèng)人寿原总裁吴茜、建信人寿总经理丁慧、长(zhǎng)城人寿(shòu)王玉改、农银人寿梅励……有统计显示，90多家寿险公司中，仅出任董事长、总经理的女性一度达到20余(yú)人。

　　女性(xìng)职业经理人的(de)更多涌(yǒng)现，成为(wèi)寿险业从高速度发展向(xiàng)高质量发展(zhǎn)转型的标志(zhì)之一。人们分析，男性高管(guǎn)更具冒险(xiǎn)精(jīng)神，在企业开(kāi)疆拓(tuò)土的时期，更具优势(shì)，而女性高管更擅长精细(xì)化(huà)管理，在企业步入(rù)转型期、成熟期后，优(yōu)势(shì)会被进一步放大。

　　如(rú)今，行(xíng)业的深度转型仍在继续，除(chú)了寿险公司董(dǒng)事长、总经理外(wài)，在保险集团公(gōng)司、财险公司等其他机构里面，在除董事长总经理之外的其他关键岗位上，也(yě)开始(shǐ)出现更多女性面孔。她们多有财务、精(jīng)算等专业背(bèi)景，或有咨询公司等的从业经历，以自身(shēn)的专业、超强执行力，成为行业深度转型当中的关键角色。行业转型不止，这一趋势也不会停止。

责任编辑：张文

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