238位基金经理离任！离任数创近 九年同期新高

今年以来基金经理离任消息不断，前八月离任数量已创下2015年以来同期新(xīn)高。受访人士表示，行(xíng)情波动带来(lái)的业绩挑战、行业(yè)发展加速带来的竞争(zhēng)压力(lì)等或是基金经理主动或被动离职的主因。

在离任(rèn)基金经理“公奔私”或转行的另一面，新锐基金经理不断入场，其实这是行业流动性和人才(cái)流动的 自然表现 。伴(bàn)随着行(xíng)业转向(xiàng)高质量发展(zhǎn)，基金公司不断优化(huà)既有的人才激励机制和(hé)培养框架，未(wèi)来公募行业吸引力依然强劲。

基金经理离任数创近九年(nián)同期新高

作为公募核心人才(cái)的基金经理(lǐ)变动一直备受关注
，而今年频(pín)频出现的离任消息更(gèng)是引发热议。数据则(zé)显示，基金经理离任(rèn)数量已悄然创出多年以来新高。

据Wind统计，截至(zhì)8月31日，今年前八月共有(yǒu)238位基金经理离任，较去年 同期的206位同比增加13.4%。拉长时间(jiān)来看，这一数据创近9年同期新高，非常接近2015年同期的历史最高纪(jì)录。2015年前八月有243位基金(jīn)经理(lǐ)离任，选择“公奔私”居多。

谈及有(yǒu)关这波基金经理“离任潮”出现的原因，晨星（中国(guó)）基金研究中心高级分析(xī)师李一鸣分析称(chēng)，基(jī)金经理离职分为主动选择和被动离职，原(yuán)因是多方面的。由于今年以来市(shì)场波动较大，不排除部分偏股型基金经理会由于业绩压力而被动离职。此外，部分(fēn)基金经理的投资策略可能不适应当下市场风格，基金
公司(sī)也可(kě)能会(huì)通过更换(huàn)基金经理来更好地适应(yīng)市(shì)场环境。“而基
金经理主(zhǔ)动离职的原因可能是寻(xún)求更(gèng)好的发展赛道，例如更大的(de)公募或非公募的资(zī)管机(jī)构。”他说。

排排网财富理财师姚旭升也称，一般来说市场表现好的时238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高候(hòu)，基(jī)金经理由于跳槽(cáo)主动(dòng)离职的情况较多；市场表现差(chà)的时候，业绩欠佳无法完成(chéng)考核(hé)被动(dòng)离职的居多。A股市(shì)场长期震荡，许多公募产品业绩回撤幅度较大，业绩不(bù)好的基金经理容易被动离职。

“由于 市场呈现比较明显的周期性，在 市场相对低谷的阶段开始自己的新职业生涯其实是
比较有利的选择，也可(kě)以视作基金经理对(duì)自(zì)己职业生涯的一种‘择时’。”另一(yī)位业内人士补充(chōng)。

天相投(tóu)顾基金(jīn)评(píng)价中心(xīn)也指出(chū)，基金经理离职(zhí)通常有两点原(yuán)因，一是管(guǎn)理压力太大(dà)最后转(zhuǎn)行；二是(shì)业(yè)绩比较优秀(xiù)，选择“公奔私”获得更大的发(fā)展(zhǎn)空(kōng)间。对(duì)比(bǐ)2015年的离职高峰，当年(nián)上半年由(yóu)于(yú)行情较为狂热，部分绩优基金经理选择离职管(guǎn)理私募，而今年多数基金经(jīng)理是由于业绩压力而选择离任，只有少部(bù)分或由于寻求更(gèng)大的发(fā)展空间而离职。

部分基金经理(lǐ)面临(lín)“无 基可(kě)管”

在基金经理离任人数上升的同时，行(xíng)业人事变动出(chū)现新现象，例如基金经(jīng)理“回(huí)炉”研究岗等，一些基金经理还面(miàn)临“无(wú)基可管”的局面。

对此姚旭升(shēng)表示(shì)，近几年A股市场连(lián)续调(diào)整(zhěng)，权益类基金管理难度提高(gāo)，基(jī)金公司面临很大的经营压力。许多权(quán)益类产(chǎn)品(pǐn)因(yīn)为(wèi)业绩长期不佳或规(guī)模过(guò)小的原因清盘，随着基金清盘数量的持(chí)续增(zēng)长，基金经理无基可管的现象也越(yuè)来越普遍。面对无基(jī)可管的局面(miàn)，基金经理可能会考虑转型至更加符合自身条件的岗(gǎng)位，比如转向私(sī)募基金、银行(xíng)理财子等。这既是对个人职业生涯规划的调整，也是行业发展导致人才流动的必(bì)然结(jié)果(guǒ)。

