从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行

　　在保险业，除了有百(bǎi)万人数的代理人团队(duì)，还(hái)有数十万(wàn)计的内勤员工(gōng)，他们既(jì)是代理人的管理(lǐ)者，也(yě)是代理人的服务者。

　　在公布2024年半年报的五家上(shàng)市险(xiǎn)企中，中国人寿和新华保险(xiǎn)披(pī)露了截至今年上半(bàn)年的总员工数。其中，中国人寿的(de)在职员工数从(cóng)去年年末的10万进一步下降(jiàng)至(zhì)98824人，减少一千余(yú)人；新华保险在职员工数从(cóng)去年年末30662人下降至(zhì)30221人，减少441人。

　　中国平安在半年报中表示，平安体系内在(zài)职(zhí)员工数量并无重大变动。

　　有中(zhōng)型(xíng)险企个(gè)险负责人表示，因为代理人团队人数减少，已经不需要这么多内勤来服务，通过裁(cái)减内(nèi)勤可以节约成本。另外，现在险企(qǐ)也在缩减分支机构，内勤随之(zhī)减少。

　　公开信息显示，自2019年以来，保险公司代理人(rén)队伍持(chí)续脱落(luò)，与(yǔ)之相伴的，是(shì)保(bǎo)险(xiǎn)公司内(nèi)勤队伍的萎缩。

　　从收入上看，界面(miàn)新闻以“（支付给职(zhí)工以及为职工支付的现金+应付职工(gōng)薪酬(chóu)期末余额-应付职工薪酬期初余额）/员工数”的方式来估算员工平均薪酬(chóu)，中国人寿2024年(nián从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行)上半年员工月均收入为1.87万元，与2023年基本持平。新华保险2024年上半年员工月均收入为2.21万元，较(jiào)2023年全年的平均(jūn)月(yuè)收入上涨9%。

　　新华保(bǎo)险月均收入上涨或与年(nián)终奖金有(yǒu)关。有大型险企内勤(qín)向界面新闻(wén)表示，受去年利率转换影(yǐng)响，各寿险公司业绩(jì)均表现不错，超额完成(chéng)任务，因此在年终奖上有所收获，“这(zhè)个数字因公司而异，比如(rú)我们发了3个月，有些外资险企的分公司领导可以发 7-12个月。”

　　尽管如此，保险业的人均(jūn)收入仍远低于其他(tā)金融行业。比如2023年中信证券、中金公司员工人均薪酬分别为79.19从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行万元和70.04万元(yuán)；据界面新闻估算，A股上市银行2024年上半年人均月薪(xīn)为3.43万元。

　　有(yǒu)刚迈入职场的(de)保险系研究生向界面新闻表示，他在毕业后的职业选择上没有考虑(lǜ)保险(xiǎn)业，而(ér)是转(zhuǎn)投了其他金融行业。“从秋(qiū)招的(de)实际情况来看，保(bǎo)险(xiǎn)为年轻人能够提供的(de)薪资相对有限，尤其是与证券业、基金业(yè)和信托(tuō)业相比。即使是保险业后期的增长可(kě)能更为强劲，但在当下(xià)也难以安(ān)抚年轻人不安的内心，而且也存在较大的不(bù)确定性。”

　　保险公司的内勤工作亦压力较(jiào)大。“我已经有好几个周末没有休(xiū)息，因为正逢寿(shòu)险产品利(lì)率的调整(zhěng)，公司营(yíng)销任务比较重。而且忙完这段时间后又进(jìn)入‘开门红(hóng)’季，对外勤(qín)队伍(wǔ)的支援要继续跟上。”前述保险(xiǎn)公司内勤表示。

　　内勤队伍对保险公司的重要性不言而喻，今年以来，为加快数字化转型和高质量发(fā)展，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募，部分险企甚至专门开辟科技类岗位招(zhāo)聘快速通道或专场(chǎng)。

　　新华保险董事长杨玉成在业绩会上表示，在组织发展队伍的(de)优增上，要有非常强大的绩优(yōu)代理人队伍，公司也充分(fēn)体会到，在企业经营管理的(de)发展的过程中，只有一支强大的内勤队伍才能够带来和服务(wù)好一支强大的外勤队伍(wǔ)。所以对内(nèi)勤队伍的管理，以及内(nèi)勤队伍全面素质的提升是非常重要(yào)的事情，要把专业化、市场(chǎng)化做深做实。

