数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设

日前(qián)，在(zài)北京立言金融与发展研究院（下称“研究院”）与上海市静安区(qū)国际数据管理协会（下称“协会”）联(lián)合主办的“提升数字金融人才队伍建设助力金融强国”研(yán)讨(tǎo)暨数据资产管理师（CDAM）专项(xiàng)认证发布(bù)会上，多位专家(jiā)围(wéi)绕(rào)数字人才培(péi)养展(zhǎn)开探讨。他(tā)们(men)指出，数据行业亟需培养新型数字化人才，数字人才缺口约在2500万至3000万人，且缺口仍在持续(xù)放大。可通过专项认证的形式，助力培养具有数据资产确权(quán)、价值评估(gū)、入表、利益分配机制；数据资产的运营、数字产品的研(yán)发；以及(jí)数据跨(kuà)境流通等领域知识的数字人才。

近年来，数字金融作为数字技术与(yǔ)传统金(jīn)融结
合的新型业态，已经对金融市场、金融机构和金融服务(wù)模式产生了
深远影响。随着数字化转(zhuǎn)型的不断深入，金融业对(duì)金融领域的数字能力和(hé)治理能力也提出了更高要(yào)求。

“数据行 业亟需培养新型数(shù)字(zì)化(huà)人才。”上海市(shì)静安区国际(jì)数据管
理协会会长汪广(guǎng)盛(shèng)指出，数据管理是数字化转型数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设的前(qián)提，而数(shù)据资产管理是数字(zì)化转型的新需求。除传统数(shù)字化人才(cái)外，数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设需要培养(yǎng)更多数据资产(chǎn)管(guǎn)理师，以更好完成(chéng)数据确权、数据交易、数据评估、公(gōng)共(gòng)数据授权运营、数据流通、数据研发等一(yī)系列(liè)工作。

当前，数字化人才稀缺，从总量上看，《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，我国数字人才缺口约在2500万(wàn)至(zhì)3000万人左右，且缺口仍在持续放大；从结构上看，数据人才在人才类型、薪酬水平(píng)以及
分布城市上呈现出紧张态(tài)势(shì)。

为加强数字人才培
养，近日(rì)，人社部等九部门发布《加快数字(zì)人才(cái)培育支撑数字经济发展行(xíng)动方案（2024—2026年）》提出(chū)，紧贴数(shù)字产业化和产(chǎn)业数(shù)字化发展需要，用3年左右时间，扎实(shí)开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人(rén)才有效供给，形成数字人才集聚(jù)效(xiào)应。地方上，各个省(shěng)市响应国家(jiā)号召发(fā)布了具体的行动方案。北京(jīng)市发(fā)布了(le)《北京市数字技术技能人(rén)才(cái)培养实施方案》，浙江省、湖北省和广 东(dōng)省(shěng)也已公布了相(xiāng)应的数(shù)数据人才缺口扩大 专项认证助力数字金融人才队伍建设字人才培(péi)养具(jù)体方案(àn)。

北京(jīng)作为国际科技创新(xīn)中心(xīn)和国(guó)家(jiā)金融管(guǎn)理中心
，也十分注重金(jīn)融数字化转型和数字人才培养(yǎng)。北京市地方金融管理局副局长张颖表示，要发挥北京(jīng)作为国际 科技创新中心(xīn)和国家金融管理中心的叠(dié)加优势，将促进金融
数字(zì)化(huà)转型作为主线任务(wù)，坚持供给侧和需求侧双向
发(fā)力，完(wán)善数字金融环境，赋能数字经(jīng)济发展。

她指(zhǐ)出，北京(jīng)将持续优化数字(zì)金融发展环境，积极支持数字 金融基(jī)础设施(shī)在京建设 ，搭(dā)建金融数据(jù)开(kāi)放(fàng)共享机制。通过培养一流数字金融人才，加强(qiáng)数字金融国际交流与合作(zuò)。

汪广盛表示，协会将与研究院携手，以专(zhuān)项认证(zhèng)的形式，助(zhù)力(lì)培养具有数据资产确权、价值评估、入(rù)表、利(lì)益分配机制；数据资产的运营(yíng)、数字产品的研发；以及(jí)数据跨境流(liú)通等领域知识的数字人才(cái)。