天相(xiāng)投(tóu)顾基金评价中(zhōng)心(xīn)的观点 类似。由(yóu)于自2017年以来公募(mù)基金发展较快，基金经理人数快速增加(jiā)。而
自2022年(nián)至今基金规模承受一(yī)定压力(lì)，对人员(yuán)需求随之减少，部分绩差的基金经理无法得到(dào)投资(zī)者认可(kě)。这属于市场自(zì)然的出清，从长期来看有利于实现行业的(de)优胜(shèng)238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高劣汰。

“今年以(yǐ)来部分主(zhǔ)动(dòng)权益基金(jīn)的(de)基金经理可能会面临新基金发行不利的困境。” 李一鸣进一步说，“除(chú)投资者对权 益类产品的风险偏好(hǎo)下降以外，另一个原因是随(suí)着市场有效性提高，使得主动基金战胜指(zhǐ)数基(jī)金的难度有所提(tí)升，部(bù)分投资者偏向被
动指数投资。”

业内表示，随着投资者对(duì)基金业绩和风险控制(zhì)的要(yào)求(qiú)越来越高，基金经理 需要(yào)不断拓展能力圈，提升自身 的(de)专(zhuān)业能力(lì)和投资策略才能满足市场需求。

基金经理队伍总人数(shù)仍保(bǎo)持(chí)增(zēng)长

事(shì)实上，最 近十年，随着公 募基金规模增长，基金经理队伍也在持续扩容。Wind数据显示(shì)，2014年，基金经(jīng)理人数首次突破1000人，此后保持逐年增长的势头。2019年，全行业基金经理人数超过2000人，到了2022年首次突破3000人，最(zuì)近(jìn)3年总人(rén)数一直(zhí)维持在3000人以上的水平。

截至今年(nián)9月2日，基金经理总(zǒng)人数达到3816人，相比去年年末增长了(le)3.86%，这也意味着(zhe)尽管有基金(jīn)经理离职(zhí)，也有更多的新人被提(tí)拔，包括华(huá)夏、嘉实(shí)、博时在内的3家(jiā)基金公司(sī)旗下基金(jīn)经(jīng)理人数均
在百人以上。

展望未来公募基金行业的人才发(fā)展格局，晨星（中国）基金研究中心高级分析师李一鸣认为(wèi)，通常来说，大型基金公司由于口(kǒu)碑、团队投研能力，以及福利待(dài)遇上的优(yōu)势，在人才竞(jìng)争上可能会(huì)引起相对于中小型基金公司的“虹吸效应”。从(cóng)国外成熟(shú)市场的发展经验来看，公募基金行业可能会呈现“强者恒强”的马太效应，市场份额向头部公司聚集。中小基金公司想要加强对人才的吸引力，需要通过差异化发展，实现业务上的破局。

在天相投顾基金评价中心
看来，国内公募行业已经逐步进入由高速发展变为(wèi)高(gāo)质量(liàng)发展的“下半场(chǎng)”。“从长期来看，未来公募行业的人才(cái)也将向经验更为丰(fēng)富，专业能力(lì)更强的方向倾斜，能够面临(lín)复杂市场环境的(de)基金经理将成为稀缺人(rén)才。”天相投 顾(gù)基金评价中心表示
。

还有业(yè)内人士建议，未来基金行业(yè)发展需要不(bù)断优化(huà)人才结构，提升专业(yè)能力，创新激励机制(zhì)，以适应市场的变化和投资者的需求。特别是需要具备买方视角的人才，树立以客户的利(lì)益为中心的价值观，确保投(tóu)资的目标和客户(hù)的利益始终保(bǎo)持一致。长期来(lái)看，随着行业更加成熟规范，以及投资者对专业投资服务需(xū)求的日益增长，公募基 金行(xíng)业(yè)的(de)吸引力有望逐步提升。

排排(pái)网财富理财师姚旭升更是强调，证监会在(zài)《关于加(jiā)快推进公募基金行业高质(zhì)量(liàng)发展的意见》中指出，引导基金管理人构建团队化、平台化的(de)投研体(tǐ)系，完善人才培养机制(zhì)，提(tí)高投(tóu)研人员 占比和专业水平，扭转过度依赖“明星基金经
理(lǐ)”的发展模式。

在他看来，“去明星化”可以减少基金公司通过押(yā)注(zhù)赛道打造明星经理，以此(cǐ)扩大(dà)市场规模这种短期(qī)逐利的行为(wèi)。未来基金(jīn)公司应该(gāi)会更加注重(zhòng)团队建设，通过专业
的分(fēn)工(gōng)协作形成多(duō)元(yuán)化(huà)的投资风格，打造出一(yī)支稳定
且专业的投资团队对产品进行管理，降(jiàng)低产品运(yùn)作对个人的过度依赖。这样即便是遇到人员(yuán)异(yì)动的情况，也能保持(chí)基 金(jīn)策略的延续性。淡化明星基金经理
个人对公司的影响，加强投研体系的建设和人才队伍的培(péi)养，促进行业形成健康稳定的发(fā)展趋势。

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