责任编辑(jí)：曹睿潼

　　在保险业，除了有百万人数的代(dài)理人团队，还有数十万计的内勤员工，他们既是代理人的(de)管理者，也是代理人的服务者。

　　在公布2024年半年报的五家上市险企中(zhōng)，中国人寿和新华保险披露了(le)截至今年上半年的总员(yuán)工数。其中，中(zhōng)国人寿的在职员工数从(cóng)去年年末的10万(wàn)进一步下降至98824人，减少(shǎo)一千余(yú)人；新华保险在职员工数从去年年末30662人(rén)下降至30221人，减少441人(rén)。

　　中国平(píng)安在半(bàn)年报中表(biǎo)示，平(píng)安体(tǐ)系内在(zài)职员工数量并无重大变动。

　　有中型险企个(gè)险负责人(rén)表示，因(yīn)为代理人团队人数减少，已经不需要这么多内勤来服务，通过裁减内勤(qín)可以节约成本。另外，现在险企也在缩减分(fēn)支机构，内勤(qín)随之减少。

　　公开信息显示，自2019年以来，保险公司代理人队伍持续脱落，与之相伴的，是保险公司内(nèi)勤队伍(wǔ)的(de)萎缩。

　　从收入上看，界面(miàn)新闻以“（支付(fù)给(gěi)职工以及(jí)为职工支付的现金+应(yīng)付职工薪酬期末(mò)余额-应付(fù)职工(gōng)薪酬期初余额）/员工数”的方式来估(gū)算员(yuán)工平均薪酬，中国人寿(shòu)2024年上半年员工(gōng)月均(jūn)收入为1.87万元，与2023年基本(běn)持平。新华保险(xiǎn)2024年上半(bàn)年员工(gōng)月(yuè)均收入为2.21万元，较2023年(nián)全年的平均(jūn)月收入上涨9%。

　　新华保险(xiǎn)月均收入上涨或与年终奖(jiǎng)金有关。有大型险企内(nèi)勤向界面新闻表示，受去年利(lì)率转换(huàn)影响，各寿险公司业绩均表现(xiàn)不错，超额完成任(rèn)务，因(yīn)此在年终奖上有所收(shōu)获，“这个数字因公司而(ér)异，比如我(wǒ)们(men)发了3个月(yuè)，有些外资险企的(de)分公司领导可以发7-12个月。”

　　尽管如(rú)此，保险业(yè)的(de)人均收入仍远低于其他金融(róng)行业。比如2023年(nián)中信(xìn)证券、中金公司员工人均薪酬分别为79.19万元和(hé)70.04万元；据(jù)界面新闻估算，A股上市银行2024年上半年(nián)人均月薪为3.43万元。

　　有刚迈入(rù)职场的保险系研究生向(xiàng)界面新闻表示，他在毕业(yè)后(hòu)的(de)职业选择上没有考虑保险业，而是(shì)转投了其他金融行业。“从秋招的实际情况(kuàng)来(lái)看，保险为年轻人(rén)能够提供的薪资相对有限，尤(yóu)其是与(yǔ)证券业、基金业和信托业(yè)相比。即(jí)使(shǐ)是保险业后期的增长可能更为强劲，但在当下也难以安抚年轻人不安(ān)的内心，而且也(yě)存在较大的不确定性。”

　　保险公司的内勤工(gōng)作(zuò)亦压(yā)力较大。“我已经有(yǒu)好几个周(zhōu)末没有休息，因(yīn)为正逢寿险产品利率的调整，公司营销任务比(bǐ)较重。而且忙完这段时间后又(yòu)进入(rù)‘开门红’季，对外勤队伍的(de)支援(yuán)要继续(xù)跟上(shàng)。”前(qián)述保险公(gōng)司内(nèi)勤表示(shì)。

　　内勤队伍对保险公司的重要性不言而喻，今年以来，为加快数字化转(zhuǎn)型和高质量发展，各大险企纷纷侧重金融(róng)科技类、健康(kāng)管理类人才的招募，部分险企甚(shèn)至专门(mén)开辟科技类(lèi)岗位招聘快速通道或专场(chǎng)。

　　新华保险董事长杨玉成在业(yè)绩会上表示，在组织发展队伍的优增上，要有非常强(qiáng)大的绩优代理人队伍，公司也充分(fēn)体会到，在企(qǐ)业经营管理的发展的过程中，只有一(yī)支强大的内勤(qín)队伍才能够带来和服务好一支(zhī)强大的外勤队(duì)伍。所(suǒ)以对内勤队伍的管理，以及内勤队伍全(quán)面素质(zhì)的提升是非常重要的事情，要把专(zhuān)业化、市场化做(zuò)深做实。

责任编辑：曹睿潼

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