校对：王(wáng)朝全

日前(qián)，在北京立言金融与发展研(yán)究院（下称“研究院”）与上海市静安区国际数据管理协会（下称“协会(huì)”）联(lián)合主办的“提升数字金融人才队伍建设助(zhù)力金融强国(guó)”研讨暨数据资产管理(lǐ)师（CDAM）专项认证发布会上，多位专(zhuān)家围绕数字人才培养展开探讨。他们指出，数据行业(yè)亟(jí)需培养新型(xíng)数字化人才，数字人才(cái)缺(quē)口约在2500万
至3000万人，且缺口仍在(zài)持续放大。可通过专项认证的形式，助力培养(yǎng)具
有数(shù)据
资产(chǎn)确权、价值评估、入(rù)表、利益分配机制；数据(jù)资产的运营、数字产(chǎn)品的研发(fā)；以及数据跨
境流通等领域知识的数字人才。

近年(nián)来，数字金融作为数字技(jì)术与传统金融结合的新 型业态，已经对金融市场、金融机构和(hé)金融服(fú)务模式产生(shēng)了深(shēn)远(yuǎn)影响。随着(zhe)数字(zì)化转型的不断深入，金融业 对金融领(lǐng)域的数字能力和治理能力也提出了更高要求。

“数据行业亟需培养新型数字(zì)化人才。”上海市静(jìng)安区国际数据管理协会会(huì)长汪广盛(shèng)指出，数据(jù)管理是数字化转型的前(qián)提，而数据资产管理是数字化转型(xíng)的(de)新需求。除传统数字(zì)化人才外，需要(yào)培养更多数据(jù)资产(chǎn)管理师(shī)，以更好完(wán)成数据确权、数据交易、数据评估、公共数据授权运营、数据流通、数(shù)据研发(fā)等一(yī)系列工
作。

当前，数字化人才稀缺，从总量上看，《产业数字人才研究(jiū)与发展报告（2023）》显示，我国数字(zì)人才缺口约在2500万至3000万人左右，且缺口仍在持续放大；从结构上看，数(shù)据人才在人才类型、薪酬(chóu)水(shuǐ)平以及分布城市上呈现出紧张态势。

为加强数字人(rén)才(cái)培养，近日，人社部(bù)等九部门发布(bù)《加快数字人才(cái)培育(yù)支撑数字经济(jì)发展行动方案（2024—2026年）》提出，紧贴(tiē)数(shù)字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎(zhā)实开展数字人才育、引、留、用等(děng)专(zhuān)项(xiàng)行动，增加(jiā)数字人(rén)才有效供(gōng)给，形成数字人才集聚效应。地方上，各个省市响应国家号召(zhào)发布了具体(tǐ)的(de)行动(dòng)方(fāng)案。北京市发(fā)布了《北京(jīng)市数(shù)字技术技能人(rén)才
培养实施方案》，浙(zhè)江省、湖北省和广东
省也已(yǐ)公布了相(xiāng)应的数(shù)字人才培(péi)养具体方案。

北京作为(wèi)国际科技创新中心和国家金融管(guǎn)理中心，也十分(fēn)注重金融数字化转
型和(hé)数字人才培养。北京(jīng)市地方金融管理局副局长张(zhāng)颖表示，要(yào)发挥北京作(zuò)为国(guó)际科技创新中心和(hé)国家金融管理中心的叠加优势，将促进(jìn)金融数字化转型作为主线任务，坚持供给侧和需求侧双向发力，完善数字(zì)金融环(huán)境，赋能数字经济发展。

她指出，北京将持续优化数字金融发展环境，积极支持数字 金融基础设(shè)施在京建设，搭建金融数据开放共享机制。通(tōng)过
培 养一流数字金融人才，加强数字金融国际(jì)交流与 合作。

汪广盛表(biǎo)示，协会(huì)将与研究院携手，以专项认证的形式，助力培养具(jù)有数据资(zī)产(chǎn)确权、价值评估、入表、利益分配机制；数据资产(chǎn)的 运营、数字产品的研发；以及数据跨(kuà)境流通等领域知识的数字人才。

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