光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果

4月28日晚(wǎn)，光(guāng)威复(fù)材(300699)公(gōng)告(gào)，拟调整2022年限制性股票 激励计划（简称“激励计划”）的公司层面业绩考核(hé)指标并修订(dìng)相关文件。

光(guāng)威复材表示，激励计(jì)划公告两年来，公司整体(tǐ)经(jīng)营环境发生较大变化，给公(gōng)司经营业(yè)务和经营成果带来了较大的负面影响(xiǎng)。而经过调光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果整后的(de)公司层面业(yè)绩考核指标及归属(shǔ)安排，既有(yǒu)激(jī)励效能，也有约束作用，更具合理性，能够(gòu)客(kè)观反映外部(bù)环境和公司经营发展前景，有(yǒu)利于公司可持(chí)续的(de)稳健发展，符合公司股东的利益。

2023年度，光威复材在严峻的环境下净利(lì)润8.73亿(yì)元，同比下降6.54%，因不能满足股权激励原定业绩考核目标，致使第二个归属(shǔ)期的拟 归属激励股份作废。

光威(wēi)复材表示，展(zhǎn)望2024年、2025年，伴随着碳纤维行业新增产(chǎn)能的(de)持续释放，供过于求(qiú)的局面或将日益严重，行业内卷不断加剧，公司投资13.4亿(yì)元建(jiàn)设(shè)的包头碳纤(xiān)维项目一期(qī)工(gōng)程计(jì)划2024年上半年投产，受恶化的(de)行业环境影响，市场价格(gé)可(kě)能不及预(yù)期，叠加投产新增转固(gù)，将给包头公司投产运营带来较大挑(tiāo)战。

另据光(guāng)威复材2024年第一季度报告
显示，报告期(qī)内实现净(jìng)利润(rùn)1.57亿元，同比下(xià)滑8.24%。这也意味着今、明两年公司经营(yíng)可能(néng)面临着更大业(yè)绩压力。

据(jù)此(cǐ)，光(guāng)威复材认为，激励计(jì)划原设定的公司层面业绩考核指标已不能和公司当前(qián)所处经(jīng)济及行业环境以及公司可以(yǐ)通过努力争(zhēng)取达成(chéng)的目标相匹配。由于本次137名激(jī)励对象全部是(shì)公司中(zhōng)/基层的(de)技术、业务骨干（此次股权(quán)激励不涉及任何董监(jiān)高成员），若继续按照原业绩考核目标(biāo)实施，将极 大地削弱股权激(jī)励的激励属 性，不利于调(diào)动核(hé)心业务骨干的(de)积极性，不利(lì)于公司人才团(tuán)队的(de)稳(wěn)定，背离公司实施股权激(jī)励的初衷。

经公司管理层审慎研究，为进一步(bù)增(zēng)强(qiáng)股权(quán)激励效果、达到激励(lì)目的，本着客观认识、理性面对(duì)、务实评估的原则，兼顾战略目标达成(chéng)和业
绩可实现性，保障本激励 计划的有序实施，公司拟对本(běn)激励(lì)计划中2024年度、2025年度公(gōng)司层面业绩考核指标及归(guī)属(shǔ)安排进行调整。

本次公司层面业绩(jì)考核指(zhǐ)标及归属安排调整后，2024年至2025年(nián)公司净利润完成原业绩考核目标的100%，可全部归属，净利润不低于(yú)原业绩考核目标的70%，可部分归属光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果，归属最低业(yè)绩要求虽相对原来指标(biāo)有下调，但公司2024年
净利润仍需相对2023年有小幅增长。

光威复材也特别强调，本次调整(zhěng)不会改变公司对行业(yè)未来(lái)发展的(de)信心及既定的战略(lüè)目标，公(gōng)司的各项战略均在(zài)持续(xù)推(tuī)进中。本次调整公司层面业绩考核指标不会对公司(sī)的财务状况和经(jīng)营成果产(chǎn)生不利(lì)影响。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果